Kiekviena pokalbio proceso dalis gali jaustis menka. Pvz.: Štai keletas minčių, kurias turėjau praeityje, ir aš noriu lažintis, kad tam tikru metu taip pat perėjau į jūsų mintis.
Jei per pirmąjį interviu vilkiu netinkamą aprangą, negailestingai pasijuokiu. Jei paskutinio pokalbio metu pasakysiu ką nors kvaila, stendas bus aukščiau ir niekas niekada manęs nenuomos. Ir jei mano nuorodos nebus įtrauktos į žvalias apžvalgas, visas sunkus darbas, kurį nuėjau į šį etapą, bus iššvaistytas.
Kai tapau įdarbintoju, sužinojau, kad dauguma šių minčių yra juokingos, ypač tos, kurios susijusios su nuorodų patikrinimais. Norėdami palengvinti bet kokį nerimą, kurį galite jausti dėl to, ką žmonės pasakoja apie jūsų galimą naująjį viršininką, pateikiame kelis dalykus, kuriuos užduodame per šiuos skambučius (spoileris: dauguma jų yra sukurti tam, kad jūs gerai atrodytumėte).
1. Kaip jūs pažįstate šį žmogų?
Nerimtai. Kaip paprastas šis klausimas skamba, tai buvo pirmas dalykas, kurio visada klausiau, kai įeidavau į telefoną patikrinimo metu. Aš nuoširdžiai norėjau pradėti kiekvieną mano turimą pokalbį, norėdamas daugiau sužinoti apie tai, kaip ji / ji pažino tą asmenį, nesvarbu, ar jie kartu dirbo, ar ne, ir galiausiai kodėl kandidatas pasirinko šį asmenį kaip vieną iš savo nuorodų. Viskas.
Tai buvo paprasta, tačiau gana dažnai stebėtinai pagauna žmones, kurie budi. „Tai negali būti viskas, apie ką norite kalbėti dabar“, - sako žmonės. „Apie tą laiką, kurį susitikome savo biuro virtuvėje, nėra labai daug ką pasakyti.“ Bet tiesa buvo ta, ką aš norėjau žinoti bent jau pokalbio pradžioje.
2. Kokia buvo jūsų darbo su šiuo asmeniu patirtis?
Pamatyti? Aš jums sakiau, kad jie paprastai yra sukurti tam, kad atrodytų tikrai gerai. Ir nebent renkate nuorodas, kurios teisėtai jūsų nekenčia, yra tikimybė, kad kiekvienas asmuo turės keletą taškų, paruoštų aptarti.
Kai buvau įdarbinęs, iš kiekvieno skambučio norėjau atsisakyti dviejų dalykų. Norėjau patvirtinti įspūdžius, kuriuos patyriau iš geriausių kandidatų su žmonėmis, kurie su jais dirbo. Ir aš norėjau patikrinti, ar šie žmonės nebuvo psichopatai. Viskas. Taigi norėčiau paprašyti šio klausimo išmokti keletą anekdotų apie tai, koks buvo kiekvienas varžovas realiame darbo kontekste.
Paprastai jie gąsdindavo, kaip praleido darbą su šiais žmonėmis, ir kad būčiau idiotas, nepratęsęs pasiūlymo. Ir nebent man kilo rimtų neišspręstų problemų, atsakymo į šį klausimą paprastai pakako, kad galėčiau patogiai judėti į priekį.
3. Ko šis asmuo ieškojo ankstesniuose darbuose?
Įrašui: Jei nuoroda buvo dabartinė kolegė, aš neuždaviau šio klausimo. Be to, dauguma mano apklaustų kandidatų atsisakė išvardyti dabartinius komandos draugus.
Taigi aš pasinaudojau proga daugiau sužinoti apie tai, ką kiekvienas kandidatas tikėjosi padaryti ankstesniuose darbuose, tačiau dėl kokių nors priežasčių niekada neturėjo galimybės to padaryti. Aš visada galėjau pasakyti, kai kandidatas pateikė referencijai scenarijų, kuris buvo kruopščiai paruoštas, kad jie atrodytų kaip negalintys praleisti darbo. Kai tik turėdavau švilpimą, aš tai spręsdavau į savo apklausos liniją, kuri dažnai priversdavo sustoti ir pasakyti: „O, aš tikrai norėčiau, kad apie tai pagalvočiau“.
Tačiau kai kuriais atvejais nuorodose būtų atvirai kalbama apie karjeros kelius, kuriuos kandidatas tikėjosi kada nors rasti. Daugeliu atvejų tie tikslai atitiko mano pašauktą poziciją - tai mums padėjo patvirtinti, kad mūsų varžovas ne tik kandidatuoja į kiekvieną turimą darbą internete.
Verta dar kartą pabrėžti, kad patekimas į sceną, kur verbuotojas prašo nuorodų, yra geras ženklas. Mano patirtimi, darbdaviai prašo kandidatų tai padaryti tik tada, kai yra daugiau ar mažiau įsitikinę, kad norėtų juos pasamdyti. Ir nebent jūs pasirenkate žmones, kurie jaudinasi pasakyti savo potencialiam viršininkui, kad kažkuriuo metu buvote nusikaltėlis, tai yra etapas, kuris neturėtų jūsų palepinti.
Žinoma, jūs negalite jaustis tvirtai dėl nieko, kol negaunate pasiūlymo, tačiau jei kas nors paprašys jūsų atsiųsti nuorodų, jums nerimauti nėra tiek daug, kiek galbūt galvojate.
