Jūs žinote, kad terminas roko žvaigždė yra erzinanti, pernelyg išnaudojama samdanti klišė. Bet, būkime tikri: būtent toks esate darbuotojas. Jūsų pašnekovas vietoje jums pasakė, kad esate geriausias kandidatas. Gavote norimą atlyginimą ir privilegijas, o jūsų viršininkas dar nepateikė projekto, kurio negalėjote įgyvendinti.
Ir vis dėlto neseniai pradėjote pastebėti keistus dalykus. Pvz., Jūs jau nebe pirmas pasirinkimas vadovauti projektams. Arba, kai su savo vadovu dalijatės puikiomis idėjomis, jis ėmė veržtis atgal, kad jam tikrai patiktų, kad viskas būtų padaryta kitaip. Kada jis nustojo matyti tavo genijų?
Nėra lengva to pasakyti, tačiau gali būti, kad jūsų sėkmė atėjo į galvą - ir jūs elgiatės taip, tarsi esate geriausias dalykas, kuris kada nors nutiks jūsų įmonei. Ir tai yra vienas blogiausių dalykų jūsų karjeros augimui. Jūs ne tik nebesimokote (nes viską žinote), bet ir leidžiatės į nesaugius vandenis kartu su savo viršininku.
Nerimaujate, kad tai galite būti jūs? Štai kaip diagnozuoti, jei einate šiuo keliu - ir ką galite su juo padaryti:
Ar tai jūs?
Viskas yra derybos
Jūs įsivaizduojate darbo eigą, kai jūsų viršininkas paskiria jums projektą, jūs dalijatės savo mintimis, kaip judėti į priekį, ir, pasakydamas ne daugiau kaip keletą nedidelių pakeitimų, jis liepia jums tai įgyvendinti.
Bet tai negalėjo būti toliau nuo realybės.
Gautos užduotys neleidžia daug interpretuoti. Kai dalijatės idėja, turite už ją kovoti kiekviename žingsnyje. Kiekvienas el. Laiškas tampa pirmyn-atgal grandine ir kuo aršiau sakote viršininkui, kad žinote, ką darote, tuo labiau jis atsitraukia, kad tikrai norėtų, kad jūs sektumėte jo nurodymus.
Kiti kolegos neturi tų pačių problemų
Jūsų viršininkas yra sunkiai įprantamas košmaras ir negalite laukti gėrimų dirbdamas savo darbą BFF, todėl galite keistis istorijomis apie tai, koks jis baisus. Išskyrus jūsų bendradarbio patirtį, visiškai kitokią. Daugiausia ji tikrai vibruoja su tavo vadovu.
Tiesą sakant, atrodo, kad jūs esate vienintelis komandos draugas šunų namelyje. Jūs visada renkatės paskutinę vietą ir esate reguliariai perduodami norimiems projektams. Jūs jau minėjote, bet niekas nesikeičia.
Nebegaunate gerų atsiliepimų iš bet ko
Bendravimas su keliais kolegomis, kuriais pasitikite, yra naudingas ne vienu, o keliais būdais. Be klausos, jei jie taip pat mano, kad jūsų viršininkas siautėja, galite gauti atsiliepimų iš trečiosios šalies.
Tarkime, kad jūsų vadovas niekada neturi nieko gražaus pasakyti apie jūsų idėjas. O kaip jūsų bendradarbiai? Ar jie galvoja apie jūsų naujausią pasiūlymą, nes taip, tai keičia gyvenimą, ar jie mandagiai dėkoja už jūsų indėlį ir laikosi pradinio plano?
Jei niekas giria jūsų pasiūlymus, šansai yra ne tik jūsų viršininkui. Nesvarbu, koks protingas esate, esate visiškai nesuderintas su bendrąja savo skyriaus veikla.
Kas dabar?
