Pirmaujanti karjeros svetainė augina natūralų srautą ir klientų bazę, plečiasi geografiškai, stiprina vykdomosios vadovybės komandą ir tiria įdarbinimo tendencijas 2019 m.
NEW YORK, 2019 m. Sausio 31 d. („GLOBE NEWSWIRE“) - „Muse“, kuri yra kito genų darbo jėgos tyrimo įmonių ir karjeros vieta, šiandien paskelbė naujas 2019 m. Įdarbinimo tendencijas kartu su stipriu 2018 m. Augimo metais.
Dalyvaudamas šiame augime, „The Muse“ padidino savo įtakingų darbdavių klientų ratą, išplėtė savo technologijų platformą įsigydamas HR technologijų kompaniją „TalentShare“ ir atidarė naują biurą San Fransiske. Šis greitas kompanijos postūmis reiškia didelę rinkos galimybę ir „The Muse“ kompetencijos poreikį pritraukiant naujos kartos talentus. Bendrovė papildomai paskelbė apie trijų naujų vyresniųjų vadovų paskyrimą, įskaitant Matthew Brochsteiną kaip technikos vadybininką, Stefano Sassu kaip produkto SVP ir Johną Hylandą kaip Revenue SVP.
Šiandien „The Muse“ padeda daugiau nei 75 mln. Žmonių kasmet laimėti darbe nuo profesinio tobulėjimo ir įgūdžių lavinimo iki darbo paieškos. „Muse“ siūlo požiūrį į pirmąjį turinį, kuriame yra daugiau patarimų karjeros srityje nei „Glassdoor“ ir „Iš tikrųjų“, ir padeda žmonėms pereiti visą savo karjeros kelionę, ne tik ieškant darbo. Darbdaviams platforma siūlo jiems autentiškesnį būdą susisiekti su kito gen darbo jėga ir suteikia jiems firminį turinį, vaizdo įrašus bei kitus įrankius ir išteklius, kad jie galėtų pasidalyti savo istorija, įvertinti savo darbdavio prekės ženklo įtaką ir sukurti savo kanalus. tvirtesnis.
Neaptikta 2019 metų nuomos tendencijų
„Muse“ apklausė daugiau nei 8000 kitų genų profesionalų iš savo auditorijos 2018 m. Pabaigoje, kad surinktų įžvalgas apie jų darbo paieškas ir besikeičiančią kandidatų ir darbdavių dinamiką. Dauguma „Muse“ vartotojų yra labai išsilavinę ir jaunesni nei 34 metų; 55% vartotojų yra moterys. Įžvalgiausi gauti duomenys yra šie:
- 589 respondentų planuoja pakeisti įmones 2019 m.
- 89% „Muse“ vartotojų apsvarstytų galimybę pasirinkti tinkamą kompaniją ir vaidmenį.
- Kompensacija nėra svarbiausias dalykas ieškantiems darbo. Mokymosi ir augimo galimybės bei profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra buvo įvertintos 1 ir 2, o kompensacijos buvo trečios.
- 59% respondentų teigia, kad patikrintų darbuotojų atsiliepimai yra naudingiausi turinio tipai, kai nusprendžiama, ar įmonė tinka.
- 85% respondentų teigė, kad įmonės reputacija yra „svarbi“ arba „labai svarbi“, kai jie ketina joje dirbti.
Apskritai „The Muse“ nustatė, kad autentiškų kompanijų profilių ir patikrintų dabartinių darbuotojų atsiliepimų pateikimas yra naudingiausia priemonė pritraukti kito gen. Talentus, o tai vėliau padidina pasitenkinimą ir mažina samdomų bendrovių susidorojimo rodiklius.
