Jūs žinote, kaip pašokti interviu. Perskaitėte dažniausiai užduodamus klausimus, atlikote atsakymus, pasirinkote profesionaliausią aprangą ir studijavote įmonės svetainę.
Ir tai visi jums gerai pasitarnaus. Nes jūs ne tik bandote iškrauti bet kokį darbą; norite jums tinkamo darbo. Pozicija, kuri jus jaudins, pildys ir energizuos kiekvieną dieną. Norite rasti darbo vietą, kuriai priklausote ir kur galite padaryti įtaką naudodamiesi natūraliais gabumais ir jėgomis.
Kai perkeliate savo tikslą iš bet kurios pozicijos į sau tinkamo vaidmens paiešką, jūs taip pat turite pradėti kitaip vertinti pokalbio procesą. Tai reiškia ne tik tai, kad reikia pasakyti teisingą dalyką, vilkėti nepriekaištingą aprangą, ar išmokti suskaidyti savo silpnybes į stipriąsias puses.
Tai yra nuoširdumas to, kas jums svarbu.
Nesvarbu, ar tai nervingumas, išorinis spaudimas gauti naują darbą, ar tiesiog siekis sudaryti kuo geresnį pirmąjį įspūdį, daugelis žmonių linkę įsijausti į tai, ko, jų manymu, įmonė nori. Tiek, kad jie labiau orientuojasi į gerą įspūdį, o ne į atradimą, ar vaidmuo tinka. Taip, toks požiūris gali priversti jus labiau užsitikrinti darbo pasiūlymą, tačiau po poros metų ar net mėnesių jūs vėl jaučiatės neįvykęs ir neramus, dar kartą peržvelgdamas darbo vietas.
Jei šis modelis jums atrodo per daug pažįstamas, tada laikas pakeisti interviu būdą. Nors yra daugybė būdų išsiaiškinti, ar įmonė jums tinka - yra vienas klausimas, kuris leis greitai gauti neįtikėtinai vertingą įžvalgą.
Vienas klausimas, kurį turite užduoti
Pokalbio pabaigoje lentelės pasukamos ir samdomas vadovas sako: „Taigi, kokius klausimus mums kyla?“ Tai yra ta vieta, kur jūs nukreipiate pokalbį link to, kas jums įdomu.
Štai kaip išnaudoti tą laiką savo naudai:
Pirmiausia išsiaiškinkite keletą pagrindinių vertybių. Kas tau yra svarbiausia darbo vietoje? Kai kurios vertybės, kurias mano klientai dažniausiai sieja su manimi, yra ryšys, poveikis, tarnavimas kitiems, savarankiškumas, pasitikėjimas, naujovės, lyderystė, efektyvumas, asmeninis tobulėjimas ir ištikimybė, tačiau viskas, kas jums į galvą ateina, galioja!
Iš šio sąrašo išsirinkite vieną ar dvi reikšmes, kurios jums reiškia daugiausiai - tai jūsų nediskutuotinos prekės.
Dabar, kai supratote savo svarbiausias vertybes, struktūruokite savo klausimą taip:
Pasidalinkite savo didžiausia vertybe : supažindinkite ją su kažkuo, pavyzdžiui, „Noriu pradėti pasakydamas jums, kad tikrai vertinu asmeninį tobulėjimą“.
Paaiškinkite, kodėl jums tai svarbu ir kodėl tai yra vertinga darbo vietoje: „Aš esu toks žmogus, kuriam patinka jausmas, kaip aš visada augau, mokausi ir esu iššūkis. Kai įmonė skatina mane toliau mokytis ir tobulėti tiek darbe, tiek asmeniniu metu, aš esu daug labiau įsitraukęs, motyvuotas ir palaikomas. Jaučiuosi kaip vertinga komandos dalis. Taip pat pastebėjau, kad įmonės, investuojančios į savo darbuotojų asmeninį tobulėjimą, yra laimingesnės, labiau įsitraukusios ir lojalesnės, linkusios laikytis.
Paklauskite: „Kokia jūsų įmonės vertybė?“ Arba paklauskite: „Aš norėčiau išgirsti, kokia yra jūsų įmonės vertė, susijusi su asmeniniu tobulėjimu“.
Tikro gyvenimo sėkmės istorija
Keli klientai man pasakė, kad šis vienas paprastas klausimas paskatino prasmingesnius ir labiau susietus interviu, ir jiems buvo paliktas darbas.
Pvz., Klientas, kuriam paskambinsiu Jill, neseniai paaiškino man, kaip ji dirbo jai:
Savo praėjusios savaitės interviu paaiškinau savo efektyvumo vertę. Pašnekovui sakiau, kad dirbau įmonėse, kurios buvo labai veiksmingos, taip pat buvau įmonėse, kurios buvo labai neefektyvios, turinčios daug pasenusių taisyklių ir biurokratinę biurokratinę naštą. Kompanijos, vertinančios efektyvumą, mano žiniomis, uždirba daugiau pinigų, turi daugiau įsitraukusių ir talentingų darbuotojų, skatina inovacijas ir kūrybiškumą bei paprastai nuveikia daug daugiau. Tada paklausiau, kokia yra jų įmonės vertė efektyvumo atžvilgiu.
Po kelių dienų pašnekovas paskambino man pasakyti, kad tai buvo geriausias klausimas, kokį jis kada nors girdėjo interviu - po to, kai jis man pasiūlė darbą!
Kodėl taip gerai veikia
Šis klausimas veikia dėl kelių priežasčių:
Pirmiausia gausite vertingos įžvalgos apie įmonę. Jums nebus gerai užmegzti ryšius su įmone, kuri nebendrauja su jūsų aukščiausiomis vertybėmis, todėl geriau kuo anksčiau išsiaiškinti. Jei nuomos vadovas sako, kad įmonė iš tikrųjų klesti dėl konkurencijos (o ne dėl bendradarbiavimo), jums bus daug geriau išmokti tai savo pokalbyje, o ne mėnesį, kai bandysite paprašyti komandos draugo pagalbos.
Antra, jūs esate tikras sau. Norėdami gauti jums tinkantį darbą, turite būti sąžiningi - su savimi ir samdomais darbuotojais. Jei esate tik įspūdingas robotas, vis tiek galėtumėte gauti darbą, tačiau jis gali būti netinkamas jums, ir jums bus įdomu, kodėl jis jaučiasi toks „išjungtas“.
Prisipažinsiu, kad pasidalinę savo pagrindine verte interviu ne visada gausite darbo pasiūlymą. Iš tikrųjų, jei esate drąsiai autentiškas, kartais tai atmesta. Bet jei jūs manęs paklaustumėte, aš verčiau būčiau atmestas dėl to, kad esu savimi, nei būčiau priimtas už apsimetimą kažkuo kitu.
Gali būti baisu išdėstyti tai, ko ieškote, bet taip verta. Nes jei norite būti savimi ir atvirai pasidalinti savo vertybėmis, tada teisingi žmonės ir tinkama kompanija būtinai tai pripažins ir bus ekstaziški, kad pritrauktų jus į laivą.
