Dabar, kai esate patogiai įsitaisę į savo vasaros stažuotę, kitas didelis dalykas jūsų darbų sąraše tikriausiai yra to darbo pasiūlymo užtikrinimas. Vis daugiau ir daugiau kompanijų, naudojančių stažuotes kaip talentų atrankos būdą, turėsite didžiulį pranašumą, kai būsite stažuotės durys.
Tačiau kaip žengti per paskutinį žingsnį ir nusipirkti trokštamą visos darbo dienos pasiūlymą? Čia yra ne tik puikus darbas atliekant užduotis, bet ir keli būdai, kaip pasinerti į komandą, sulaukti tinkamo aukštojo mokslo dėmesio ir įsitikinti, kad įmonė negalės gyventi be tavęs. Puslapis „Susipažink su komanda“.
1. Gaukite rėmėją
Jūs nenorite būti tas internautas, kuris visą vasarą bėgioja žvilgčiodamas į savo ragą, bandydamas atkreipti dėmesį (kiti internai gali jus įžeisti, o vadovybė tikriausiai nemanys, kad esate labai geras komandos žaidėjas). Geresnis požiūris? Surask ką nors, kas tai padarytų už tave.
Pirmoji vasaros užduotis yra išsiaiškinti, kuris iš jūsų bendradarbių tiesiog natūraliai kalba gerai. Kiekviena darbo vieta turi vieną - biuro komplimentų davėja. Paprastai jis eina nuo stalo prie stalo klausdamas, koks buvo kiekvieno savaitgalis ir, skirtingai nei visi kiti, iš tikrųjų atrodo, kad juo rūpinasi.
Kai išsiaiškinsite, kas tai yra asmuo, jūsų tikslas yra įsitikinti, ar jis ar ji žino, kaip jums sekasi. Leiskite kam nors kitam paskleisti naujienas apie jūsų šios vasaros pasiekimus. Jūs neturite išsikišti savo sprando, ir vis tiek jis skambės geriau iš kažkieno.
2. Susipažink su visais
Aišku, prireiks ne vieno žmogaus, jūsų laukiamo laiko, kai reikia nuspręsti, ar gausite pasiūlymą - norėsite įsigyti kuo daugiau žmonių.
Pusė mūšio leidžia žmonėms žinoti, ko norite, kad jie galėtų padėti jums tai pasiekti. Taigi, eidami savo kasdienes pareigas, įsitikinkite, kad jūsų bendradarbiai žino, kad esate sujaudintas dėl savo darbo ir ketinate laikytis. Praneškite, kad stažuotės pradžioje norite susitikti su kuo daugiau žmonių. Susikurkite trumpus pusvalandžio trukmės susitikimus ar kavos pertraukėles ir naudokite šį laiką norėdami sužinoti apie kiekvieno vaidmenis ir tai, kur jie mato kompaniją. Žmonės taip pat norės sužinoti apie jūsų kilmę, todėl įsitikinkite, kad esate paruošę lifto žingsnį.
Tai taip pat tinkamas laikas paprašyti žmonių patarimų, kaip geriausiai užsitikrinti visą darbo dieną. Klausdami patarimo, turėsite dvigubą naudą, nes gausite naudingų išminties grynuolių ir pranešite žmonėms, kad tikitės likti bendrovėje.
3. Imkitės iniciatyvos ir būkite užimtas
Nebent esate ypač gerai valdomoje stažuotėje, greičiausiai turėsite šiek tiek prastovos laiko, kai neturite daug ką nuveikti. Bet užuot mokęsis dailės, kaip atrodyti užimtas, pabandyk, žinai, iš tikrųjų būdamas užimtas.
Norėdami tai padaryti, išeikite iš savo kelio ir imkitės iniciatyvos paprašyti daugiau darbo arba pasiūlyti savo pačių projektus. Paklauskite ir sužinokite, ar yra keletas šalutinių projektų, kuriuos žmonės turėjo mintis daryti, bet kurių dar nepadarėte. Tai gali būti net tema, kurią turite iškelti, kai susitiksite su likusiais darbuotojais. Įsitikinkite, kad įrėminote tai kaip „aš norėčiau padėti …“, o ne „aš nieko geriau nedarysiu, todėl…“. Iniciatyvos iniciatyva yra puikus būdas parodyti savo entuziazmą dirbti įmonėje - didžiulis turtas komandai, jei jis bus pasamdytas.
4. Tvarkykite
Galiausiai turėsite reguliariai bendrauti su savo vadovu. Galų gale tai bus jūsų vadovo žodis, kuris atims didžiausią svorį, kai ateis laikas įvertinti jūsų pasirodymą, todėl nustatykite, kad prioritetas būtų jūsų vadovo tikslų įgyvendinimas ir dažnai reikalaukite atsiliepimų.
Norėdami tai padaryti, įsitikinkite, kad turite galimybę reguliariai registruotis, kad jūsų vadovas žinotų, ko esate pasiruošęs. Nepamirškite prieš eidami vykdyti įvairius projektus pasitikrinti, ar turite palaikymą iš savo vadovo. Buvimas tame pačiame puslapyje kaip jūsų vadybininkas padės jums būti vertinamas kaip žvaigždžių stažuotojas, o ne maištaujantis. Jei savaitinis susitikimas nėra išeitis, kiekvienos savaitės pradžioje arba pabaigoje pradėkite siųsti darbų, kuriuos darote, santrauką ir savo pasiekimus.
Kalbant apie šią vasarą, iš esmės tai yra pratęstas pokalbis dėl viso darbo laiko pasiūlymo, taigi traktuokite jį kaip tokį. Pažvelkite į savo žaidimą, susitikite ir pasveikinkite darbuotojus, kad jūsų vadovas atrodytų gerai. Su šiek tiek sėkmės ir šiek tiek sunkesnio darbo jūs išeisite iš savo stažuotės su pasiūlymu sugrįžti.
