Čia yra daugybė patarimų apie jūsų gyvenimo aprašymą: laikykite jį viename puslapyje, pakeiskite savo pareigas į pasiekimus ir pritaikykite ją darbui, į kurį pretenduojate - tereikia tik keletą paminėti. Bet nė vienas iš jų neįeina į tai, kokia turėtų būti jūsų gyvenimo aprašymo mėsa.
Viskas tampa ypač painu, kai supranti, kad tavo oficialiame darbo apraše net neprasidedama, ką iš tikrųjų darai. Taigi, kai ateina laikas parašyti ar atnaujinti gyvenimo aprašymą, kaip žinoti, kas yra pakankamai svarbu, kad būtų įtraukta, o kas tikriausiai nėra būtina?
Norėdami išsiaiškinti, kas daro kirpimą, pateikite tris klausimus sau.
1. Ar tai didelis sandoris?
Gyvenimo aprašyme nėra daug vietos, todėl nesinaudokite juo, nukopijuodami visas savo darbo aprašymo kulkas. Užuot sutelkę dėmesį į didelius dalykus - dalykus, kuriuos galima laikyti įspūdingais laimėjimais. Ar pasiekėte ar pranokote ambicingą pardavimo tikslą? Ar jums buvo suteiktas apdovanojimas už klientų aptarnavimą žvaigždutėmis?
Atminkite: jūsų tikslas yra išsiskirti iš kitų dešimčių žmonių, besikreipiančių į tą patį darbą ir, tikėtina, turinčių panašią patirtį. Tai reiškia, kad jūsų kulkos turėtų perskaityti panašiai, kaip „įteiktas„ Unsung Hero “apdovanojimas už indėlį į sceną kasmetinėje konferencijoje“ arba „padidintas konferencijos dalyvių skaičius 20 proc.“, „Ne„ atsakingas už konferencijų logistiką “.
2. Ar padarėte įtaką?
Žinoti, ar kažkas yra „didelis dalykas“, gali būti šiek tiek sudėtinga, todėl šis kitas klausimas yra labiau apčiuopiamas. Paprasčiau tariant, ar jūs padarėte ką nors geresnio? Galbūt sutaupėte laiko ir pinigų projektui ar sukūrėte ką nors nauja, ko jums labai reikėjo. Idėja yra ta, kad jūs ne tik suskaičiavote galvą savo įmonėje, bet ir išsprendėte problemas. Viskas, kas patenka į šią kategoriją, turėtų būti supjaustytas.
Norėdami išties pabrėžti jūsų padarytą poveikį, naudokite skaičius - pagalvokite, „sutrumpinkite apdorojimo laiką 3 dienomis“ arba „suprojektuokite ir įdiegkite naują sąsają, padidindami darbuotojų efektyvumą 30%“. Skaičiai suteikia kontekstą, todėl lengviau iliustruoti skirtumą. tu padarei. (Jei jums reikia pagalbos kiekybiškai įvertinant tai, ką darote, išbandykite šiuos patarimus.)
NORITE TIKRAI ŽINOTI, JEI JŪS KELIASE?
Vienintelis atsakymas į tai yra: „Duh!“
Kalbėkitės su „CV“ ekspertu šiandien
3. Ar įprasta įtraukti?
Būkime akimirkos realistai. Jūsų gyvenimo aprašymas nebus sudarytas tik iš apdovanojimų ir skaičių. Kai kuriuos dalykus reikia įtraukti, nes jie yra tokia reikšminga jūsų atsakomybės dalis, kad beveik jaučiamasi poelgis jų praleisti. Jei esate rašytojas, bet visos jūsų kulkos orientuojasi į apdovanojimus, kuriuos gavote už vaizdo įrašų redagavimą - tai nėra gerai. Sutaupykite šiek tiek vietos pagrindinėms savo pareigoms.
Kitas gana sveiko proto dalykas yra dalykų, kurie yra tiesiogiai susiję su jūsų kandidatuojama pozicija, įtraukimas. Tai gali būti nemenkas pasiekimas, tačiau jei tai yra pareigybės aprašyme, turbūt turėtumėte aprašyti savo patirtį savo gyvenimo aprašyme. Taip, jūs norite parodyti sėkmę ir kompetenciją, tačiau viskas, kas lengvai paaiškina, kodėl galite kreiptis į šias naujas pareigas, padės nuomos vadybininkui suprasti, kodėl esate tinkamas kandidatas.
Eikite pro savo taškus ir pažiūrėkite, ar jie atitinka šiuos kriterijus. Jei turite tokį, kuriame nėra pasiekimų, padaryto smūgio ar kažko nepaprastai akivaizdaus - tai iki galo! Tai darydamas nesijausite puikiai, bet galų gale turėsite daug stipresnį gyvenimo aprašymą.
