Motyvaciniai laiškai yra tokie XX a., Tiesa?
Galite tiesiog įsivaizduoti, kad kažkas apsirengęs taip, kaip jie vaidina filme „ Mad Men“ , atsisėdo prie rašomosios mašinėlės, kad ją išvargintų.
Kas galėtų būti labiau derliaus ir pasenusi, palyginti su klestinčia XXI amžiaus technologijų pramone?
Na, tiesa yra šiek tiek sudėtingesnė.
Ir štai kodėl: Nors per pastaruosius 50 metų technologijos tikrai pasikeitė, žmonės to nepadarė.
Mes vis dar esame sėkmingos frazės, charizmatiško rašto, atžalos.
Galų gale, jūs skaitote tai ar jūsų turinys perduodamas tiesiai į jūsų smegenų žievę?
Tiksliai.
Taigi, kaip kažkas, peržiūrėjęs programas didelėse ir mažose technologijų įmonėse (pradedant „LinkedIn“ ir pradedantiesiems), leiskite man pasakyti, ar jums iš tikrųjų reikia motyvacinio laiško jūsų technologijų programai.
1 scenarijus: Siuntimas sako „Nėra motyvacinių laiškų“
Dauguma žmonių mano, kad pozicijų aprašymai yra kupini gudrybių. Tačiau jūs galite vykdyti nurodymus jų žodžiu. Reiškia, yra viena situacija, kai esate tikrai nuo kabliuko. Štai tada pamatysite šią konkrečią frazę: „Nėra motyvacinio laiško“
Tokiu atveju pateikiant laišką nėra ko gauti. Ir tai gali jus net įskaudinti, nes, jei jūs negalite laikytis tokios paprastos krypties, kaip jūs pasuksite sudėtingą algoritmą, kurį turite naudoti ?
Tokiu atveju, kai tradicinio prašymo nereikia, aš siūlau vadovautis „Muse Master“ trenerės Erica Breuer patarimu išsiųsti „Wham-Bam žinią“ el. Laiško turinyje.
NORI NAUJO INŽINERINIO DARBO?
Peržiūrėkite visas nuostabias įmones, nuomojančias šiuo metu.
2 scenarijus: Reikalaujama, kad būtų parašyta motyvaciniai laiškai
Akivaizdu, kad dabar, jei ji yra įtraukta į programos reikalavimus, geriau išmeskite savo patikimą rašomąją mašinėlę ar jos atitikmenį.
Bet prieš pradėdami nuobodų formos laišką, leiskite man užpildyti jus, kur yra baras. Nes nors motyvacinio laiško reikalavimą galite laikyti tik pažymėtu langeliu, pagalvokite apie tai verbuotojo požiūriu:
Reikalaudama to, ji tik padidino savo darbo krūvį per naktį. Ir atsižvelgiant į tai, kad ji tikriausiai peržiūri šimtus paraiškų kelioms dešimtims pozicijų vienu metu, visi šie papildomi motyvaciniai laiškai iš tikrųjų susideda.
Taigi atlikdamas šį, matyt, mazochistinį žingsnį, jūsų verbuotojas iš tikrųjų leidžia jums įslaptinti paslaptį: Motyvaciniai laiškai yra kritiški jos sprendimui.
Nes kitaip, kodėl gi kitaip ji tai darytų pati?
Taigi tipinė „Mad-Libs“ stiliaus versija (suraskite ir pakeiskite įmonės pavadinimą; įterpkite įvairius daiktavardžius ir būdvardžius, apibūdinančius jūsų „unikalią“ aistrą šiai kompanijai) nesiruošia jo sumažinti.
Verčiau norėsite jai duoti tai, kas iš tikrųjų jus išskiria iš varžybų. Nes tai yra šių grožis! Jie suteikia galimybę parodyti savo asmenybę, papasakoti istorijas ir užmegzti ryšį su žmogumi kitoje ekrano pusėje.
Atminkite, kad verbuotojo darbas yra pereiti iš 500 kandidatų į penkis pokalbius, o motyvaciniai laiškai dažnai yra didelė šio sprendimo dalis. Aišku, tavo turi išsiskirti dėl tinkamų priežasčių
3 scenarijus: Siuntimas nenurodo
Taigi, kad ir kaip malonu, kai jums sakoma vienaip ar kitaip, štai kitas tikėtinas scenarijus: Bendrovė nenurodo, ar tikisi motyvacinio laiško, ar ne.
Tokiose situacijose jums teks skambinti teismui. Aš turiu tau patogią nykščio taisyklę. Įsivaizduokite, kad kreipiatės be motyvacinio laiško. Ir po dviejų savaičių sužinosite, kad negavote interviu. Ar tu jauti:
A) Meh.
Arba
B) Kaip gilus, deginantis gailesčio chasmas!
Jei jūsų atsakymas yra „A“, praleiskite jį. Taip yra todėl, kad nelabai norėjote darbo, todėl gerai parašytas laiškas (kurio parengimas gali užtrukti valandas, atsižvelgiant į jūsų aistros stoką) būtų buvęs laiko švaistymas. Faktiškai praleisk paraišką, nes koks yra geriausias scenarijus? Jums siūlomas darbas, kurio visai nesijaudinate?
Bet jei atsakėte „B“, tada būtinai turite pateikti nuostabų. Nes kai jūs išsiunčiate pranešimą, jūs arba nebesiskambinsite (bet žinosite, kad davėte geriausią savo fotografiją), arba išleisite interviu - ir net jei niekada negalite žinoti, ar samdos vadovas skaito nesvarbu - nesvarbu, kai būsite naujame darbe.
Taip, lydraščiai gali jaustis kaip anachronizmas šių dienų ir „LinkedIn“ profilių bei vaizdo interviu metu. Tačiau geriausi kandidatai galvoja apie tai, kas būtų būti paraišką peržiūrinčiu asmeniu. Ir tai yra atsakymas, kodėl motyvacinis laiškas vis dar aktualus čia 2016 m.
Norite nuoseklaus motyvacinio laiško kūrimo vadovo? Gaukite „Amazon“ bestselerį nemokamai - išskirtinį „The Muse“ skaitytojams!
