Jaučiate, kad sumokėjote rinkliavas ir esate pasiruošęs kitam dideliam vaidmeniui?
Mes žinome, kad niekas nenori jaustis tarsi užstrigęs tokioje padėtyje, kurioje nėra galimybių augti. Norite pozicijos, kuri leistų pasitikrinti savo žinias ir išplėsti savo įgūdžius.
Jei manote, kad esate pasirengęs judėti aukštyn, atėjote į reikiamą vietą. Mes suapvalinome 23 įmones, kurios yra ne tik nuostabios darbo vietos, bet ir šiuo metu samdo vadovo pareigas. Taigi, skaitykite toliau, paruoškite savo programas ir greitai tapsite viršininku.
1. Aukščiausia programinė įranga
Mūsų biuras
„Ultimate Software“ programoje žmonės iš tikrųjų yra pirmi. Bendrovė tvirtai tiki komandiniu darbu, ji skatina ir pasitiki savo žmonėmis siekti aukštesnių, daugiau sužinoti ir išnaudoti savo galimybes. Pirmaujanti žmogiškojo kapitalo valdymo sprendimų teikėja, „Ultimate“ apdovanota „UltiPro“ teikia personalo, darbo užmokesčio, talentų, kompensacijų ir laiko bei darbo valdymo sprendimus, leidžiančius žmonėms dirbti efektyviau. Įkurta 1990 m., „Ultimate“ komanda išaugo iki daugiau nei 5000 žmonių.
Didžiausia aistra iškelti žmones pirmiausia užsitarnavo sėkmingų ilgalaikių santykių su klientais istoriją. Ši aistra persmelkia „Ultimate“ kultūrą ir todėl „Ultimate“ suteikia klientams galimybę pirmiausia išdėstyti savo žmones - tai padeda jiems sukurti į žmones orientuotą aplinką, kuriai reikia augti, ir įgyvendinti savo verslo tikslus. „Ultimate“ taip pat iškelia pirmenybę savo darbuotojams - tai puiki vieta karjeros augimui.
3. Susirink
Mūsų biuras
„Convene“ valdo visų paslaugų, aprūpintų technologijomis, susitikimų, renginių ir lanksčių darbo vietų tinklą. „Convene“ yra Niujorke, Bostone, Filadelfijoje, Los Andžele ir Vašingtone, planuoja plėstis visame pasaulyje. Bendrovė „Forbes“ paskelbė viena iš 100 perspektyviausių Amerikos kompanijų, viena iš „LinkedIn“ įmonių, kurių paklausa yra didžiausia, viena greičiausiai augančių Amerikos kompanijų - „Inc Magazine“, ir „Fortune Magazine“ yra geriausia 11 vietoje Niujorke.
Ar esate pasirengęs prisiimti atsakomybę už savo darbą? „Convene“ vadovybėje prioritetas yra samdyti asmenis, pradedančius savarankiškus veiksmus, nepriklausomus mąstytojus, kurie žino, kaip išlaikyti klientus laimingus ir viską sutvarkyti. Subūrusi žvaigždžių darbuotojų komandą, įmonė išsilaisvina nuo dėmesio svarbesnėms problemoms nei nuolatinis mikrotvarkymas ir suteikia kiekvienam organizacijos nariui nuosavybės teisę į jų darbą.
Žr. Jų atvirus darbus susirinkime4. „CommonBond“
Mūsų biuras
„CommonBond“ yra viena didžiausių NYC „fintech“ kompanijų ir yra orientuota į tai, kad mokėjimas už mokyklą ir mokėjimas studentams būtų kuo prieinamesnis, paprastesnis ir skaidresnis. Bendrovė siūlo paskolas dabartiniams studentams, refinansuoja paskolas absolventams, o jos „CommonBond for Business“ studentų paskolų lengvatų platforma darbdaviams. Iki šiol „CommonBond“ išsaugojo savo nariams daugiau nei 500 milijonų dolerių per visą jų paskolų laiką. Be to, jis siūlo stiprią tinklų bendruomenę, apdovanojimus pelniusias klientų aptarnavimo paslaugas ir vienkartinius socialinius pažadus, kuriais finansuojamas vaikų, kuriems reikia pagalbos, švietimas.
