Kai reikia patikti savo darbui, lemiamas veiksnys gali būti tai, kaip jaučiatės dėl savo vadovo. Tiesą sakant, remiantis neseniai atliktu darbuotojų įsitraukimo tyrimu, 50% pasitraukusių žmonių įvardija savo viršininką kaip priežastį, dėl kurios jie paliko.
Man tai skamba teisingai. Esu patyręs ir gerų, ir vidutiniškų prižiūrėtojų, taip pat keleto, kurie mane privertė išsišukuoti. Vienas iš jų sukėlė tokią kančią, kad aš nuolat sugalvojau savo pasitraukimo strategiją.
Bet prieš paversdami savo atpirkimo ožiu už visa, kas blogo nutinka jūsų gyvenime, išgirskite tai: Kaltinti dėl visko gali būti patogiau, tačiau tikroji problema iš tikrųjų gali būti tu. Taip - tu.
Manote, kad ji gali perskaityti jūsų mintis
Prieš dvejus metus mano įmonės vyresnysis viceprezidentas ir aš aptarėme šiurkštų pataisą, kurią mano komanda išgyvena. Kadangi mes turėjome gerą pranešimą (greičiausiai todėl, kad jis tiekė mūsų biurui geriausius užkandžius), jis neturėjo problemų būti tiesmukiškas.
„Žiūrėk“, - sakė jis, - aš negaliu perskaityti tavo proto. Net neįsivaizduoju, ką galvoji. Jei kažko norite, turite tiesiog tai pasakyti . “
Nuo tada daugybę kartų pakartojau šį patarimą sau ir kitiems, nes jis toks pastebimas.
Jūsų bosas ne tik nėra psichikas (greičiausiai), bet ir nesėdi visą dieną stengdamasis iššifruoti kiekvieną jūsų judesį. Taip, dalis jos vaidmens valdo tave, tačiau ji taip pat turi ir kitų pareigų.
Jei jums reikia pagalbos, klauskite. Jei jaučiatės priblokšti, pasakykite jai. (Šiame straipsnyje išdėstoma, kaip užmegzti tą pokalbį.) Jei esate nusivylusi, ji neskelbė jums paaukštinimo, aptarkite, ką turite padaryti, kad gautumėte tokį pokalbį. Nelaukite, kol ji supras apie jus viską. Jūs tiesiog patirsite nusivylimą ir nusivylimą. Ir niekas to nenori.
Jūs nelaikote jos kilpoje
Netrukus po to, kai pradėjau naują poziciją, mano vadovas ir aš nemaloniai bendravo. Kitas departamento direktorius nebuvo sužavėtas mano darbo kokybe, o mano vadovas nebuvo labai patenkintas.
Pasidalijusi mano pasakojimo puse, jos supratimas ir palaikymas buvo palengvėjimas. Bet, žinoma, mano pradinė mintis, kai jai paskambino, buvo „ Oho“, aš negaliu patikėti, kad ji ateis į mane taip.
Bet ji jautėsi užrišta. Mūsų naujausiame viename viename aš nurodiau, kad viskas buvo „gerai, gerai“, ir tada ji išgirdo ką kita. Jei esate komandos vadovas, nėra smagu, kai atrodo, kad jūsų komanda nesugeba prisijaukinti.
Įsivaizduokite, jei vietoj to aš pasakyčiau: „Aš su tuo kovoju“ arba „Aš tiesiog norėjau jums atsakyti“. Ji būtų jautusi kur kas labiau pasirengusi skųstis, ir mes tikriausiai galėtume Vengėme nepatogaus telefono skambučio.
Jei kada nesiryžtate iškelti galimo (ar aiškaus) klausimo, tiesiog padarykite tai. Tai gali nelikti nesvarbus, tačiau jei taip nutinka, geriau jį kuo anksčiau surengti lauke.
Jūsų pasirodymas nėra lygus par
Tai neturėtų nustebinti per daug, tačiau jei numetate kamuolį, jūsų viršininkas greičiausiai nereaguos labai palankiai.
Ji gali prarasti pasitikėjimą jumis ir nepriskirti jums naujų projektų. Arba pateikite jums veiklos tobulinimo planą. Ji niekada negali jums paaukštinti ar paaukštinti. Ei, ji gali jus net žeminti . ( Gimdos gimda .)
Nė vienas iš šių scenarijų nėra tinkamesnis. Arba džiaugsmingas. Bet kuris iš jų gali priversti jus be galo niurzgėti, kokia ji be galo siaubinga .
Bet jei jūs praleisite terminus, perduosite užduotis pusei ar einate visą dieną, tai nėra jos kaltė. Tai tavo.
Stenkitės žiūrėti į save (kaip į darbuotoją) objektyviai. Ar yra ką nors, ką galėtum padaryti geriau? Ar yra sričių, kurioms reikia daugiau pastangų ar patobulinti? Jei patobulinsite tai, ką galite kontroliuoti, ji gali pradėti reaguoti pozityviau. Ir, deja, jūs galite suprasti, kad jūs jos nekenčiate tiek daug.
Jūs leidžiate savo asmeniniams jausmams sutrukdyti
Tiesa, jūs tiesiog nesate didelis jos gerbėjas. Jos juokas yra per didelis, ji visada šildo žuvis mikrobangų krosnelėje, o jos bendravimo stilius jums yra per daug niūrus.
Ir kadangi ji nėra tavo arbatos puodelis, viskas, ką ji daro, yra neteisinga. Net jei to tikrai nėra. Tas el. Laiškas, kurį ji išsiuntė jūsų kolegai, iš tikrųjų nebuvo laiko švaistymas, jūs tiesiog galvojote, kad taip yra todėl, kad ji jį atsiuntė. Iš esmės jūs leidžiate, kad jūsų asmeniniai jausmai dėl jos sugadintų jūsų nuomonę apie jos darbą.
Turite atskirti savo jausmus apie jos asmenybę ir manierą nuo šio darbo. Nes nors jūs nenorite savaitgalį praleisti su ja atostogų ar kviesti jos į savo gimtadienio laimingą valandą, tai nereiškia, kad ji yra bloga vadybininkė. Ir kol jūs nepašalinsite to objektyvaus objektyvo, kurį žiūrite per ją, jūs tiesiog sabotuojate save.
Boso ir darbuotojo santykiai gali būti sunkūs, ir atrodo praktiškai įgimta dejuoti ir dejuoti dėl žmogaus, apie kurį pranešate kiekvieną dieną.
Bet kai yra jūsų veiksnių, turėtumėte pabandyti juos pakeisti, užuot vaidinęs auką. Prieš pažymėdami jai savo archenemiją, įsitikinkite, kad nesate kaltas dėl aukščiau paminėtų dalykų.
