Bendruomenės ir priklausymo jausmas. Tai yra kažkas, ko mes visi trokštame - ei, tai netgi Maslow poreikių hierarchijos lygis.
Nors ši sąvoka taikoma visur, ji tikrai sulaiko vandenį darbo vietoje. Galų gale jūs praleidžiate didelę laiko dalį biure, ir naudinga žinoti, kad turite žmonių, su kuriais galite pasikliauti ir bendrauti.
Dar toliau, kai profesinis gyvenimas verčia jus jaustis pažeidžiamiems ar nerimastingiems, užmegzti šį glaudų kolegų ratą gali būti didelis pranašumas ir pasitikėjimo savimi stiprinimas.
Bet štai dalykas: darbe surasti savo gentį ne visada lengva, ypač kai esate vienas iš daugelio darbuotojų didžiulėje įmonėje.
Taigi, kaip jūs galite nustatyti ir sukurti palaikymo sistemą, net jei jaučiatės tiesiog keli iš šimtų ar net tūkstančių bendradarbių? Štai kaip išleisti save ir surasti savo žmones.
1. Pagalvokite už dėžutės ribų
Jūsų įmonėje neabejotinai yra žmonių, su kuriais dirbate kur kas daugiau nei kiti. Pvz., Bendradarbiausite dažniau su artimiausio skyriaus žmonėmis nei su kitais.
Bet tai nereiškia, kad visi jūsų artimiausi darbo draugai turi būti iš tos pačios grupės. Negalima pasakyti, kad tavo giminę reikia kurti su žmonėmis, kurie daro tuos pačius veiksmus kaip tu.
Jei norite, kad žmonės užmegztų ryšį, turėtumėte nedvejodami išplėsti savo akiratį ir mąstyti už ribų. Galbūt jūs ir tas asmuo apskaitos skyriuje niekada neturite sutampančių projektų, tačiau nereikia turėti panašaus darbo, kad turėtumėte panašias vertybes.
2. Prisijunkite (arba pradėkite!) Darbuotojų išteklių grupei
Darbuotojų išteklių grupės yra puikus būdas užmegzti ryšį su savo artimiausių kolegų grupe ir surasti kitus, kurie dalijasi jūsų interesais ir aistromis.
Jei nežinote, kas tai yra, darbuotojų išteklių grupes sudaro darbuotojų vadovaujamos ir savanoriškos grupės, kurių tikslas - skatinti labiau įtraukiančią ir bendradarbiaujančią įmonės kultūrą. Pavyzdžiui, „USA Today Network“ šios grupės yra skirtos moterims, jauniems specialistams ir veteranams.
Radę grupę, kuri jums atrodo tinkama, eikite į priekį ir dalyvaukite kai kuriuose susitikimuose, diskusijose ir susitikimuose. Galėsite ne tik susitikti su žmonėmis, su kuriais bendraujate ne jūsų skyriuje, bet ir prisidėti gerinant savo darbo vietą.
Jei jūsų įmonė šiuo metu neturi jokių grupių, prie kurių galėtumėte prisijungti? Na, sugalvokite vieną, kuris, jūsų manymu, būtų naudingas, tada paleiskite šią idėją vėliavos stiebu ir pažiūrėkite, ar galite pradėti.
3. Darbas prie įvairių departamentų vykdomų projektų
Kitas puikus būdas užmegzti ryšius ir sutikti naujus bendradarbius yra savanoriškas darbas įgyvendinant įvairių departamentų iniciatyvas.
Nesvarbu, ar tai didelis projektas, kuriam reikalinga daugybės departamentų kompetencija, ar tai kažkas neįprastesnio, pavyzdžiui, padėti planuoti, pavyzdžiui, įmonės jubiliejaus vakarėlį, - pasinaudojimas tokiomis galimybėmis teikia daugybę pranašumų.
Žingsniuodami prie plokštės, galėsite išplėsti savo ryšių tinklą biure, kartu iššūkį sau sužinoti daugiau apie tai, kaip dirba kitos komandos.
4. Sėdi su kažkuo nauju
Jūs sėdite prie to paties stalo su tais pačiais žmonėmis kiekvieną dieną priešpiečiams (arba, jūs tiesiog šaunate ant to sumuštinio vieni prie savo stalo!). Kai einate į kompaniją, laimingą valandą, einate tiesiai į kampą, kur atostogauja jūsų draugai kubai.
Aišku, tai lengva ir paguoda. Bet jei jūsų tikslas yra susirasti naujų draugų ir sukurti savo gentį, bendravimas su tais pačiais žmonėmis dieną iš dienos yra priešingas tam, ką turėtumėte daryti.
Verčiau paprašykite ko nors naujo (galbūt to, su kuo jūs susipažinote darbuotojų išteklių grupėje ar dirbdami tarpžinybiniame projekte!), Kad gautumėte su savimi pietus. Arba atvykę į tą biurą laimingą valandą, prisistatykite tam, kurio dar nepažįstate.
Tai atrodo palyginti nedidelis pokytis. Tačiau išstumimas iš savo komforto zonos gali padaryti didžiulį poveikį tam, kaip jaučiatės prisijungę biure.
5. Pasidalinkite apie savo asmeninį gyvenimą
Prieš daugelį metų buvo patariama, kad biure nereikėtų per daug dalintis apie asmeninį gyvenimą. Tačiau laikai pasikeitė.
Nors vis tiek neturėtumėte dalintis išsamia visų problemų problemomis, daug ką reikia pasakyti apie savo aistras ir pomėgius ne darbo metu.
Tai padės rasti žmones, kurie turi tuos pačius pomėgius - suteiks jums dar ką nors prisijungti, išskyrus tai, kad uždirbate savo atlyginimą toje pačioje vietoje.
Taigi negalvok, kad senas patarimas reiškia, kad reikia saugoti kiekvieną pokalbį, susijusį su darbu. Pasidalykite daugiau apie visą savo autentišką save ir tai gali būti puikus būdas užmegzti ryšį su žmonėmis biure.
Kai įgyvendinsite šiuos patarimus ir surasite savo gentį darbe? Nepatenkite į spąstus galvodami, kad tai prilygsta išskirtinei klišei.
Pakvieskite kitus žmones, netrukus turėsite didelį būrį artimų kolegų, kurie padės pajusti, kad biure esate daug labiau susiję.
Galų gale, kai kalbama apie draugus darbe, galioja tas senas požiūris: kuo daugiau, tuo linksmiau!
