Ar žinojai, kad 73% įmonių tvirtina, kad jos stengiasi rasti tinkamus kandidatus į savo atvirus vaidmenis?
Ir kai jie nustato, kad jie tinka, jie turi greitai veikti - kandidatai tik maždaug 10 dienų praleidžia ieškodami pozicijų, prieš pateikdami pirmąjį darbo pasiūlymą.
Neatmetama galimybė, kad tai yra kandidatų valdoma rinka, o darbdaviams, kaip ir jums, kyla daugybė iššūkių.
Išsiskiria konkurencinėje rinkoje
Turite mokėti efektyviai, efektyviai ir strategiškai judėti, kad užkabintumėte geriausius talentus. Jūs turite parodyti savo įmonę tiek aktyvių, tiek pasyvių kandidatų akivaizdoje - prieš jiems pradedant galvoti net apie paiešką.
Ar jūs sulaužote prakaitą? Mes tikrai negalime jūsų kaltinti. Tačiau štai geros žinios: galite tai padaryti. Viskas priklauso nuo darbdavio prekės ženklo puoselėjimo, kuris atkreipia jūsų tikslinio talento dėmesį ir po to juos investuoja į jūsų įmonę.
„The Muse“ mes žinome, kad geriausias būdas tai padaryti yra užfiksuoti ir pasidalinti darbuotojų istorijomis. Galų gale tyrimai rodo, kad kandidatai pasitiki jūsų darbuotojais tris kartus daugiau, nei jie pasitiki jumis kaip įmone, kad pasidalytų patikima informacija apie tai, kas jums patinka.
Tačiau kaip rasti ir pasidalinti šiomis darbuotojų istorijomis? Na, mes įsigilinome į naujausio internetinio seminaro, kuriame dalyvavo Molly Trucano, tikrųjų darbuotojų įtraukimo ir vidaus rinkodaros vadybininką Morganą Chaney, „Blueboard“ rinkodaros vadovą, ir mūsų pačių Heather Freiser, prekės ženklo ir turinio viceprezidento, čia Mūza.
Atsižvelgdami į tai, apžvelkime pagrindus to, ką reikia žinoti, kad gautumėte įtikinamų darbuotojų istorijų ir pateiktumėte savo geriausią prekės ženklą.
Kada turėtumėte fiksuoti darbuotojų istorijas?
Idealiame pasaulyje norėtumėte nuolat fiksuoti darbuotojų istorijas - jūsų organizacijoje visada vyksta įdomių dalykų, kuriais būtų galima pasidalyti.
Bet jei jūs ieškote kelių pagrindinių pavyzdžių, kaip pradėti, štai tris kartus, kai įsitikinsite, kad iš jūsų darbuotojų gausite nuostabių pasakojimų.
1. Įlipimas ir mokymas
Pagalvokite, kada prie jūsų komandos prisijungs naujas darbuotojas. Jie kupini energijos ir pozityvo viskam, ką tau gali pasiūlyti, tiesa? Jie taip pat suteikia naują požiūrį ir pastebi dalykus apie jūsų kultūrą, kurių niekada nebūtumėte nurodę.
Pirmoji darbuotojo darbo diena ar savaitė yra geriausias laikas surinkti nuostabias istorijas. Ir kadangi laikas, kai entuziazmas labai auga, šie nauji samdomi darbuotojai greičiausiai norės dalintis ir reklamuoti turinį savo tinkluose, pavyzdžiui, su naujojo darbuotojo galvos apdangalais, nuotraukomis iš savo stalo ir selfiais su komandos draugais.
Tai autentiškas būdas sukurti įspūdžius aplink savo darbdavio prekės ženklą ir kartu garsinti savo naujus komandos narius.
2. Įmonės šventės
Jūs žinote, kad jūsų darbdavio prekės ženklas neturėtų būti vien tik verslas - potencialūs kandidatai nori pamatyti jūsų linksmą pusę. Nėra geresnio būdo tai parodyti, nei suteikiant jiems žvilgsnį į kai kurias jūsų įmonės šventes.
Naudokite tokius dalykus kaip laimingos valandos, komandos renginiai, savanorių darbas, įmonės pietūs, lėšų rinkimo iniciatyvos ir kiti orientyrai kaip tinklaraščių įrašų pradžios taškas ir kaip galimybė fotografuoti nuotraukas bei vaizdo įrašus. Taip pat nepamirškite paskatinti savo darbuotojų dalytis savo turiniu su firminės firmos hashtag (mes patys naudojame #MuseLife!).
Tai darydami, parodysite teigiamą įmonės kultūrą, orientuotą į santykių kūrimą, lygiai taip pat kaip ir verslo rezultatus.
3. Akcijos
Koks kitas pagrindinis dalykas, į kurį kandidatai ieško vertindami įsidarbinimo galimybes? Kambarys augimui.
Tai, kad atkreipėte dėmesį į savo geriausius ir geriausius pasiekimus pasiekiančius asmenis, yra ne tik naudinga tiems darbuotojams, kurie atlieka puikius darbus, bet ir yra pavyzdys, ką galite pasiūlyti savo organizacijoje.
Karjeros žingsnių, laimėjimų ir paaukštinimų išryškinimas palaiko palaikančią vidinę kultūrą, tuo pačiu parodydamas savo tiksliniam talentui, kad esate vieta, kuri skatina ir garsina augimą ir laimi.
Šie trys gairės, kaip ir daugybė kitų, tikrai sukurs nuostabias istorijas, kuriomis galėsite sustiprinti darbdavio prekės ženklą ir patraukti savo idealių kandidatų dėmesį.
Bet mes vos neišardėme paviršiaus, ką reikia žinoti. Jei norite gauti išsamią informaciją apie tai, kaip panaudoti darbuotojų istorijas, nenorite praleisti viso internetinio seminaro.
Aptariame tokius dalykus, kaip turėtumėte reklamuoti šias istorijas, kaip galite paskatinti savo darbuotojus įsitraukti į veiksmą ir netgi atsakome į daugybę dažniausiai užduodamų klausimų apie darbuotojų pasakojimus. Klausykite viso internetinio seminaro čia ir pasiruoškite pakelti darbdavio prekės ženklą į kitą lygį.