Kai pirmą kartą sužinojau, kad esu nėščia, paskutinis mano mintis buvo, kaip taktiškai pasidalyti naujienomis su savo viršininku. Man labiau rūpėjo, kaip aš ketinu tilpti trečią žmogų į savo mažą namą ir sugebėsiu užauginti socialiai sąmoningą vaiką su gražiomis manieromis ir aukšta saviverte, o „ America's Next Top Model“ ir „ Grand Theft Auto“ vis dar buvo ten. pasaulis.
Tačiau, nėštumui progresuojant, netrukus buvau susirūpinusi neišvengiamu uždaviniu pasidalyti naujienomis su savo vadovu. Viena vertus, pasakyti jam būtų palengvėjimas. Man nebereikėtų slėpti išsekimo, kuris privertė mane išeiti iš darbo ir lipti į lovą su pintine ledų apie 15:00 kiekvieną dieną. Aš galėjau nustoti šnabždėti „kofeinas, prašau!“, Kai ėjome atsigerti kavos. Tai labai erzino paauglius baristus.
Kita vertus, pasakojimas jam ir visiems kitiems mano kabinete mane išgąsdino. Ar aš būčiau vertinamas kitaip? Ar būčiau perduotas lyderystės galimybėms ar ilgalaikiams projektams?
Kaip ir bet kuri šiuolaikinė būsima motina, konsultavausi su keliomis tūkstančiais knygų ir svetainių, kurias man rekomendavo draugai ir šeimos nariai. Nors kai kurie patarimai buvo naudingi (pvz., Nėštumo biblija, ko tikėtis, kai tikitės, pataria iš anksto sužinoti apie jūsų įmonės motinystės atostogų politiką ir perskaityti jūsų valstybės nėščių darbuotojų teises), kiti šaltiniai atrodė pasenę. senatvės, skatinančios moteris perkelti atsakomybę ankstyvuoju nėštumo periodu, kad „išvengtų streso ir nuovargio“, ir tęsti įprastą makiažo bei plaukų režimą, kad neatrodytų „lieknos“.
Laimei, kai aš tai papasakojau savo vadovui, jis buvo ne tik sužavėtas, bet ir labai palaikantis bei guodžiantis (visiška priešingybė tam, kaip jis veikė mano hormonų sukeltoje svajonėje, kurioje jis man pasakė, kad mano nėštumas „iš tikrųjų sukėlė ramybę“). ir privertė mane perkelti savo stalą arčiau moteriško kambario).
Bet nesakysiu, kad buvo lengva. Dabar, kai aš tai išgyvenu, pateikiame keletą konkrečių taktikų, kaip priartėti prie šios galbūt nepatogios diskusijos.
1. Pirmiausia pasakykite savo Bosui. Laikotarpis.
Aš svajojau papasakoti savo darbui apie nėštumą. Tai buvo viskas, ką galėjau padaryti, kad išvengčiau jos žinutės, kol nėštumo testas tirpo šlapime. Tačiau aš ja pasitikėjau ir myliu, kad ji pasakys vienam asmeniui. Ir tas žmogus pasakys dar vieną, ir dar ir tol, kol žinios sprogs į mano „Facebook“ laiko juostą.
Jei, kaip ir aš, esate socialiai susijęs su savo kolegomis per „Facebook“ arba jūsų viršininkas turi būti pirmasis asmuo, kurį pažįsta jūsų biure. Nesvarbu, koks jūsų ateities vadovas yra, jis bus apmaudus, jei sužinos per vynuogę, o ne per profesionalų pokalbį su jumis.
2. Palaukite, kol ekranas bus baigtas
Daugelis nėštumo vadovų vengia nurodyti aiškius naujienų atskleidimo terminus. Jie sako, kad kiekvienas nėštumas yra skirtingas, o kai kurios moterys, kaip ir tos, kurios jaučiasi ypač rytinės, sergančios, gali norėti pasakyti apie darbą ankstyvuoju nėštumo laikotarpiu, nes gali būti sunku paslėpti pykinimo požymius. Kitos moterys gali norėti laukti kuo ilgiau iki 18-20 savaičių, ypač jei jos laukia veiklos peržiūra ar koks nors kitas didelis projektas.
Nors aš sutinku, kad kiekvienas nėštumas yra unikalus, o aš nesu gydytoja, bet kurio sveikatos priežiūros specialisto, kurio paprašiau (dviejų gydytojų ir slaugytojos), ir nėščios moters, su kuria konsultavausi (nemažai jų), laukiau, kol po pirmojo trimestro ekranas (ilgas ultragarsas, kuris patikrina kūdikio vystymąsi ir įvertina apsigimimų bei Dauno sindromo tikimybę), o netrukus po to papasakojo savo viršininkams. Šiuo metu jūs patiriate daug mažesnę persileidimo riziką ir vis tiek (tikriausiai) vis dar nerodote.
3. Negalima „nutraukti“ naujienų, dalintis jomis
Aš visada mylėjau kūdikius, bet niekada nebuvau nusiteikusi nėščiai. Aš neįsivaizdavau, kad apsipirkčiau motinystės džinsus ar rinkčiau daiktus savo svajonių darželyje. Bet viskas pasikeitė. Dabar, kai pati tai patiriu, kompulsyviai tikrinu, ar neatsiranda pilvo, ir esu pavojingai arti man reikalingos „Pintervencijos“.
Nepaisant to, kai ruošiausi susitikimui su savo vadovu, jaučiausi priverstas patvirtinti savo skelbimą užtikrindamas, kad mano produktyvumas nenukentės ir kad ketinu grįžti po motinystės atostogų. Pažvelgus į ateitį, nors šie paskesni komentarai nepakenkė, nebuvo jokios priežasties mano nėštumą laikyti biuro problema. Mano vadovas ir direktorius buvo sujaudinti naujienų ir patikino, kad mes gana ilgai turėjome apsispręsti dėl motinystės atostogų logistikos.
Aš suprantu, kad kiekviena mama gali nesulaukti tokio teigiamo atsakymo, tačiau, nepaisant jūsų biuro kultūros, neturėtumėte jaustis įpareigoti savo artėjančią motinystę įvardyti kaip kliūtį ar nepatogumus. Priėmėte šį sprendimą ir (tikiuosi) esate patenkinti. Nesijauskite kalti dėl susijaudinusios būsimos mamos.
Nėra tinkamo būdo pasakyti savo vadovui, kad esate nėščia - nėštumo vadovai bent jau yra teisingi. Tačiau jei pastebite, kad kojos šąla, atminkite, kad nesate nei pirmoji, nei paskutinė moteris pastoti ir tai yra kažkas, ką dauguma darbdavių turi gerai pasirengę.
Tiesą sakant, kai jau sakiau savo komandai, stebiuosi, kaip mažai kas pasikeitė. Be retkarčiais apžvelgiamo mano pietų dydžio, dažniausiai kolegos retai mini mano nėštumą. Džiaugiuosi, kad tai pasakiau savo vadovui, ir aš esu be galo atsipalaidavęs dabar, kai nešioju paslaptį kartu su persiko dydžio vaisiu.