„Mūsų mastas yra tiesioginis rezultatas mūsų įsipareigojimo iškelti vartotojus į pirmą vietą. Paklausą talentą skatina autentiškumo ir ryšio troškimas. Jie nori suprasti įmonės vertybes ir kultūrą per žmones, kurie geriausiai pažįsta įmonę - darbuotojus “, - sakė Kathryn Minshew, „ The Muse “įkūrėjas ir generalinis direktorius. „Mes tikime, kad darbo ieškantys asmenys įgalina rasti tinkamą variantą, o ne ženklindami„ geras “ar„ blogas “įmones, todėl vengiame savavališkų įvertinimų žvaigždutėmis ir anoniminių apžvalgų, naudingų autentiškiems darbuotojų atsiliepimams, gaunamiems naudojant mūsų patentuotas priemones.“
2018 m. „The Muse“ pasiekė svarbiausių etapų, įskaitant:
Nauji įmonės klientai
„Muse“ bendradarbiauja su keletu didžiausių pasaulio organizacijų, kad padėtų joms išplėsti savo darbdavio prekės ženklą. 2018 m. Įmonė pritraukė naujų klientų visose pramonės šakose, įskaitant finansines paslaugas, sveikatos apsaugą, technologijas ir švietimą. Namų ūkių vardai yra „Goldman Sachs“, „WeWork“, „BlackRock“, „Booking.com“, „Target“, „Caesars Entertainment“, „Enterprise Holdings“, „Allstate“, „Gap Inc.“, HP ir IBM. Šios geriausios kompanijos bendradarbiauja su „The Muse“, norėdamos pritraukti kitus gen kandidatus, kurie formuos jų verslo ateitį.
Per pastaruosius kelerius metus įmonių, norinčių skirti didesnes sumas savo talentų įsigijimo biudžetams, skaičius siekė sukurti autentišką prekės ženklo reputaciją ir prasmingai bendrauti su kandidatais, nuolat augo. Taip yra dėl to, kad vis daugiau darbo ieškančių asmenų reikalauja didesnio skaidrumo ir informacijos, kai reikia tyrinėti įmones, kurioms jie įdomūs.
Pripažinta verslo veikla
„Muse“ pasiekė spartesnį organinio eismo augimą nei bet kuri kita karjeros svetainė, padėjusi darbo ieškantiems asmenims per visą karjerą, o ne tik ieškant darbo. „Muse“ taip pat trečius metus iš eilės buvo įtrauktas į 2018 metų „Deloitte Fast Technology 500“ sąrašą, o trejų metų augimo tempas buvo 798%. „Muse“ ir jos įkūrėjai buvo paminėti šimtuose straipsnių spaudoje, įskaitant, bet tuo neapsiribojant, „The New York Times“, „The Wall Street Journal“, CNBC, „Bloomberg“, „Fast Company“ ir „Fortune“.
Produkto naujovės ir geografinė plėtra
2018 m. „The Muse“ paskelbė įsigijusi HR technologijų kompaniją „TalentShare“. Įsigijimas padės įmonėms suprasti, kaip veiksmingai jų darbdavio prekės ženklas pritraukia reikiamus talentus savo verslui giliau integruodamas „Muse“ platformą ir pareiškėjų stebėjimo sistemas. Visa „TalentShare“ inžinierių komanda prisijungė prie „The Muse“ komandos ir įmonė išplėtė savo darbuotojų pėdsaką San Franciske.
Trys vykdomieji asmenys
„Muse“ sustiprino savo produktų ir technologijų galimybes paskirdamas Matthew Brochstein CTO ir Stefano Sassu kaip produkto SVP. Kartu jie suteikia daugiau nei 40 metų patirtį technologijų ir produktų lyderystės srityje, suteikdami galią kitam įmonės augimo etapui ir perkeldami jos tyrimų bei darbo paieškos galimybes į kitą lygį, kad pakeistų kandidatų ir įmonių sąveiką. Be to, John Hyland buvo pasamdytas kaip „SVP Revenue“ atstovas, atnešęs daugiau nei 20 metų patirtį didinant komercines pajamas, einant į rinką strategiją ir vykdant operacijas, įskaitant 15 metų ir daugiau metų žmogiškojo kapitalo ir skaitmeninio įdarbinimo pramonėje.
„The Muse“ ir toliau padeda darbdaviams perduoti kandidatams savo individualias vertybes, kultūrą ir darbuotojų patirtį, Brochstein, Sassu ir Hyland bus neatsiejama įmonės nuolatinės augimo strategijos dalis. Įsipareigojęs investuoti į savo žmones ir puoselėti išskirtinę komandą, „The Muse“ šiuo metu samdo įvairiausias pozicijas inžinerijos, pardavimų, produktų ir kitose srityse. Čia galite rasti papildomos informacijos apie „Muse“ įdarbinimo galimybes.