Nuomos vadybininkas interviu klausia jūsų: „Pasakyk man, kas tave daro išskirtiniu?“
Jūsų mintys iškart pereina prie atsitiktinio linksmo fakto apie save, pavyzdžiui, kaip vienu sėdėjimu galite suvalgyti visą stiklainį marinatų ar aistrą rankomis megzti antklodes.
Ne, tai negali būti tai, ko jie ieško, ar ne? (Spoileris: Ne.)
Šis interviu klausimo niūrumas gali atstumti visus kvalifikuotus kandidatus - neleisk, kad tai esi tu! Čia yra viskas, ką reikia žinoti apie tai, kodėl šis klausimas užduodamas ir kaip jūs galite visiškai išsiaiškinti savo atsakymą. Be to, ką daryti susidūrus su šiuo klausimu internetinėje programoje (nes taip atsitinka).
Kodėl samdomi vadovai klausia „Kas daro jus išskirtiniu?“
„Muse“ karjeros treneris ir „CareerSchooled“ įkūrėjas Al Dea tiesiai šviesiai taria: „Jie tikrai nori žinoti atsakymą.“ Kitaip tariant, jie iš tikrųjų nesistengia jūsų apvogti.
„Dažniausiai samdantys vadovai ketina ieškoti kelių kandidatų į pareigas, ir paprastai tariant, jie tikriausiai turės priimti keletą sunkių sprendimų“, - aiškina jis. „Taigi svarbu mokėti erzinti tai, kas skiria kandidatus“.
Tai reiškia, kad tai yra puiki proga išsiskirti iš pakuotės, ypač kai ant popieriaus pakuotė atrodo baisiai panaši.
Tai taip pat paprastas jūsų savimonės ir bendravimo įgūdžių patikrinimas. „Jei kandidatas gali pateikti labai tvirtą ir įtikinamą atsakymą, tai nuomos vadybininkui įrodo, kad kandidatas… padarė mintį ir apmąstymus, kurių reikia norint suprasti, ko jiems prireiks atlikti vaidmenį ir kodėl jie yra geriausiose vietose už tai “, - sako Dea.
Iš esmės, jei jūs neįsivaizduojate, kas daro jus ypatingais - ar darote, bet negalite tinkamai su jais susisiekti - kaip pasaulyje nuomos vadybininkas turėtų manyti, kad esate vertingas samdytojas?
Kaip atsakyti interviu „Kas daro jus išskirtiniu?“
Turėsite išsiaiškinti, koks yra jūsų pasiūlymas dėl vertės ir kaip tai išdėstyti pašnekovui. Štai taip:
1. Apsvarstykite įmonės / vaidmens / nuomos vadovą
Svarbiausia atsiminti, kai nuomos vadybininkas paklausia: „Kas daro jus išskirtiniu?“, Jie iš tikrųjų nori žinoti, kas daro jus išskirtinius šio darbo kontekste. Taigi svarbu „suprasti, ką ta įmonė, koks konkretus vaidmuo, ką tas konkretus nuomos vadovas bando optimizuoti“, - sako Dea.
Jis sako, kad lengviausia pradėti darbą yra darbo aprašymas. Ką darytumėte vaidmenyje? Kokio žmogaus jie ieško? Kokius įgūdžius ar patirtį jie pabrėžia kaip privalomus ar norinčius turėti?
„Jei žinote, kokios yra pagrindinės įmonės vertybės ar tai, kas joms tikra, turite galvoti apie tai, kaip jums tinka šiame kontekste“, - priduria jis. Galite lengvai juos nustatyti stebėdami jų svetainę ar socialinę žiniasklaidą ar atlikdami greitą „Google“ paiešką (arba tyrinėdami juos „The Muse!“).
2. Gaukite „Outside Input“
„Išeik ir paklausk penkių žmonių, kokios yra tavo stipriosios pusės, ir liepk jiems duoti laiką, kuriame tu parodysi tą stiprybę“, - pataria Dea. Galbūt kai kurie atsakymai gali būti naudingesni nei kiti, tačiau ši pradinė sistema padės kartu analizuoti, kaip kiti tave mato kaip unikalų ar vertingą.
Jei nežinote, ar galite pasikliauti savo tinklu, sako „Dea“, užuot savęs paklausęs: „Kodėl žmonės renkasi telefoną ir man skambina?“ Arba „Ką žmonės ateina pas mane patarti ar padėti? “
Taip pat galite pasižiūrėti į ankstesnius savo veiklos įvertinimus. Kokius teigiamus atsiliepimus nuolat gauni? Ką žmonės sako apie tave darbe? Naudokite juos kaip svertą, kai pereisite prie kito žingsnio.
