Kai ieškote darbo, manote, kad žaidžiate pagal knygą.
Jūs visada pritaikote savo gyvenimo aprašymą. Laikykitės kiekvienos paraiškos instrukcijos laiško. Jūs investuojate daug laiko į įmonės tyrinėjimą. Jūs net prieš veidrodį praktikuojate savo geriausius atsakymus į įprastus interviu klausimus.
Šis kruopštus požiūris privedė jus prie daugelio interviu. Bet dėl vienokių ar kitokių priežasčių niekada negali atrodyti, kad sudarysite sutartį.
Pirmus porą kartų gaudamas tą išsigandusį „ačiū, bet ne ačiū“ el. Laišką, jūs jį apibūdinote kaip įprasta - galbūt jums ne labiausiai tiko tas atviras vaidmuo, o gal jie rado ką nors, kas reikalavo mažesnio atlyginimo.
Dabar? Na, jūs pradedate truputį labiau įsisąmoninti save. Kai kartojatės arti, bet vis dar negalite nusikratyti darbo, žinote, kad žaidime turi būti daugiau nei darbdaviui, kuris yra per daug išrankus.
Taigi, jūs dar kartą perskaitėte savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką. Jūs pakartojate kiekvieną paskutinę interviu detalę savo galvoje.
„Nerandu nė vieno dalyko, kurį padariau neteisingai!“ Tu sau pasakai: „Aš išmušiau tai iš parko“.
Tačiau palaikykite tik vieną minutę. Galite padaryti vieną lemtingą klaidą. O dar blogiau? Ši klaida dažnai užmaskuojama kaip kažkas pozityvaus - kažkas, kas, jūsų manymu, iš tikrųjų padeda jums ieškant darbo.
Ką tu atnešei ant stalo?
Aš manau, kad jau esu sukūręs pakankamai pakabos, todėl supjaustysiu tiesiai prie vėžės. Pernelyg dažnai ieškantys darbo patenka į spąstus, susijusius su tuo, kiek žavisi kompanija ar kiek jie norėtų užimti tam tikrą poziciją.
Ei, kalbėti apie tai, kiek gerbi kultūrą ar kaip nori, kad dirbtum šioje srityje, yra geras dalykas, tiesa? Tai rodo jūsų aistrą ir didelį susidomėjimą galimybe.
Bet štai dalykas: ne tai ta įmonė nori išgirsti iš tavęs. Būsimi darbdaviai nori žinoti, kokią vertę suteiksite jų organizacijai. Iš esmės jiems rūpi, ką tu gali padaryti dėl jų, o ne tai, ką jie gali padaryti tau .
Garsus niekšas? Gal būt. Bet, tiesą sakant, tai yra žmogaus prigimtis.
Pabrėžkite savo vertę
Įsivaizduokite, kad jūs ketinate gauti drąsų naują šukuoseną ir galėjote pasirinkti tarp dviejų skirtingų stilistų - A ir B stilistų.
Stilistas A jums visiems papasakojo apie tai, kiek jis mėgdavo kirpti plaukus. Matydamas priešais tave šlovingą šluotą, jis paaiškino, kad žinojo, jog tavo plaukų galva yra kažkas, ko jis tiesiog negalėjo laukti, kol pateks į rankas. Jam tai buvo gyvenimo galimybė.
Stilistas B? Ji papasakojo apie savo aštuonerių metų patirtį kirpant plaukus, aptarė papildomus kursus, kurių ji ėmėsi tobulinti savo įgūdžius, ir netgi parodė jums savo sukurtų ankstesnių stilių nuotraukas.
Taigi, sprendimo laikas: su kuriuo stilistu ketinate eiti? Kam tu pasitikėsi, kad paimsi žirkles į savo brangius plaukus? Stilistas B? Aš taip ir maniau.
Matote, darbdaviai jaučiasi lygiai taip pat - jie siekia suburti tvirtą talentų komandą ir nori žinoti, kad jūsų įgūdžiai, patirtis ir kompetencija suteiks jiems nemažą vertę.
TIKRINTI TIKSLUS
Padėkite sau lengviau dirbdami su interviu ekspertu
Susipažinkite su mūsų pokalbių treneriais čia
Balanso pasiekimas
Tai nereiškia, kad niekada negalite paminėti, kad jums patinka kompanija ar kad jums patinka galimybė joje dirbti - vis tiek viskas gerai ir gerai. Svarbiausia, kad nenorite, kad žvali apžvalga monopolizuotų motyvacinį laišką ar atsakymus į interviu. Viskas priklauso nuo pusiausvyros.
Pvz., Kai jūsų interviu metu paklausite to liūdnai pagarsėjusio klausimo „Kodėl norite šio darbo?“, Galite trumpai paliesti, kuo žavitės ta organizacija, ir tada pereiti prie pokalbio apie tai, kaip jūsų įgūdžiai nepriekaištingai tinka ir kaip ankstesnė patirtis paskatino jus priimti šį naują iššūkį.
Arba, užuot be galo svarstę motyvaciniame laiške apie įmonės kultūrą, pasirinkite aspektą, kuris jums labiausiai tinka, tada aprašykite, kaip tai dera su jūsų asmeninėmis vertybėmis (šiame straipsnyje paaiškinta, kaip tai padaryti). Tai parodys, kad atlikote savo tyrimus, tačiau vis tiek atkreipėte dėmesį į jus.
Aš tai suprantu - duoti parodymus būsimam darbdaviui už komplimentus atrodo patikimas būdas užmegzti ryšį ir sudaryti teigiamą įspūdį. Tačiau visada geriau sutelkti dėmesį į jus ir tai, ką atnešate prie stalo.
Galų gale, jūs nenorite kirpimo iš nepatyrusio vaikino, kuris dulkina, o akylai žvelgia į jūsų spyną, - ir darbdaviai to nedaro. Ar galite juos kaltinti?