Finansų veido keitimas nėra silpnas širdyje - ypač „CommonBond“, kur darbuotojams vadovauja „leisk jiems skristi“ mantra, kuri skatina bendraamžių mokymąsi ir skatina jausmą, kad jie yra atsakingi už projektą. Greita aplinka puoselėja stiprų komandos mentalitetą, o visų lygių profesionalai yra vienodai vertinami. „CommonBand“ samdo kelis vadovaujančius vaidmenis, tokius kaip atitikties direktorius, turinio rinkodaros vadybininkas ir produktų vadybininkas.
Peržiūrėkite „OpenBond“ atidarytus darbus5. Atšaukimai
Mūsų biuras
„DealNews“ siekia vartotojams pasiūlyti geriausius ir mažiausius sprendimus internete - garantuojant. Bendrovė bendradarbiauja su garsiausiais pasaulio prekių ženklais, siekdama reklamuoti elektroniką, drabužius, restoranus, keliones ir dar daugiau naudodama virtualias priemones, kurios galiausiai padidina kliento klientų ratą, o internetiniams pirkėjams taip pat teikia didelius kokybės produktų pasiūlymus.
Manote, kad esate pasirengęs būti komandos dalimi? Jei taip, „DealNews“ gali būti jums tinkamiausia priemonė. Nors „DealNews“ egzistuoja hierarchija, bendradarbiai veikia kaip viena komanda, siekianti kolektyvinio tikslo. Darbuotojai jaučiasi patogiai bet kuriuo metu kreipdamiesi į bet kurio titulo asmenį, norėdami pasidalinti idėjomis ar rūpesčiais, o visi kartu kuria ir įgyvendina iniciatyvas, galinčias perkelti įmonę į ateitį.
Žr. Jų atvirus darbus „Dealnews“6. WEX
Mūsų biuras
Iš WEX būstinės pietiniame Portlande, Meine, iki vietų San Paulo mieste, Londone, Romoje, Singapūre, Melburne ir už jos ribų, daugiau nei 3500 darbuotojų turinti WEX komanda pirmauja vertybėmis pagrįstų verslo mokėjimų apdorojimo ir informacijos valdymo sprendimų srityje. Naujoviškos technologijos, mokėjimo ir duomenų sprendimai veikia tam, kad klientai ir verslo partneriai galėtų sutelkti dėmesį į tai, ką daro geriausiai - pasiekti savo verslo augimo tikslus.
Nesvarbu, ar WEX iš naujo sugalvoja, kaip įmonės galvoja apie internetinių virtualiųjų mokėjimų papildymą ar novatoriškumą, organizacija visada rėmėsi problemų sprendėjais, mąstytojais ir novatoriais, norėdama pakeisti pasaulį, kaip veikia verslas. „Mes kuriame šią organizaciją ir augame reikšmingu dviženkliu tempu. Norint neatsilikti nuo šių pokyčių, reikia imtis įdomių iššūkių “, - pažymi virtualiųjų mokėjimų technologijos viceprezidentas Ryanas Tayloras.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus WEX7. ASCAP
Mūsų biuras
Amerikos kompozitorių, autorių ir leidėjų draugija yra 1914 m. Įkurta atlikimo teisių organizacija, kurios misija yra užtikrinti, kad jos muzikos kūrėjų nariai galėtų klestėti kartu su verslais, kurie naudojasi jų muzika. Organizacija yra paremta aistra muzikai, tačiau komandą sudaro visų sričių profesionalai - įstatymai, technologijos, duomenys, rinkodara ir dar daugiau.
Amerikos kompozitorių, autorių ir leidėjų draugija yra paremta aistra muzikai, tačiau komandą sudaro visų sričių profesionalai - įstatymai, technologijos, duomenys, rinkodara ir kita. Ir skirtingai nuo konkurentų, ASCAP priklauso jos nariams ir juos valdo. Dar geriau, ASCAP dabar samdo daugybę vadovaujančių pareigų!
Žr. Jų atvirus darbus ASCAP8. Plačiajuostis
Mūsų biuras
„Broadridge“, pasaulinė „fintech“, kurios pajamos siekia 4 milijardus dolerių ir įtraukta į „S&P 500“, teikia ryšių, technologijų, duomenų ir analizės sprendimus. Bendrovė padeda skatinti klientų pertvarkymą, naudodama sprendimus, kaip praturtinti klientų įsitraukimą, naršyti riziką, optimizuoti efektyvumą ir generuoti pajamas. „Broadridge“ bendradarbiauja su kai kuriomis didžiausiomis pasaulio finansų įstaigomis ir daugiau nei 5000 prekės ženklų pramonės šakose nuo telekomunikacijų iki sveikatos priežiūros.
