Nesvarbu, koks jūsų amžius, karjeros pokyčiai yra beveik visi didžiausią stresą sukeliantys veiksniai. Tačiau vyresnio amžiaus darbo ieškantiems asmenims poreikis ar noras pereiti į naują vaidmenį gali būti visiškai bauginantis. Daugelio profesionalų veteranų prielaida yra ta, kad juos iš varžybų nesąžiningai išstums kokia nors uolus kylanti žvaigždė.
Ir žinai ką? Tai gali atsitikti. Bet tai bus mažiau tikėtinas scenarijus, jei valdysite lygties dalis, kurias kontroliuojate jūs.
Kai nustatysite kontrolę, ji taip pat jausis daug baisiau.
Į ką galima ir ko reikėtų atkreipti dėmesį, jei keičiate darbą, kai esate vyresnis darbuotojas? Išbandykite šiuos penkis dalykus:
1. Išsaugokite savo įgūdžius
Tai turbūt svarbiausias patarimas vyresniam darbo ieškančiam asmeniui. Stereotipas, kurį kai kurie darbdaviai gali priskirti labiau patyrusiam specialistui, yra tas, kad jis / ji greičiausiai turi pasenusius įgūdžius, ypač susijusius su technologijomis.
Nešaudykite pasiuntinio (kuriam, šiai dainai ir šokiui yra 25 metai). Norėdami išlikti perspektyviu varžovu per saulėlydžio metus savo karjeroje, turite išlikti šiuolaikiški su technologijomis. Programinės įrangos pokyčiai, tendencijos vystosi, atsiranda naujų dalykų. Nieko nepasakys „ilgai dantyje“ greičiau nei pasenę įgūdžiai.
Galite parodyti technikos išmanymą keliais subtiliais būdais: įtraukite savo „LinkedIn“ URL arba „Twitter“ tvarkyklę į savo el. Pašto parašo eilutę, reguliariai dalykitės turiniu per „LinkedIn“, sukurkite „Technologinių įgūdžių“ skyrių savo gyvenimo aprašyme. Vis dėlto galite parodyti, kad esate dabartinis.
O jei ne tu? Kreipkitės tiesiai į vieną iš daugelio internetinių kursų teikėjų - „Lynda.com“, „Udemy“ ar „Coursera“ - ir patobulinkite savo įgūdžius. Nežinote nuo ko pradėti? Naudokite darbo aprašymus, kuriuos stebite, kaip savo vadovą.
2. Išlaikykite savo išvaizdą šviežią
Niekada neturėtumėte vertinti knygos pagal jos viršelį. Mes visi tai žinome. Bet tai atsitinka kiekvieną dieną. Vakarų kultūroje dauguma žmonių vertina viršelį, kuriame pasakojama apie „gyvybingą“ ir „jaunatvišką“, kai susidaro pirmieji įspūdžiai.
Tai nereiškia, kad jums reikia lenktyniauti dėl „Botox“ ar paspausti „Forever 21“ dėl kito jūsų apklausos aprangos. (Geras sielvartas, prašau, ne.) Tai reiškia, kad pradėdami perėjimą turėtumėte įvertinti savo išvaizdos valiutą (paprašykite stilingo draugo, jei negalite pateikti sau nešališkos apžvalgos) ir apsvarstyti galimybę atsigaivinti. bet kurias sritis, kurioms gali reikėti griežto 2016 m.
Tai nebūtinai turi būti brangus darbas. Naujas kirpimas, švieži akinių pora ar apranga ar dvi greičiausiai nueis ilgą ilgą kelią. Nebijokite to. Nesijaudink dėl to. Naudokite tai kaip galimybę atnaujinti savo išvaizdą ir savijautą.
PARENGTA IŠDIRBTI DARBĄ, kurį mylite?
Mes taip galvojome, todėl mes pateikėme jums krūvą darbo pasiūlymų.
ŠTAI ŠIUO KELIU
3. Pasinaudokite savo sukurtu tinklu
Štai pranašumas, kurį turite kaip vyresni ieškantys darbo: turėjote daugiau laiko susipažinti su žmonėmis. Vis dėlto turbūt turite platesnį profesionalių kontaktų ir sąjungininkų tinklą, nei tas, kuris su juo gali konkuruoti. Pasinaudokite šiais žmonėmis. Pats įspūdingiausias ir tiesioginis būdas tapti pretendentu į dominantį darbą yra įvertinti „in“ dominančioje įmonėje.
Jei įmonėse, kuriose norėtumėte dirbti, jau turite krūvą „įvestų“? Surinkite juos. Nuneškite juos pietauti. Konkrečiai praneškite jiems, ko esate pasirengęs, ko ieškote ir, jei jie nori, kaip jie gali padėti. (Ir tada būkite tikri, ir pasiūlykite sugrąžinti malonę, kai tik suteiks jums ranką.)
4. Tvarkykite savo dokumentų tvarkymo datas
Ar sprendimų priėmėjai atliks jūsų matematiką, kai peržiūrės jūsų gyvenimo aprašymą? Taip. Jei jums tai palengvins, jie tikrai tai padarys. Neleisk, kad tai tavęs išsklaidytų. Verčiau atitinkamai strateguok. Atminkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas nėra jūsų autobiografija; tai rinkodaros dokumentas. Rinkodaros dokumentas, kurį panaudosite tam, kad padėtumėte sau ir patiktumėte tam tikrai auditorijai.
Tikėtina, kad galite nutapyti įtikinamą savo ir savo sugebėjimų vaizdą negrįždami į 1984 metus. Nebent jūsų karjeros patirtis prieš 15–20 metų yra gyvybiškai svarbi iliustruojant tai, kas gali atnešti ant stalo, apsvarstykite galimybę ją palikti. Tas pats pasakytina apie kolegijų baigimo datas.
5. Apsvarstykite sektorius, kuriuose amžius galėtų būti pranašumas
Štai vienas, į kurį atsižvelgia per mažai žmonių: Pabandykite pažvelgti į sektorius, kuriuose amžius vertinamas ne kaip potenciali atsakomybė, o kaip turtas. Pagalvokite apie vaidmenis, pramonės šakas ar tam tikras įmones, kuriose vyresnieji specialistai greičiausiai būtų labai vertinami. Ar galite būti tinkamas vienam iš šių?
To pavyzdžiai gali būti darbai, kuriuose jūsų klientai yra vyresnio amžiaus suaugusieji (pvz., Slaugytojas, pensijos tarnybos, sveikatos priežiūra ir panašiai), arba jauni žmonės, kuriems reikia patarimo ar palaikymo, turinčio gyvenimo išmintį (pvz., Ne pelno organizacijos, teikiančios paslaugas nepilnamečiams vaikams). ir mokyklos). Smegenų audra, kokie vaidmenys gali panaudoti jūsų karjeros kapitalą ir tuo pačiu įvertinti jūsų brandą.
Be jokios abejonės, jei ieškote darbo ieškodami vyresnio amžiaus suaugusieji, tai gali sukelti iššūkių, su kuriais (dar) nesusiduria ankstesnio karjeros etapo žmonės. Bet atspėk ką? Jie turi savo daiktų, kad galėtų jaudintis.
Bet ar jums nėra gerai atsispirti šiems iššūkiams.
Geriausia, kai pradedate šį perėjimą, - nebenorėkite nerimauti dėl visko, ko negalite suvaldyti, o užleiskite laiką ir energiją turimiems dalykams. Pradėkite nuo aukščiau pateiktų pasiūlymų, o tada tobulinkite savo strategiją.
(Ir dirbdami visa tai apmąstykite, kiek mažai jūs iš tikrųjų žinojote prieš 20 metų. Bent jau bus verta šypsotis.)
