Kaip išsiskirti per grupinį interviu - mūza

Kas baisiau už asmeninį interviu?

Grupinis asmeninis pokalbis. Turite ne tik padaryti įspūdį savo potencialiam darbdaviui, bet ir sutelkti dėmesį į tai, kad atskirtumėte save ir savo įgūdžius nuo aplinkinių - neatsitraukdami nuo grubumo. Nors neabejotinai reikia šiek tiek daugiau paruošiamojo darbo, šią proceso dalį įmanoma pakelti. Tikrai!

Norėdami sužinoti, ką galvoja tikrieji darbdaviai, paprašėme Jaunojo verslininko tarybos (YEC) narių pasidalinti tuo, ką jie mėgsta, jei kandidatai veikia grupėje. Geriausias jų patarimas yra žemiau.

1. Būk savimi

Kandidatai turėtų būti tikri. Profesionalumo peizažas keičiasi visoje šalyje, ir mes norime, kad žmonės, nebijantys atnešti teigiamų savo asmenybės savybių į biurą. Likite laisvi ir leiskitės į tai, kas jums šviečia. Jei tai nesiseka (ty negaunate darbo), greičiausiai nebuvo daug mačo ir jums ilgainiui bus geriau.

2. Pateikite unikalius pavyzdžius ir pasiekimus

Tokiu atveju greičiausiai turėsite tik galimybę atsakyti į keletą klausimų. Taigi priverskite šiuos atsakymus suskaičiuoti. Išryškinkite konkrečius pasiekimus ne tik skaičiais, bet ir lengvai įsimenamomis vaizdinėmis istorijomis. Taip pat užduokite pašnekovų klausimus, kurie parodo, kad domitės jais kaip žmonėmis. Tai padės jums sukurti teigiamus, tikrus santykius.

3. Būk mandagus visiems

Didžiausią dėmesį skirkite mandagumui ir draugiškumui su visais - ne tik samdančia komanda. Įdarbinimo komanda kartu su nustatytais įgūdžiais ir kvalifikacija taip pat atsižvelgia į jūsų sugebėjimą elgtis spaudžiant, dirbti su kitais ir parodyti pasitikėjimą savimi. Mes ieškome kandidatų, kurie su visais elgiasi pagarbiai ir draugiškai, o ne kandidatų, kurie bando perimti valdžią iš kitų žmonių.

4. Būkite pasitikintys savimi ir žinantys

Įspūdingai atrodo tai, kas kai kam gali būti nepatogi. Aš noriu pasamdyti protingesnius žmones nei aš jų srityse. Įrodykite man, kad esate ekspertas ir kurį verta pasamdyti. Noriu, kad kas nors sugriautų savo darbą ir priverstų mūsų įmonę augti!

5. Parodykite, kad jums rūpi komandinis darbas

Grupiniai interviu yra puikus laikas pažvelgti į komandos komandinį įmonės aspektą tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Turėtumėte užduoti klausimus apie tai, kaip jums įsitaisys grupėje, kaip komanda dirba kartu, kaip galite padėti komandai ir dar daugiau. Darbdaviams bus įspūdis, kad norite būti jų komandos dinamiškos dalies dalimi ir labiau linkę sakyti „esate pasamdytas“, nei jei koncentruojatės į savo individualius sugebėjimus.

6. Nurodykite problemas ir jų sprendimus

Jei samdome konkrečią poziciją, pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių ar projekto valdymą, tikėčiau, kad kandidatas atvyks į pokalbį su konkrečiais problemų, kurių net nežinojome, egzistuojančiais sprendimais. Atlikdami namų darbus mūsų versle, tai rodo, kad jums rūpi darbas. Niekas nenori pasamdyti to, kuriam reikia skirti daugiau nei kelias savaites mokymo. Visada laimi geriausios idėjos.

7. Parodykite minties aiškumą

Parodykite minties aiškumą ir laimi asmenybę, atsakydami į neįprastas situacijas ir klausimus. Kai vedame pokalbius dėl darbo, klausiame: „Kada paskutinį kartą kažkas privertė nusišypsoti?“ Atsakymas mums pasako daug daugiau apie kandidato atributus, o ne santrauką, nuorodas ir tradicinius klausimus.