Brodridžas mano, kad sėkmė visada yra abipusė, todėl įmonė sukūrė kultūrą, kurioje didžiausias tikslas yra įgalinti kitus pasiekti daugiau - nesvarbu, ar jie būtų verslo partneriai, ar bendruomenė. „Broadbridge“ darbuotojai dirba su bendruomenės organizacijomis, teikia švietimo galimybes nepakankamai aptarnaujamose vietose, aukoja išteklius labdaros tikslams ir savanoriškai leidžia savo laiką - skatina sėkmę visur, kur bekeliautų.
Žr. Jų atvirus darbus Broadbridge'e9. L2
Mūsų biuras
Įkurta 2010 m., „L2“ greitai tapo patikimu įžvalgos šaltiniu apie skaitmenines tendencijas, formuojančias šių dienų pramonę. Su nariais, tarp kurių yra „Google“, „Proctor“ ir „Gamble“ bei „Sofitel“, „L2“ siūlo įvairius prekės ženklus, norinčius suprasti ir sustiprinti jų skaitmeninius pėdsakus, suteikiant prekės ženklams išsamų supratimą apie jų skaitmenines stipriąsias ir silpnąsias puses.
Nori dirbti, bet ir žaisti? Tuomet L2 yra ta įmonė. L2 buteliuose kas savaitę pasirodo tradiciniai pavadinimai „Šampano penktadienis“. Čia ne tik šampanas, bet ir alus, kokteiliai, užkandžiai - daug bendravimo. L2 kiekvieną mėnesį taip pat daro įdomią komandą. Anksčiau komandos nariai stebėjo „Yankees“ žaidimą, dalyvavo ant stogo vykstančiame vakarėlyje, įsikibę į laivą Brukline ir kasmet dalyvaudami „US Open“ dienos sesijoje. Nebloga vieta judėti kopėčiomis aukštyn!
Žr. Jų atvirus darbus L210. „T-Mobile“
Mūsų biuras
„T-Mobile“ yra vieta bendradarbiavimui, kūrybingumui ir greitam pokyčiui. Būdami JT nešėja ir mylimiausia Amerikos belaidžio ryšio kompanija, 50 000 plius klientų apsėstų komandos narių vienija savo misiją kurti technologijos ateitį ir pakeisti bevielį ryšį į gera.
„T-Mobile“ pateikė senųjų mokyklų veiklos apžvalgas, kad būtų pritaikytas personalizuotas požiūris į aktyvesnį darbuotojų įsitraukimą ir augimą, įskaitant pagalbą rengiant su darbu susijusias klases, ugdant vadovavimo įgūdžius ir mokant darbo. Ir tai padėjo sukurti kultūrą, kurioje visi užsiima. "Čia, " T-Mobile ", visi su jumis elgiasi gerai. Mes visi dirbame kartu - mes visi esame viena komanda", - sako Sr. verslo operacijų vadovas Karonas R.
Peržiūrėkite „T-Mobile“ atidarytus darbus12. „CapTech“
Mūsų biuras
„CapTech“ yra nacionalinė technologijų ir vadybos konsultacijų įmonė, bendradarbiaujanti su kai kuriomis sėkmingiausiomis pasaulio įmonėmis, kuriančia, plėtojančia ir valdančia techninius ir skaitmeninius sprendimus, kurie džiugina klientus, skatina įžvalgas ir siekia strateginių tikslų. „CapTech“ aistringai skatina naujoves ir augimą savo klientams. Bendradarbiavimo metodas pateikia pasirinktinius sprendimus, kurie maksimaliai padidina klientų investicijų poveikį.
Peržiūrėkite šį vaizdo įrašą ir sužinokite daugiau apie karjerą „CapTech“.
„CapTech“ bendradarbiavimo metodas padeda organizacijoms plėsti savo verslą, bendrauti su klientais ir paversti duomenis galingomis įžvalgomis. Tačiau bendradarbiavimas nesibaigia su klientais. „CapTech“ darbuotojams taip pat būdinga bendradarbiavimo ir į augimą orientuota atmosfera. „Yra daugybė profesinio tobulėjimo galimybių ir daugybė skirtingų mokymo galimybių, įskaitant įkūrimą naujiems darbuotojams“, - sako kūrėjas konsultantas Venkatas Iyeris.
