Kai kuriose darbo vietose klausimai nėra skatinami. Kur „nes mes visada taip darėme“ arba „ta politika“ yra filosofija, valdanti biurą. Kur geriau nenuleisti galvos nei bandyti diegti naujoves.
Taip, GLG nėra vienas iš jų.
Bendrovė, kuri suburia geriausius savo srities profesionalus iš viso pasaulio, kad pasidalytų savo žiniomis su kiekviena pramone, aktyviai skatina užduoti klausimus.
„Čia tikrai yra misija paremta kultūra. Dvi pagrindinės mūsų vertybės yra mokymasis ir smalsumas - jos yra viso, ko mes darome, pagrindas “, - aiškina Andreas Ferstad, gyvybės mokslų verslo plėtros vadovas.
GLG komanda ne tik mėgsta mokytis ir užduoti klausimus, bet ir mėgsta ieškoti sprendimų. (Patarimai pareiškėjams: Pabrėžkite savo sugebėjimą surasti kūrybingų, netikėtų atsakymų į kliento problemas!)
GLG akcentuojamas mokymasis yra akivaizdus visoje kultūroje. GLG darbuotojai ne tik naudojasi tuo, kad jų darbas yra išmokti visko, ką gali jų interesų sritys, bet ir siūlo visą gyvenimą trunkančią edukacinę, klasių stiliaus programą. Bendrovė veda seminarus apie tinkamą pristatymo stilių, tapdama efektyviu vadovu, tyrimų ir analizės metodais ir netgi programinės įrangos įgūdžiais.
Be to, dažni apskritojo stalo pusryčiai, kuriuose lankosi generalinis direktorius, vykdomoji komanda ir įvairių skyrių grupės, suteikia darbuotojams galimybę pasikalbėti su vyresniąja vadovybe, užduoti ir gauti klausimus bei užgesinti jų smalsumą.
Kai jie negeria kavos su viršininku, GLG komanda mėgaujasi kofeino darymu su Kevinu - savo nuolatiniu baristu. Kavos baras vietoje yra mėgstamiausias biure. Visada rasite bendradarbių, sėdinčių kalbant, juokiantis ir bendradarbiaujant, kai Kevinas plaka viską: nuo įprastos kavos iki migdolų pieno latų.
Ar pasirengęs pradėti klausinėti ir atsakyti į klausimus GLG? Patikrinkite biurus, tada eikite į kitą savo darbą.