8. Įrodyk, kad tau įdomu

Y skautuose dažnai vedame grupinius pokalbius su lyderių kandidatais. Yra tiesioginis ryšys tarp teigiamo įspūdžio ir tyrimo, kurį kandidatas vykdo į pokalbį, kiekio. Prieš eidami pro duris, jie žino, kas yra kambaryje. Jie paruošė klausimus, užpildydami duomenis, kurių negalėjo rasti. Trumpai tariant, jiems įdomu.

9. Sugalvokite projektus

Man patinka pamatyti šalutinius potencialių kandidatų projektus. Net jei žmogus nėra kvalifikuotas, man daug svarbiau pamatyti jo kūrybingumą ir rinkodaros įgūdžius. Taigi aš linkęs ieškoti to, kas anksčiau yra padaręs nuostabių projektų savarankiškai.

10. Parodyk anksti

Įsitikinkite, kad esate pirmasis ten. Yra tikimybė, kad su pašnekovu užmegzsi šiek tiek laiko, kad, tikėkimės, galėtum pradėti rengti reportažus anksčiau nei visi kiti pasirodys! Ir net jei negaunate galimybės kalbėti vienas su kitu, tikėtina, kad nuomos vadybininkas atsimins jūsų pasiruošimą ir norą atvykti.

11. Sumaišykite

Mums nėra nieko svarbiau už mūsų kultūrą. Esame įvairūs, tačiau išlaikome tam tikrą energiją ir požiūrį, kuris mums brangus. Grupinio pokalbio metu gabumai, kompetencija ir tinkamas atsakymas į klausimus dažnai yra mažiau svarbūs nei tai, ar individas tinka grupei. Mums labai svarbu, kad kandidatas jaustųsi kaip mūsų komandos narys, prieš tapdamas jos dalimi.

12. Priversk mus atsiminti tave

Svarbiausia, jei norite gauti darbą? Papasakokite, ką galite padaryti dėl mūsų. Pokalbis yra galimybė darbo ieškančiam asmeniui pasidalyti savo talentais, įgūdžiais ir idėjomis; atėjo laikas mus pažinti. Turite įsitikinti, kad atlikote savo tyrimus ir kad žinote viską, ką galite apie mūsų įmonę ir klientus. Išsiskirkite ir sukurkite įspūdį, kurio negalime pamiršti.

13. Pasidalykite tuo, apie ką esate aistringas

Įdarbinimo proceso metu mes prašome potencialių kandidatų pristatyti „aistros pristatymą“, kuriame jie keletą minučių dalijasi tuo, ko aistringai jaučia. Vienas įspūdingiausių aistros pristatymų - originali daina, atliekama gitara. Tai nereiškia, kad visi turi būti muzikantai, tačiau mes pastebime žmones, kurie mus stebina kūrybiškumu.

14. Įrodykite, kad esate komandos žaidėjas

Stengdamiesi pavogti dienos šviesą ir padaryti visiems įspūdį, nepadarysite triuko grupės interviu metu. Įsitraukite į pokalbį, būkite savimi ir parodykite mums, kad galite dirbti ir klestėti kaip komandos narys. Įrodykite mums, kad būsite puikus papildymas ne tik dėl savo sugebėjimo pasiekti puikių rezultatų, bet ir dėl jūsų sugebėjimo užmegzti santykius ir dirbti komandoje.

15. Atlikite savo namų darbus

Labiausiai sužavėtas grupės pokalbis buvo su pareiškėju, kuris išspausdino mūsų interneto svetainę ir pateikė ją nuorodoms. Peržiūrėjusi personalo puslapį, ji iškart žinojo kiekvieno vaidmenį kambaryje ir kiekvieno iš mūsų istorijas ir produktus. Jai nereikėjo sakyti, kad ji orientuota į smulkmenas ar bus gera besimokanti. Užuot demonstravusi tuos dalykus. Tai buvo didžiulė.

16. Aprašykite blogiausią darbą, kurį kada nors turėjote

Parodyk man, kad buvai tranšėjose. Parodykite man, kad norite padaryti viską, ko reikia norint gauti darbą. Tai yra tie žmonės, kurių aš noriu. Daugelis verslininkų darbo vietų šiais laikais yra susijusios su kastuvu ar bent jau turėtų. Jei nenorite skirti laiko ir atlikti darbus, kurių dauguma nenori, tada paprasčiausiai nesiruošiate dirbti.