Peržiūrėkite „CapTech“ atidarytus darbus13. Prekės ženklo gildija
Mūsų biuras
„The Brand Guild“ didžiuojasi tuo, kad yra specialistų įmonė, turinti savo padalinių - viešųjų ryšių, rinkodaros, renginių ir kūrybos - kompetenciją, kad savo klientams pateiktų reikšmingus rezultatus. Ši struktūra leidžia „The Brand Guild“ pasiekti neprilygstamą gylio lygį, kai jie sužino apie savo klientus, turi savo iššūkius, tampa jų partneriais ir galiausiai padeda kurti amatas ir papasakoti savo istorijas.
„The Brand Guild“ vadybos stilius yra atviras ir bendradarbiaujantis. Bendrovė vertina dideles idėjas ir pripažįsta, kad jos gali kilti iš bet kurios vietos, todėl visi yra skatinami ir tikimasi prisidėti. Glaudžiai bendradarbiaujanti ir greitai auganti įmonė „The Brand Guild“ siekia išlaikyti savo kūrybiškumo ir prieinamumo etiką plečiantis.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „The Brand Guild“15. Balzamo prekės ženklai
Mūsų biuras
„Balsam Brands“ yra elektroninės prekybos mažmenininkas, turintis atostogų ir namų dekoro pagrindą. Įmonės duona ir sviestas arba, tiksliau, pienas ir sausainiai, yra stulbinančiai tikroviškos, rankomis pagamintos, dirbtinės eglutės. Norėdami dar labiau papuošti namus atostogoms, „Balsam Brands“ taip pat kuria ir parduoda aukštos kokybės kalėdinius papuošimus ir visada ieško naujų būdų, kaip sukurti šventinę ir gražią atmosferą visų tipų šventėms.
Jei paklaustumėte „Balsam Brands“ generalinio direktoriaus Thomaso Harmano apie įmonės kultūrą, jis pasakytų, kad eikite paklausti visų, su kuriais jis dirba kasdien - jie iš tikrųjų formuoja, kaip atrodo kultūra. Jis tvirtai tiki, kad tu negali kurti kultūros; tai vystosi organiškai, remiantis puikia komanda. „Balsam Brands“ supranta puikių darbuotojų vertę ir yra pasirengęs investuoti laiką ir išteklius į tinkamus samdomus darbuotojus.
Žr. Jų atvirus darbus „Balsam Brands“17. Akcentas
Mūsų biuras
Pasaulinė profesionalių paslaugų įmonė, turinti maždaug 442 000 darbuotojų, „Accenture“ padeda kurti ir diegti technologinius sprendimus, kurie padidintų klientų produktyvumą ir efektyvumą, kad būtų sėkmingi. Nepertraukiamai treniruojantis talentų fondas ir galimybė priimti įvairius iššūkius - nuo abstrakčios strategijos iki konkrečių techninių problemų - nenuostabu, kad „Accenture“ ir toliau klesti.
Jei jums svarbiausias prioritetas yra įmonės, turinčios augimo potencialą, suradimas, patikrinkite „Accenture“. „„ Accenture “tikslas yra sukurti savo tinklą ir užmegzti tuos ryšius, kad galėtum tobulėti karjeroje ir judėti pirmyn link to, ką nori padaryti“, - pažymi technologijų konsultavimo analitikė Sophia Medrano.
Žiūrėkite jų atvirus darbus akcentu18. Pastiprink
Mūsų biuras
Anglų kalbos menų, matematikos ir gamtos mokslų programos „Amplify“ pirmauja duomenų valdymu ir nustato naujos kartos mokymo programos standartą. „Amplify“ tūkstančiams mokyklų atnešė mobiliųjų vertinimų, mokomosios analizės ir griežtų, griežtų mokymo programų, paremiančių daugiau nei 300 000 pedagogų ir 3 milijonus mokinių visose 50 valstijų.
„Amplify“ metu beveik visi komandos nariai turi tam tikrą išsilavinimą. Dėl to valdymas yra ypač efektyvus padedant darbuotojams atlikti kiekvieną jų darbo funkciją. Užuot tiesiog pasakoję žmonėms, kaip atlikti pakeitimus ar ką reikia pakeisti, vadovai susės su atskirais darbuotojais, kad parodytų, kaip ir kodėl kiekvienas žingsnis yra svarbus. Ši puoselėjama aplinka padeda darbuotojams klestėti ir siekti savo karjeros tikslų.
Pamatykite apie jų atvirus darbus19. Etsy
Mūsų biuras
Įkurta 2005 m., „Etsy“ valdo rinkas, kurios milijonams žmonių visame pasaulyje leidžia prisijungti - tiek prisijungus, tiek neprisijungus - gaminti, parduoti ir pirkti unikalias prekes. Pasaulinė „Etsy“ verslininkų, pirkėjų, gamintojų ir darbuotojų bendruomenė yra jos verslo širdis ir siela, o „Etsy“ turi daugiau nei 40 milijonų prekių, kurių yra kiekviename.
