Didžiąją laiko dalį praleidžiate biure. Taigi tikrai natūralu, kad užmegzsi draugystę su žmonėmis, su kuriais dirbi. Puikūs santykiai su bendradarbiais iš tikrųjų gali padaryti darbą daug maloniau!
Bet kai užmezgate glaudžius ryšius su savo viršininku? Na, tas dinamiškumas gali būti šiek tiek sudėtingesnis.
Viena vertus, santykiai su savo viršininku gali paskatinti didesnį bendravimą ir sustiprinti jūsų moralę. Tačiau neryškios asmeninio ir profesinio gyvenimo linijos taip pat gali apsunkinti jūsų biuro reikalus.
Taigi, čia yra septyni nereikalingi ir griežti santykiai su savo darbo vadovu.
Užuomina: niekada nenorite juokauti apie jo ar jos baisius valdymo įgūdžius. Bet jūs jau daug ką žinojote - tikiuosi.
Visada atsiminkite savo boso valdžią
Aišku, galbūt jūs ir jūsų viršininkas penktadienio vakarą kartu nugirsite gėrimų ar nusipirksite gimtadienių dovanų. Bet tai nereiškia, kad turėtumėte kada pamiršti, kad jūsų viršininkas yra jūsų viršininkas darbo vietoje.
Taigi, nors jūs manote, kad vadovas yra jūsų draugas, jūs norite vykdyti tam tikrą kontrolės ir cenzūros lygį, kai kalbate apie jūsų bendravimą ne biure. Bendra nykščio taisyklė yra ta, kad jis yra jūsų viršininkas pirmiausia, o jūsų draugas - antras.
Nesiskundžiate be galo dėl savo pareigų. Negalima juokauti apie tai, kuris jūsų bendradarbis turėtų būti atleistas. Ir, prašau, nepulkite girti ar net akivaizdžiai neblaivūs. Taip, jūs draugai. Tačiau vis tiek turėtumėte pasistengti išsaugoti savo profesinę reputaciją. Galų gale, jūsų „draugas“ gali jus atleisti.
Nesigailėkite savo draugystės biure
Ar kada nors buvote susipažinęs su dviem artimais bičiuliais, kurie visą laiką praleido prisimindami istorijas, kurių dar nesate, kalbėjote apie žmones, kurių nepažinojote, ir pasakodavote juokaudami, kad jie žinojo, kad nesuprasite? Tai erzino, ar ne?
Dabar įsivaizduokite, kaip jūsų bendradarbiai jausis prieš jus ir savo viršininką, jei kiekvieną dieną taip būsite biure. Neabejotinai kyla tam tikra įtampa ir priešiškumas.
Nereikia nė sakyti, kad svarbu, kad biure nenusiviltum draugyste. Tai gali būti nenuosekli visiems jūsų kolegoms ir netgi paskatinti gana bjaurius biuro paskalus!
Nors niekada neturėtumėte slėpti savo santykių, visiškai nenorite įbrėžti savo ryšių visiems į akis - ypač jei jūsų vadybininkas neturi tų pačių santykių su kitais komandos nariais. Jei tai padarysite, gali būti, kad palaikote puikius santykius su savo vadovu, tačiau galite pabučiuoti savo draugystę su bendradarbiais.
Daryk įtraukiantis
Vien todėl, kad turite puikius santykius su savo viršininku, dar nereiškia, kad norite suformuoti šią išskirtinę biuro klišę, į kurią negali patekti joks kitas bendradarbis. Norėdami išvengti bet kokio konflikto ar įskaudintų jausmų, pasistenkite įtraukti kitus į biurą.
Jei jūs einate į laimingą valandą po darbo, pakvieskite kvietimą visiems kitiems, su kuriais dirbate. Tai ne tik sustiprins faktą, kad santykiai yra teisingi ir teisėti, bet ir sumažins jūsų bendradarbių pastabas ir nuosprendžius.
Nebūkite jaukūs socialinėje žiniasklaidoje
Darbo santykiai turėjo būti tokie lengvi, kol socialinė žiniasklaida nebuvo didelis dalykas. Bet dabar mums visiems pavesta priversti apsispręsti, ar turėtume priimti tą bijojančio draugo prašymą iš mūsų viršininko, ar ne.
Paspaudus „priimti“ iš tikrųjų reikia nuspręsti dėl asmeninio pasirinkimo. Vis dėlto, nepaisant to, ką nuspręsite, savo socialinės žiniasklaidos paskyrose geriau per daug nesusipažinti ar jaukiau su savo viršininku. Kodėl? Na, tai įveda visiškai naują asmeninį elementą (ir galbūt net cenzūros poreikį!) Į jūsų jau sudėtingus santykius.
Be to, dažnai pasitaikantys tviteriai tarp jūsų ir jūsų vadovo gali priversti kitus kolegas jaustis nepatogiai ar net palikti.
Venkite „Office Gossip“
„Office“ apkalbos yra bloga idėja bet kokiomis aplinkybėmis. Bet kada tai vyksta tarp vadovo ir pavaldinio? Na, tai tik katastrofos receptas.
Geriausia praktika, kai jūs esate ne jūsų biure, o jūsų vadovas turėtų atsiriboti nuo diskusijų apie bet kokius su darbu susijusius dalykus. Tai tik padeda išplėsti jūsų pilkąją zoną ir dar labiau apsunkinti jūsų jau subtilius santykius.
Be to, turite nepamiršti, kad šis asmuo vis dar yra jūsų viršininkas (prisiminkite mano mintį apie nuolatinį valdžios pripažinimo principą?). Galų gale, jūsų, atrodo, nekenksmingas vėdinimas gali labai kelti pavojų jūsų skundžiamo bendradarbio darbui.
Nepasinaudokite savo draugyste specialiam gydymui
Tai turėtų būti savaime suprantama, tačiau niekada neturėtumėte naudoti savo asmeninių santykių norėdami įsitraukti į profesionalų scenarijų. Biure jūsų viršininkas turėtų elgtis su jumis kaip su visais kitais darbuotojais - ir jūs turėtumėte tikėtis, kad iš jo ar jos.
Ar nebūsi įsiutę, jei visada turėtum susitarti dėl susitikimo su savo vadovu, o kitas darbuotojas galėtų tiesiog vėsti į savo kabinetą, kai tik jam (jai) patinka. Tai tikras būdas padaryti žmogų nepilnaverčiu ir nepagarbiu, nesvarbu, ar tai jūsų ketinimas, ar ne.
Ar atvirai bendrauti
Asmeninių ir profesinių santykių pusiausvyra bus sudėtinga, todėl jūs ir jūsų viršininkas turėtumėte stengtis visada atvirai bendrauti vieni su kitais apie iškilusias problemas, rūpesčius ar konfliktus.
Taip pat nėra bloga mintis jums ir jūsų viršininkui gana anksti draugystėje susėsti ir pasikalbėti apie kai kurias pagrindines taisykles - kaip nepatogu ir formalu, kaip gali pasirodyti. Tai nubrėžia ribas, kurių galite gerbti tiek biure, tiek iš jo, taip pat paaiškina abu jūsų lūkesčius tiesiai iš darbo.
Nėra jokių abejonių - jei draugauji su savo viršininku, reikia rimtų minčių ir apsvarstymų. Tačiau tai tikrai įmanoma padaryti ir netgi stebėtinai dažnai! Išmokite šiuos „dos“ dalykus ir venkite „nedaryti“ draugystės, kuri yra etiška, sąžininga ir (tikiuosi!) Nesuderinama.
