Pirmąjį darbą po magistrantūros mokyklos aš palikau kitam, praėjus maždaug metams nuo jo pradžios. Po dvejų metų aš taip pat išsiskyriau. Aš žinau, ką jūs galvojate - ai, tipiškas tūkstantmetis, kuris niekada nėra patenkintas ir dėl visko skundžiasi . Gerai, jei taip manote. Tiesą sakant, kurį laiką galvojau tą patį. „Galbūt aš esu problema“, pakartota mano galvoje, ir aš įsitikinau, kad nesu sunki darbuotoja ir niekada nebūsiu laiminga dirbdama bet kur.
Bet aš tuo jau netikiu. Aš tikiu, kad didžiąją laiko dalį esate verta būti patenkinti savo darbu. Ir be to, jūs turite dirbti, kad būtumėte laimingi savo darbe. Galimybė, kurią be galo mylite, greičiausiai ne tik pateks į jūsų ratą. Taigi dalis darbo tai reiškia, kad nereikia keltis ir mesti, kai tik laikai pasidaro sunkūs, pereiti prie kito geriausio dalyko. Tai reiškia, kad reikia išnagrinėti dabartinį jūsų vaidmenį (taip pat ir praeities) ir tiksliai išsiaiškinti, kodėl jis netinka jums .
Aš padariau būtent tai, todėl nesigailiu palikusi du koncertus per trejus metus. Nes aš panaudojau kiekvieną iš šių išgyvenimų, kad padėčiau suformuoti kitą, priartindamas mane arčiau man idealios padėties.
Norėdami išnaudoti visas galimybes, net tas, kurių galėtumėte nekęsti, turite gilintis. Turite atskirti kiekvieną aspektą, kad išsiaiškintumėte, kas verčia jus bijoti kiekvieną dieną einant į biurą. Galite pradėti šį procesą tiesiog sukurdami „pliusų ir minusų“ sąrašą ir užpildydami jį įprastoje darbo savaitėje. Ieškokite modelių - viskas, kas susiję su organizacija, patenka į profesionalų pusę; Viskas, kas susiję su jūsų mikromanachingo viršininku, nėra.
Šiame sąraše nėra nieko per maža. Kadangi pratimo pabaigoje galite naudoti profesionalų stulpelį kaip „idealaus darbo aprašą“, kad atitiktumėte realų sąrašą. Jūs galite naudoti stulpelį kaip raudonas vėliavas, kad nepamirštumėte pokalbių.
Bet prieš pradėdami savo dvi savaites atlikite tai:
Išsiaiškinkite, ar galite išspręsti problemą
Tikriausiai neturiu jums to sakyti, tačiau sunku ieškoti darbo. Reikia laiko, pastangų ir sugebėjimo atsitraukti nuo atmetimo. Negalite to atidėti visam laikui, tačiau taip pat neturėtumėte pergudrauti, nebent tai iš tikrųjų būtina. (Išskyrus tuos atvejus, kai esate tas žmogus, kuriam patinka gauti šaknies kanalus tik savo malonumui - tada eikite jo ieškoti!)
Vietoj to, pažiūrėkite į tą privalumų ir trūkumų sąrašą, kuriame nėra jūsų dabartinės padėties, kuri jus labiausiai jaudina. Galbūt tai tik vienas didelis dalykas, ir jūs galėsite tai pakeisti.
Pavyzdžiui, mano geras draugas dirba seminaro vedėju, nukreiptu į ne pelno siekiančią organizaciją. Viena pagrindinių jos pareigų yra organizuoti visą medžiagą, reikalingą kiekvienai konferencijai. Prieš pradedant darbą, visi dalomoji medžiaga, skaitymai ir straipsniai buvo išsaugoti spausdintinėmis versijomis (ir ne, ji nepradėjo aštuntojo dešimtmečio. Pradėjo prieš dvejus metus).