Gerai, kad perskaitėte tai, kas išdėstyta aukščiau, ir nesustodamas linktelėjo. Bet jūs nežinote, ką daryti toliau. Ne dėl jūsų kaltės esate geras savo darbe (kaip tikrai geras).
Deja, manymas, kad esate nepaprastai talentingas, gali būti kliūtis darbo vietoje (net jei tai tiesa). Tai ne tik izoliuoja jus nuo likusios komandos, bet ir gali jus priversti galvoti - ir veikti pagal mintį - kad jums nereikia viršininko. Tiesą sakant, galite pradėti manyti, kad jūsų dabartinis vaizdas yra tik figūra, net nepatogus.
Galbūt manote, kad susiburti su ja nėra sudėtinga, bet taip nėra. Ji (paprastai) atsakinga už priežastį. Ir paprastai ji nesijaudina, kai kas nors pradeda reaguoti į jos atsiliepimus, pavyzdžiui, tai tik nereikalingi pasiūlymai.
Baisios naujienos: Norėdami išlikti aktualūs, turite atlikti pakeitimus. Tačiau gera žinia yra: Pradėk nuo šiandien. Nes jūs galite pakeisti tai, kaip jūs bendraujate su ja ir kaip kasdien einate savo pareigas biure.
Pradėkime nuo nuolatinio pirmyn ir atgal. Jei norite atsakyti, kodėl esate teisus, šansai yra tai, kad jūs neklausote. Greičiau jūs orientuojatės į pokalbio laimėjimą. (Kas, žinoma, nėra tai, kaip veikia pokalbiai su jūsų viršininku.) Taigi, kitas kelias savaites elkitės kaip su eksperimentu. Užbaikite projektus taip, kaip jiems paskirta, nesitraukdami atgal. Pasižadėkite sau užduoti tik paaiškinimų klausimus (o ne įrodyti tašką). Jei vėl pastebite pagyrimą, vėl atkreipkite dėmesį į tai, kad grįžtate teisingu keliu.
Ir jei ji, atrodo, turi tai tau? Pažvelkite į žingsnį atgal iš situacijos ir žinokite tai: Priversti ją staiga pamatyti, kodėl jai viskas sekasi, bus tikrai sunku, ypač kai atrodo, kad jos požiūris netrukdo niekam kitam. Taip, jūs galite nuspręsti, kad jai gresia jūsų spindesys ir kad tai nėra verta jūsų laiko (kartu su daugybe kitų pasiteisinimų).
Arba galite pasirinkti, ar visi dalyviai parodys, kad nori savo darbo. Vykdydami savo viršininko nurodymus, sužinokite daugiau ne mažiau atsiliepimų (ir ne tik iš savo vadovo, bet ir iš komandos draugų).
Pvz.: Kai įsitraukiate į projektus, paklauskite, ką galite padaryti, kad jie taptų dar geresni, ir pasistenkite įtraukti šiuos patarimus į būsimą darbą. Ir kai kyla pagunda atsitraukti, paklauskite „Kodėl?“. Ne kaip žvalus vaikas, bet todėl, kad jums tikrai įdomu, kodėl kažkas turėtų būti daroma tam tikru būdu. Arba gausite naudingos įžvalgos apie savo viršininko kivirčus ir naminių gyvūnėlių žieveles, arba dar geriau, sužinosite, kad jos būdas yra tikrai geresnis dėl pagrįstų ir pagrįstų priežasčių.
Jei nerimaujate, kad dėl jūsų viršininko krinta kažkada kylanti žvaigždė, išbandydami aukščiau pateiktas strategijas nieko neprarasite. Blogiausiu atveju jūs išmokote naujo požiūrio į bendravimą su nesuprantamu žmogumi - gyvybiškai svarbių įgūdžių darbo vietoje. Geriausiu atveju pastebėsite darbo krūvio ir santykių su vadovu patobulinimus, kurie padės labiau pasitikėti savo karjeros keliu ir ateitimi įmonėje.