Žinios yra galia, todėl „Etsy“ darbuotojai niekada nenustos mokytis vieni iš kitų. Etsy mokykla, gimusi nuo 2012 m. Hack dienos, yra vidinė programa, kurioje darbuotojai gali mokyti ir išmokti naujų įgūdžių vieni iš kitų. Nuo našumo patarimų iki juvelyrinių dirbinių gamybos, „Etsy“ mokykla siūlo darbuotojams linksmą ir lengvą būdą sužinoti daugiau apie vienas kitą ir toliau stiprinti ryškią įmonės kultūrą.
Peržiūrėkite „Etsy“ atidarytus darbus20. PEAK techninis personalas
Mūsų biuras
„PEAK“ techninis personalas suteikia technikos specialistams sutarčių, konsultacijų ir tiesioginio nuomos galimybių su geriausiomis rinkoje esančiomis įmonėmis. Agentūra daugiausiai dėmesio skiria inžinierių ir inžinerinės paramos, reikalingos įmonėms, norint įvykdyti svarbius projektus, paieškai - vienintelis jos verslas yra padėti tinkamus žmones tinkamoje vietoje ir tinkamu metu.
„PEAK Technical Staffing“ darbuotojai ne tik turi galimybę dalyvauti lyderystėje, bet ir labdaroje. „PEAK“ techninis personalas ir jo darbuotojai mėgaujasi labdaringa veikla bendruomenėje. „Make-A-Wish“ fondas yra viena iš mėgstamiausių biuro iniciatyvų, ir iki šiol komandos organizavo lėšų rinkėjus, pradedant vidaus aukcionais ir loterijomis, baigiant piknikais, priešpiečiais ir net profesionaliais turnyrais.
Žr. Jų atvirus darbus „PEAK“ techniniame personale21. „HouseCanary“
Mūsų biuras
Sėkmingas naršymas po nekilnojamojo turto pasaulį gali būti svaiginantis uždavinys net profesionalams. Štai kodėl „HouseCanary“ siūlo tiksliausias ir patikimiausias įžvalgas, kurios padeda priimti pagrįstus sprendimus dėl nekilnojamojo turto. „HouseCanary“ naudoja pažangiausias technologijas, įskaitant numatomąją analizę ir mašininį mokymąsi, kad sukurtų išsamiausius pramonės, žiniatinklio, mobiliųjų, API ir analitinių duomenų produktus.
„HouseCanary“ darbuotojai bendradarbiauja siekdami bendrų tikslų, kuriuos galima pasiekti tik dirbant komandoje. „HouseCanary“ produktai stumia naujovių ribas, pateikdami nuolat įdomias ir iššūkius keliančias problemas, kurioms reikia novatoriškų sprendimų. Pramogų ir susikaupimo derinys „HouseCanary“ darbuotojai pasitelkia savo įvairiapusę kompetenciją, kad padėtų pakeisti sprendimus, susijusius su nekilnojamuoju turtu.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „HouseCanary“23. HCSC
Mūsų biuras
Sveikatos priežiūros paslaugų korporacija yra didžiausia nariams priklausanti ir ketvirta pagal dydį sveikatos draudimo įmonė JAV, aptarnaujanti Ilinojus, Montana, Naujoji Meksika, Oklahoma ir Teksasas kaip „Blue Cross Blue Shield“ licencijos turėtoja. Tikslinė 22 000 darbuotojų bendruomenė, aptarnaujanti daugiau nei 15 milijonų narių, HCSC yra skirta gyvenimo, sveikatos ir priežiūros gerinimo misijai.
HCSC rūpinasi savo darbuotojų įgalinimu, kad jie galėtų daryti įtaką pasaulyje. Darbuotojai negali pasakyti pakankamai gerų dalykų apie valdymą HCSC. „Aš be galo myliu savo vadovą - jis visada profesionalus ir draugiškas, galiu su juo kalbėti apie bet ką ir labai palaiko mano karjeros augimą“, - sako „Portfolio Release“ analitikė Jennifer. Norite tapti šios puikios vadybos komandos dalimi? Vienas iš šiuo metu HCSC vykdomų vadybos vaidmenų gali būti jums tinkamiausia galimybė.
Žr. Jų atvirus darbus HCSCManote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