Kaip jūs galite įsivaizduoti, padaryti šimtus kopijų iš to, kas išsaugota tik segtuve, yra labai nelinksma, o rankinis jos pobūdis svėrė ją. Taigi ji inicijavo procesą, kad būtų galima perkelti kuo daugiau dokumentų į kompiuterį (pagaliau). Ir dabar? Na, ji gali tiesiog paspausti „atspausdinti“. Tai buvo nedidelis pakeitimas, dėl kurio jos darbas tapo daug geresnis.
Jums tai gali būti kažkas kita. Galbūt jaučiate, kad įvaldėte savo dabartinį vaidmenį ir jums nuobodu iki ašarų. Galite pabandyti paprašyti papildomų projektų ar net ištirti kitų skyrių atidarymus. Esmė ta, kad kartais galite rasti sprendimą dėl priežasties, dėl kurios esate nepatenkinti. (Išskyrus tai, kad sakoma: „Matyk niekada!“)
Mes žinome: nekenčiant savo darbo KINDA SĖKMĖS
Gerai tai, kad mes žinome apie 10 000 angų, į kurias galite kreiptis
Patikrinkite juos dabar
Išanalizuokite savo „Intel“ ir sudarykite žaidimų planą
Galbūt nuspręsite, kad tikrai turite rasti ką nors naujo. Problemos šaknis negali būti pakeista, todėl atėjo laikas jums pereiti. Žinoti, kas būtent jums nepatinka, yra nepaprastai naudinga. Kadangi kiekviena informacija, kurią galite surinkti, yra jūsų karjeros dėlionės užuomina. Taigi, grįžkite į šį privalumų ir trūkumų sąrašą.
Imk mane, pavyzdžiui: Yra keletas priežasčių, kodėl aš palikau savo naujausią įmonę, tačiau didžiausia, kad turėjau keletą rimtų problemų, susijusių su įmonės kultūros pertvarka, po įsigijimo.
Taigi, eidamas pokalbio procesą, aš būtinai paklausiau visų, su kuriais kalbėjau - įdarbintojo, samdančio vadovo, dabartinių darbuotojų - kaip jie jautėsi dirbdami įmonėje. Aš taip pat šveitėjau internetines sąsajas, taip pat organizacijų naudos paketus, kad kiek įmanoma labiau atitikčiau mano įsitikinimus ir vertybes.
Štai dar viena istorija, mano partneris buvo nuodingas santykiuose su paskutine savo padėtimi. Praėjusį spalį atlikdamas esminį karjeros poslinkį, jis žinojo, kad yra du pagrindiniai dalykai, kuriuos jis nori skirti skirtingai: kelionė į darbą ir atgal ir galimybė turėti balsą.
Dabar, užuot praleidęs bent 45 minutes automobilyje abipusiai (myliu tave, nuolatinis eismas!), Jis dviračiu važiuoja keturias mylias į darbą ir atgal. Užuot dirbę su valdymu, turinčiu „Jei jis nepažeistas, neištaisykite. Net nežiūrėk į tai “, jis yra antras komandos vadovas dviem savo viršininkams ir vaidina didžiulį vaidmenį formuojant naująją parduotuvės vietą.
Jei nė vienas iš mūsų nebūtų nurodę, ką norime pakeisti, turbūt būtume taikę pozicijas, labai panašias į tai, ką jau darėme. Ir tas užburtas ciklas būtų įvykęs. Ir toliau. Ir toliau.
Tiesą sakant, aš nežinau, ar kas nors yra tobulas darbas. Tai gali būti tiesiog nepagrįstas lūkestis. Bet tai nereiškia, kad turite susitaikyti su tuo, kad esate nelaimingi, nepatenkinti ir tiesiog apgailėtini. Ištyrę veiksnius, dėl kurių galite būti tokie neryškūs, galėsite išsiaiškinti, kur kreiptis toliau, nesvarbu, ar tai koreguojate esamą situaciją, ar randate visiškai kitokį. Kadangi nematote ateities, negalite tiksliai pamatyti, kur nuves karjeros kelias. Bet jūs galite padėti tai suformuoti.