3. Apmąstykite savo
„Įvairūs dalykai, kuriuos jūs pritraukiate į darbą, nesiekdami savo vardo ir ne tik sunkių įgūdžių“, - sako „Muse“ karjeros trenerė Theresa Merrill, todėl pagalvokite, kokią kitą patirtį, minkštuosius įgūdžius ar kompetenciją turite ne tik savo tiesioginės darbo istorijos metu, kuri galėtų jus paversti gerai tinka vaidmeniui ar organizacijai.
Pavyzdžiui, Merrill yra karjeros treneris, kuris ateina ne iš žmogiškųjų išteklių, bet į pardavimų ir rinkodaros srities atstovus. Būtent tai ji pabrėžia kalbėdama apie tai, kas ją daro išskirtinę, nes tai leidžia atskirti save nuo trenerių, siūlančių panašias paslaugas interviu metu ar „LinkedIn“ koučingo metu.
4. Surinkite įrodymą
„Bet kokio tipo duomenų taškai, tiek kokybiniai, tiek kiekybiniai, - sako Dea, - jūsų atsakymas yra tiesiog geras ir puikus.
Pavyzdžiui, paaiškina Merrill, jūs nenorite tik pasakyti: „Aš esu atkaklus ir tai daro mane puikiu pardavimu“.
„Parodyti savo atkaklumą yra daug galingiau, nei naudoti tik tą būdvardį“, - sako ji. Taigi, jūs norėtumėte paaiškinti, kaip atkakliai siekėte savo karjeros, ir koks buvo jos rezultatas. Ar tai padėjo jums viršyti tikslą? Pritraukti puikių klientų baseiną? Motyvuoti likusią komandos dalį, kad padidintumėte pajamas?
5. Sudėkite viską kartu
Paimkite tai, ką žinote apie kompaniją ar vaidmenį, ir kokias žinote stipriąsias puses, ir palyginkite šiuos du dalykus: Ar yra vienas ar du įgūdžiai, kurie sutampa? Tai turėtų būti pagrindiniai jūsų atsakymo taškai. Jūs nenorite tiesiog nuplauti skalbinių, kurie jums patinka.
Štai keletas gerų pavyzdžių, parodančių, kaip tai atrodo praktikoje:
6. Priveržkite ir praktikuokite
Yra tikimybė, kad jūs nepateksite į savo žingsnį po minutės, kai perskaitysite šį straipsnį ir apmąstysite savo mintis. Kaip ir bet kuriame interviu klausime, atsakymui „Kas daro tave išskirtiniu?“ Reikia šiek tiek apmąstyti save, mintis griauti ir pakartoti.
Merrill rekomenduoja „jį nurašyti, nuskaityti scenarijų, sugriežtinti, pasakyti garsiai, išgirsti, kaip jis skamba.“ Kuo daugiau praktikuosite savo atsakymą, ji teigia, tuo natūraliau (ir mažiau nervingai) jis atrodys ir tuo mažiau virpės. tu būsi, kai iškils klausimas. Laikas sau įsitikinkite, kad tai neviršija, tarkime, 30 ar 60 sekundžių, ir paleiskite jį draugui, kad pamatytumėte, ką jie galvoja.
Ir jei jums reikia žarnyno patikrinimo, ar jūsų galutinis atsakymas yra geras, ar ne? „Jei kas nors kitas galėtų pasakyti tai, ką sakote, tai greičiausiai yra ženklas, kad galite sustiprinti savo atsakymą“, - sako Dea.
(Ieškote daugiau patarimų apie interviu? Perskaitykite šį straipsnį apie atsakymus į kitus dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus.)
Kaip atsakyti „Kas daro tave išskirtiniu?“ Iš 150 simbolių
Internetinėse programose kartais pamatysite tokį klausimą: „Su 150 ar mažiau simbolių pasakykite mums, kas jus daro išskirtinius. Pabandykite būti kūrybingi ir pasakyti ką nors, kas atkreips mūsų dėmesį! “Kadangi jūs turite tik sakinį ar du, kad galėtumėte pasakyti, jūs norėsite savo atsakymą paversti esminiu dalyku: viena stiprybė ir kaip tai daro jus puikiai tinka šiam darbui.
Taigi, pažiūrėkite į aukščiau pateiktus pavyzdžius, kaip juos apibendrinti, kad atsakytumėte greitai:
