Darbo medžioklėje tikriausiai susisiekite su savo tinklu ir perduosite savo gyvenimo aprašymą visiems, kurie galbūt galėtų padėti jums įsigyti naują koncertą. (O jei ne, gerai, eik!)
Ir šiame scenarijuje nėra neįprasta, kad jūsų kontaktinė informacija patenka į draugo draugo, kuris yra labai šaunios įmonės nuomos vadybininkas, rankas. Ji jums paskambina, sako, kad nori, kad jūs „ateitumėte ir kalbėtumėtės apie jūsų aplinkybes“, o prieš tai sužinoję, turite numatyti pokalbį kitą savaitę.
Problema ta, kad nesate tikras, į kokią poziciją netgi „pretenduojate“!
Nesijaudink. Galbūt pavyks tai išsiaiškinti gana greitai - o jei ne, tai yra puiki proga parodyti savo geriausius įgūdžius ir nusistatyti jums idealią poziciją. Štai ką reikia žinoti norint išmušti paslapties interviu iš parko.
1. Patikslinkite iš anksto
Yra didelė tikimybė, kad atvyksite į bendro pobūdžio informacinį pokalbį, nes personalo vadovui patiko jūsų fonas ir jam įdomu sužinoti, ar galėtumėte būti įmonės turtas. Tačiau taip pat yra tikimybė, kad komanda turi omenyje konkrečią poziciją - tokiu atveju jūs tikrai norite žinoti iš anksto.
Aš rekomenduoju išsiųsti savo kontaktinį laišką el. Paštu ir naudoti keletą variantų: „Aš esu didelis jūsų įmonės gerbėjas ir būčiau lankstus vaidmenų ir skyrių atžvilgiu. Ar turėčiau pasiruošti bet kokioms konkrečioms atviroms pareigoms, kuriose manote, kad esate, ar esate tai daugiau visuotinis susirinkimas? "
Jei išgirsite, kad esate apklausiamas dėl tam tikros pareigos: puiku. Jūs esate pasiruošę (ir turėtumėte pradėti dirbti su mūsų Interviu paruošimo vadovu!). Jei ne, skaitykite toliau.
2. Švinu su savo kultūra
Taigi, jūs oficialiai darote paslaptingą interviu. Šiuo atveju, kadangi jūs negalite parodyti, kaip gerai jūsų fonas derėtų su konkrečia pozicija, jūsų darbas yra parodyti, koks jums tinka kompanija.
Yra du pagrindiniai tinkamumo elementai: įmonės kultūra ir misija. Aš manau, kad kultūra yra įmonės DNR. Ar tai bendradarbiavimas, ar konkurencija? Plokščias ar hierarchinis? Orientuotas į dizainą ar į klientą? Pažiūrėję keletą vadovų ar darbuotojų, kalbinančių apie įmonę, vaizdo įrašų, dažnai galite tai gerai suprasti.
Misija turi daug daugiau bendro su įmonės daromu poveikiu pasauliui. Ar ji viešina savo vertybes ar misijos pareiškimą? Perskaitykite juos. Atlikite savo tyrimą, kad sužinotumėte, kas verčia įmonę pažymėti, sužinosite apie jos įkūrimo istoriją ir suprasite neseniai paskelbtų didelių paleidimų strategiją.
Kai tik suprasite, kokia yra šios įmonės vidinė pusė, iš savo fono paruoškite pavyzdžių, kurie parodytų, kaip puikiai tinkate komandai. Pagalvokite: „Man labai patinka, kad jūs turite tokią bendradarbiavimo, į komandą orientuotą kultūrą. Paskutiniame mano vaidmenyje būtent tokia aplinka, kurią bandžiau sukurti savo skyriuje “arba„ Matau, kad tvarumas yra didžiulis įmonės dėmesys. Šiuo metu tarnauju savo įmonės tvarumo darbo grupėje ir norėčiau pasidalinti su jumis kai kuriais dalykais, kurie mums padėjo. “
3. Ateik pasiruošęs
Dabar, kai žinote, kaip išdėstyti „tinkamiausią į priekį“, turėtumėte pasiruošti, kad jūsų pašnekovas padėtų. Praleiskite šiek tiek laiko galvodami apie tai, kokius įgūdžius galėtumėte suteikti stalui, projektams, komandoms ar skyriams, kuriuose norėtumėte dalyvauti, ir kaip pritaikytumėte savo patirtį toms sritims. Visiškai gerai pasakyti tokius dalykus kaip „Manau, kad aš puikiai tikčiau jūsų viešųjų ryšių komandai“ arba „Mano patirtis yra projektų valdymo srityje ir aš būčiau atviras bet kokiam vaidmeniui, kuriam didelis dėmesys skiriamas operacijoms. “
Dar geriau, pagalvokite apie konkrečius įmonės poreikius ir neišnaudotą potencialą. (Tai ypač gera strategija mažesnėms įmonėms ar pradedantiesiems.) Ar rinkodaros komanda nepraleidžia galimybės įgyti vartotojų atnaujindama tinklaraštį tik kartą per mėnesį? Gerai, kad esate patyręs rašytojas, kuris klesti socialiniuose tinkluose! Atkreipkite dėmesį, ar įmonė neišplėtė pramonės vertikalės, kuri mėgtų savo produktą? Pasisekė, kad turite pardavimo patirties būtent toje srityje!
Paruoškite savo idėjas apgalvotai ir konstruktyviai. Jūs ne tik parodysite, koks būtų geras komandos draugas ir problemų sprendimas, bet ir galėtumėte pasiūlyti problemų, kurių įmonė nesuvokė. Aš mačiau, kad tai buvo taip sėkmingai anksčiau, kad pašnekovas sukūrė sau poziciją!
4. Tolesni veiksmai
Dabar aš jus iš anksto perspėsiu: net jei jūs jį visiškai nužudėte, darbo pasiūlymo laikas po tokio interviu gali būti šiek tiek nubraižytas. Taigi, dar svarbiau, kad atliktumėte tolesnius veiksmus, kad nepamirštumėte samdyti vadovo. Įsitikinkite, kad atlikote klasikinį po interviu padėkotą el. Laišką ir susisiekite su ja per „LinkedIn“. Be to, nustatykite pranešimus, kad gautumėte atnaujinimus apie savo kontaktus ir „Google“ įspėjimus, kad pamatytumėte, kada įmonė yra naujienose. Išgirdimas apie didelę dotaciją, finansavimo raundą ar naują iniciatyvą gali būti signalas, kad įmonė samdo darbuotojus. Tai puikus laikas susisiekti su savo kontaktu ir priminti jai apie jūsų susidomėjimą.
Ne kiekvienas pokalbis vyksta kandidatuojant į atvirą poziciją. Kartais ant stalo nebus net atviros pozicijos! Bet nesvarbu, visada galioja tos pačios interviu strategijos. Parodykite savo įgūdžius, įtikinkite samdos vadybininką, kodėl esate tinkamiausias komandai, ir įsitikinkite, kad ji nepamiršta apie jus.
