Tai prasidėjo pakankamai nekaltai. Sužinoję, kad pienas pasidarė blogas ir taip sugadinote jūsų puikų kavos puodelį, negalėjote atsispirti kreipdamiesi į Brittnee - savo bendradarbę, kuriai visada yra ką skųstis: „Ši vieta. Kartais tikrai susimąstau, ar kas nors iš tikrųjų atlieka savo darbą “, - sakote įsitikinęs, kad atsakys natūra.
"Aš žinau, teisė? Kaip sunku gali būti bendruomenės šaldytuvo atsargos su šviežiu pienu? Arba įsitikinkite, kad tualetas neišbėga iš tualetinio popieriaus? Lame “, - atsako ji, ir dar prieš tai sužinoję, jūs atradote ką nors kita, apie ką reikia atsikratyti, ir jaučiatės labiau susierzinę nei bet kada.
Vėliau prie jūsų stalo jūsų viršininko el. Pašto užklausa atrodo kaip asmeninis užpuolimas. Nusivylęs reaguojate aštriai ir nuleidote galvą, kad likusią dienos dalį su niekuo nesikalbėtumėte.
Kitą savaitę, kai jūs su Brittnee einate pietauti, jaučiatės įkaitusi, kai klausote jos oro, jos daugybės nuoskaudų. Jos vadovas blogiausias. Niekas iš jos komandos nesitraukia ir nesupranta, kodėl įmonė negali nusipirkti tiesiog veikiančio spausdintuvo!
Nors jūsų spausdinimo poreikiai yra minimalūs ir jūs niekada iš tikrųjų nepastebėjote problemų, susijusių su iš pažiūros modernia mašina, jūs sutinkate su ja. Tada pridėkite prie skundų litanijos su jab prie biuro „Subpar“ arbatos pasirinkimo.
Pažiūrėk, kas čia vyksta? Jus, mano draugą, pasineša jūsų neigiamas bendradarbis, ir jei tai nesate atsargi, tai turės įtakos ne tik jūsų pačių mąstysenai, bet ir jūsų rezultatams bei reputacijai. Vienas dalykas yra retkarčiais būti garso lenta ir įdėmiai klausytis, kol kolega išreiškia nusivylimą. Bet jei jūsų darbas BFF yra nuolat neigiamas, tai gali turėti gana didelę įtaką jūsų pasitenkinimui darbo vietoje.
Jei kas nors išsakys pesimistiškas mintis apie lyderio komandą, įmonės misiją ir visa kita, ką galvojate, gali įkristi į jūsų galvą. Tai gali nuvesti jus nuo patogios vietos, kurioje buvote - pripažindami neišvengiamus organizacijos trūkumus, bet nesusigaudydami dėl jų - ir paversti jus neapykantos kupinu.
Jei taip atsitiks, galite nustoti rūpintis savo darbu. Jūs galite pradėti atrinkti savo viršininko valdymo stilių arba surasti klaidą dėl to, kaip skyrius tvarko klientų skundus. Netrukus jums bus sunku prisiminti, kodėl jums kada nors patiko darbas ar kodėl jūs jį pasirinkote.
Venkite šio toksiškumo ir atsiribokite nuo savo vis labiau apgailėtino kolegos. Pabandykite pasirūpinti visada besišypsančiu bendradarbiu, kurį vos nepažįstate. Patys priimkite teigiamą požiūrį, daugumą smulkių skundų palikdami savo mamai, draugui ar reikšmingam kitam asmeniui.
Jei jaučiatės drąsus, kitą kartą niurzgantis draugas, nedrėkkite ir neprisidėkite prie prieštaravimo; užuot pasakę apie tai, kas jums patinka darbe. Arba atsargiai iškviesk ją. Pasiūlykite, jei jai viskas klostysis taip prastai, galbūt jai geriau būtų kur nors kitur. Bandymas išspręsti problemą yra dar viena galimybė, tačiau yra tikimybė, kad jei ji įpratusi skųstis dėl skundo, ji nesikandžioja.
Atminkite: nė viena įmonė nėra tobula. Ir niekas visą laiką nebus smulkintojas, bet kai pradėsite pastebėti vis didėjantį nepasitenkinimo jausmą, kurių anksčiau neturėjote, apsvarstykite šaltinį ir nutolkite nuo jo, kad galėtumėte pradėti nukreipti energiją.
