Dažnai sakoma, kad žmonės nepalieka darbo, jie palieka savo vadovą. Tačiau, mano patirtimi, jūs taip pat nepriimate darbo - sutinkate dirbti su žmogumi, kuris ketina jus valdyti, tobulinti ir (idealiu atveju) padėti jums žengti į priekį karjeroje.
Ar dažnai jūs kreipėtės dėl vaidmens, kuris, jūsų manymu, skambėjo nepriekaištingai, bet turėjo antrų minčių po to, kai jus apklausė jūsų potencialus vadovas? Galbūt jūs tiesiog nespaudėte, o gal jautėtės neįsitikinę, kad jūsų darbo stiliai patogiai derės. Visiškai pagrįsta atsisakyti ar priimti vaidmenį atsižvelgiant į tai, kaip jaučiatės su žmogumi, su kuriuo galbūt dirbate artimiausiai kiekvieną dieną. O ką daryti, kai negauni nei gero, nei blogo jausmo, šis žmogus tiesiog išeina kaip ir bet kuris kitas viršininkas?
Kaip sužinoti, ar jis yra tinkamas jūsų vadovas ? Paklauskite savęs:
1. Kokios trys vertybės man yra svarbiausios?
Paimkite rašiklį ir popierių ir užsirašykite tris jums svarbiausias vertybes. Ar tai sąžiningumas, sunkus darbas, pagarba, linksmybės darbe, asmeniniai santykiai, susitikimų terminai? Galimų atsakymų beveik nėra, tačiau, kad ir kokie jie būtų, praleiskite laiką iš tikrųjų galvodami apie tai, kuriuos laikote artimais ir brangiais, o kuriuos norėtumėte kompromituoti. Tada užduokite žemiau pateiktą klausimą interviu metu ir pamatysite, kiek jų atitinka jūsų sąrašą.
Sužinoję, kokias vertybes labai vertina jūsų būsimasis vadovas, gausite gana gerą mintį, ar jūsų vertybės nesikirs, ar (pirštų perbrauktos) bus rungtynės, sukurtos danguje.
2. Ko aš noriu iš savo kito vadybininko?
Ar jūs ieškote boso, kuris sustiprins jūsų ego ir atrems jus visą galą, ar norite mentoriaus, kuris vadovautų jums jūsų kelyje? Praleiskite šiek tiek laiko apie tai galvodami; tai turės lemiamą reikšmę tolimesniam jūsų karjeros žingsniui.
Nes jei ieškote lygios partnerystės, o ne mentoriaus, o jūs galų gale esate vadovas, kuris ketina jus ugdyti taip, kaip jūs nesijaudinate, tai sukels trintį. Norėdami, kad jūsų kitas žingsnis būtų puikus, turėsite išsiaiškinti, kokio tipo lyderio šiuo metu jums reikia. Kai turite sau atsakymą, kuriame jaučiatės patogiai, paklauskite:
Iš atsakymo jūs sužinosite, ar jis ar ji nori iš tikrųjų ką nors išmokyti, ar patikimas šalininkas.
3. Kas mane motyvuoja daryti viską?
Kas jus motyvuoja labiausiai? Galbūt tai akivaizdu - pinigai. Arba tai gali būti kelionės, asmeninis tobulėjimas, stalo futbolo stalai biure ar lankstumas dirbant nuo namų. Nežinau. Bet jūs darote - ir jums reikia išsiaiškinti, ar jūsų vadovas nori ir gali jums tai suteikti.
Jei dažniausiai vairuojate dirbdami iš namų, greičiausiai viršininkas tikisi, kad sėdėsite prie savo stalo nuo 9 iki 18 valandos, ir tai nebus jums geriausia. Panašiai, jei jums patinka viešas pagyrimas, o jūsų viršininkas mano, kad turėtumėte būti patenkintas trumpu „ačiū“ el. Laišku, kelyje bus skaudūs jausmai. Taigi paklauskite:
Jei atsakymas yra „rengiant metinį įmonės pikniką“, kai tikrai laukiate įmonės akcijų, žinosite, kad ir toliau ieškote nepriekaištingo darbo.
Dabar, kai atlikote darbą ir gerai pagalvojote, ko jums reikia ar ko jums tikrai reikia iš kito vadovo, išeikite ten ir išbandykite savo klausimus. Geriausias visų laikų bosas yra tik už kampo.
