Savaime suprantama, kad yra daugybė organizacijų, žinomų plačiai ir toli už tai, kaip nuostabiai jos dirba, tačiau ką daryti, jei ruošiatės dirbti įmonėje, apie kurią mažai žinote?
Kaip jūs suprantate kultūrą, prieš pradėdami net savo pirmąjį interviu? Tai ne visada yra labai lengva, tačiau tikrai verta pabandyti. Prasta darbuotojų moralė ar įmonės vertybė, sklindanti prieš jūsų vertybes, iš pažiūros puikią galimybę iš karto paversti tikru apgaulės būdu. Ir paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra palikti įmonę, kurioje nesate laimingas, kad pradėtumėte darbą kitoje įmonėje, kurioje nesate patenkintas.
Taigi, štai kaip galite išaiškinti situaciją prieš gilindamiesi į procesą:
1. Klauskite esamų darbuotojų
Beveik visada yra protinga sumedžioti draugą, buvusį kolegą, draugo draugą, kaimyną ar giminaitį, kuris šiuo metu dirba dominančioje įmonėje. (Arba, jei jūs nieko nepažįstate, inicijuokite pokalbį naudodamiesi šiais šablonais per „LinkedIn“.)
Klauskite gerai apgalvotų, konkrečių klausimų, o ne tik: „Ei, kokia yra XYZ kompanija?“ Vietoj to, eikite į kažką panašaus: „Mačiau, kad įmonė savo Detroito gamyklą perkelia į Pietų Karoliną. Kokį poveikį tai daro jūsų komandai? “Tiesiog nepamirškite išlaikyti savo pokalbio pozityvų ir profesionalų, ypač jei gerai nepažįstate šio asmens (ar išvis). Jis / ji gali būti puiki vidinė nuoroda į jus arba jūsų nuosmukis.
2. Klauskite buvusių darbuotojų
Dabar reikia įvertinti dar vieną svarbų dalyką: jūs taip pat galėjote pasikalbėti su buvusiu darbuotoju. Jei nepažįstate kažkokio žmogaus galvos, tikrai galite rasti porą, į kurią reikia kreiptis per „LinkedIn“ žmonių paiešką (tiesiog nepatikrinkite paieškos laukelio, kuriame nurodomi „dabartiniai darbuotojai“), naudojant tuos pačius šablonus, kaip aprašyta aukščiau.
Žmonės, kurie ten nebedirba, kartais yra linkę būti nuoširdūs ir suteikti jums tiesą, kas gera, bloga ir negražu, nei bus dabartinis komandos narys.
3. Sužinokite, ar yra „Online Buzz“
Akivaizdžiausias instinktas, kurį turite tyrinėti dominančias įmones, yra eiti tiesiai į organizacijos svetainę arba „LinkedIn“ puslapį. Tai tikrai yra geras žingsnis, tačiau atminkite, kad įmonės rinkodaros komanda ir vadovai tikriausiai kontroliuoja pranešimus šiose svetainėse (sąmoningai ir strategiškai).
Galite rasti stipresnių užuominų, susijusių su įmonės kultūra, jei apsižvalgysite įmonės „Facebook“ puslapyje, „Twitter“ skiltyje ir kitose skelbimų lentose bei forumuose (įskaitant „Glassdoor“). Aš netgi buvau žinomas google „Company name sucks“ retkarčiais.
Jei darbuotojai imsis ginklų apie tą organizaciją, tikrai rasite pašarų iškart. (Tiesiog būkite tikri ir peržiūrėkite šią informaciją kritinėmis akimis ir atvirai - kai kuriuos nusiminimus pateiks žmonės, kurie yra tik profesionalūs skundikai.)
Ieškai nuostabios įmonės, kurią iš tikrųjų mylėsite?
Žinoma, jūs esate! Geros žinios jums yra tai, kad mes žinome toną.
Norėdami pamatyti juos dabar, spustelėkite čia
4. Pasitarkite su klientais ar tiekėjais
Tai labiau pasakytina apie „kaip ši įmonė elgiasi su žmonėmis, su kuriais dirba“, nei apie bendrą įmonės kultūrą, tačiau galbūt galėsite gauti keletą stiprių užuominų apie pagrindines firmos vertybes ir rūpinimąsi kitais (abu pagrindiniai elementai, kurie sudaro kultūrą). pabendravę su klientais ir pardavėjais ar tiekėjais.
Kaip yra jų reakcijos laikas? Kaip jie sprendžia konfliktus ar problemas su klientais? Kaip gerai jie bendradarbiauja su savo partneriais ir palaikymo komandomis? Apsižvalgykite šiek tiek ir tikrai atrasite keletą dėlionės gabalėlių, iš kurių galėsite tvirtai atspėti kultūrą.
Kaip tiksliai galite tai atsisakyti? Jei įmonė išvardija klientus savo įmonės tinklalapyje, jums sekasi. Pasinaudokite savo „LinkedIn“ profiliu ir pažiūrėkite, ar pažįstate ką nors, kas dirba šiose įmonėse. Pradėkite nuo jų.
5. Studijuokite naujausius įvykius
Prieš daugelį metų buvau atleista iš pranešimo darbo savaitiniame laikraštyje ir pasiūliau vietą didesniame dienraštyje, kuriam priklausė ta pati leidybos įmonė. Pagalvojau: „Koks mielas susitarimas!“ Ir, nepagalvojęs nė karto, pašoko prie pasiūlymo. Tačiau atvykusi į naujienų salę sužinojau, kad keli mano bendradarbiai nebuvo patenkinti. (Ir aš turiu galvoje, kad rimtai nesu laimingas.)
Kodėl? Sužinokite, jie ką tik praėjo derybų dėl sąjungos raundą, dėl kurio jie prarado atostogų laiką ir papildomą atlyginimą bei privilegijas, kuriomis anksčiau mėgavosi. Jų nusivylimas ir susierzinimas buvo tarsi pilkas debesis, kuris ilgus mėnesius kabojo virš naujienų salės.
Nebūkite aš. Atlikite namų darbus prieš miegą. Atlikite keletą tyrimų, norėdami išsiaiškinti, ar toje pavėluotoje įmonėje vyksta kas nors pastebimo. Nesenūs įsigijimai, atleidimai ar neaiškūs pranešimai spaudai „mes pertvarkome“? Ar neseniai bendrovės vadovai pateikė naujienų? Kam? Pokyčiai (net ir geri pokyčiai) turi savotišką nuotaiką ir kultūrą organizacijose. Geriau būti žiniomis, tada pagauti nežinant.
Dabar, be abejo, galėsite dar geriau mokytis žmonių ir įvertinti nuotaiką bei aplinką, kai tik atvyksite ar pasirinksite pirmąjį (antrąjį ar trečiąjį) interviu, tačiau neišnaudokite galimybės išsiaiškinti kompanijos kultūrą prieš tai, kai jums taip pat nepavyks. toli į dujotiekį. Todėl, kad niekas visiškai neužgožia visiškai naujo darbo, nei geriausios kokybės kultūra.
Ir niekas tam negavo laiko.
