Praleidęs pastarąjį dešimtmetį įdarbindamas, daug kalbėjau su samdančiais vadovais po to, kai kandidatas išėjo iš pokalbio. Ir nors aš visada tikiuosi išskirtinių atsiliepimų, kartais naujienos nėra tokios žvalios.
Kartais kandidatas pašnekovui padarė ką nors tokio erzinančio, kad geriausiu atveju ji dabar abejoja savo pomėgiu išlaikyti šį asmenį bėgime.
Dėl ko pašnekovai mane varo iš proto? Klausyk ir mokykis.
1. Jūs atvykstate per anksti
Visi žino, kad tu esi idiotas, jei vėlai pasirodai interviu. Tai visiškai nepagarba pašnekovo laikui.
Tačiau pasirodymas beprotiškai anksti taip pat privers jus atrodyti žiovaujančiam. Kodėl? Nes atvykę likus daugiau nei penkioms ar 10 minučių iki susitikimo, jūs darote tiesioginį spaudimą pašnekovui, kad jis mestų viską, ką ji gali suvystyti ir susitvarkyti su jumis. Arba ji pradeda pokalbį jausdama kaltę, nes žino, kad tiesiog paliko jus sėdėti vestibiulyje 20 minučių.
Antroji ankstyvo pasirodymo problema yra ta, kad sakoma: „Sveiki, aš nieko daugiau neveikiu gyvenime, todėl tiesiog parkuosiu jį čia, jūsų įmonės fojė.“ Jūs to nenorite. Jei atvykstate per anksti, pakabinkite stovėjimo aikštelėje ar šalia esančioje kavinėje likus vos kelioms minutėms iki numatyto laiko.
2. Jūs per daug repetavote, kad elgiatės kaip robotas
Dar kartą visi žinome, kad nepasirodysime visiškai nepasirengusiame interviu.
Tačiau tik nedaugelis iš mūsų supranta, kad visiškai įmanoma atvykti per daug pasiruošus. Ar esate kažkas, kuris pagalvoja apie visus įmanomus klausimus, kurie jums gali būti užduoti, pažodžiui išrašo „geriausius atsakymus“ ir tada praktikuoja juos veidrodyje (arba kartu su draugu), kol būsite išsekę?
Galbūt manote, kad elgiatės tvirtai, tačiau tai, ką darote iš tikrųjų, kelia pavojų, kad susidursite kaip robotai ar, dar blogiau, nesidomi. (Plačiau apie tai čia.)
Kai būsite pasiruošę ir pakabinsite ant savo sėdynės krašto, laukdami tam tikrų klausimų, kuriuos ruošėtės užduoti, jums greičiausiai bus labai sunku užmegzti tikrą pokalbį su pašnekovu.
Ir pašnekovai nėra linkę samdyti atskirtų žmonių, kurie, atrodo, negali nuoširdžiai bendrauti. Be abejo, eikite pasiruošę, tačiau priverskite savęs neprisiminti ar per daug repetuoti praktikos klausimus.
3. Jūs einate į TMI zoną
Ar sėdint tame interviu jūsų apatiniai drabužiai važiuoja aukštyn? Ar jūs visiškai užsidegėte raudoną lemputę (ir beveik nušlavote mokyklinį autobusą), kad galėtumėte laiku? Ar praėjusį savaitgalį jūsų vyras neteko 15 000 USD už craps stalą Vegase? Kaip įdomu, tačiau visos pokalbio temos visiškai neriboja jūsų pokalbio temų.
Net jei jūs imate interviu tam, kad atliktumėte vaidmenį laisvai pasirenkamoje ir linksminančioje organizacijoje, faktas išlieka, kad esate interviu. Niekada nesusigundykite manyti, kad atsitiktinė aplinkos prigimtis išlaisvina jus į TMI zoną.
Būkite draugiškas ir kalbantis, be abejo. Norite, kad šis įgula pajustų, kad tilpsite į sąnarį. Tiesiog niekada ir turiu galvoje niekada neperžengti ribos į TMI. Kilus abejonėms, palikite tai negaliojantį.
4. Jūs esate aiškus ir akivaizdus WIIFM
Atspėkite, ką pašnekovai nori žinoti susitikę su jumis? Visų pirma, jie nori žinoti, ką jūs galite padaryti dėl jų. Ką galite padaryti, kad uždirbtumėte tos įmonės pinigų, pagerintumėte verslo procesus, augtumėte organizaciją ir, kas svarbu, palengvintumėte jų gyvenimą?
Tuo tarpu, kai jums kyla tiesioginių WIIFM litanijos (kas man čia yra?) Klausimai, jūs atrodote ir arogantiški, ir, tiesą sakant, nepatrauklūs.
Žinoma, jūs norite žinoti, kokia yra nauda, kiek suteikiate atostogų ir ar įsigysite mobilųjį telefoną, įmonės automobilį ir kampinį biurą. Bet ankstyvajame pokalbio etape visi samdomi vadovai ir žmogiškųjų išteklių žmonės iš tikrųjų rūpi, ką jūs galite jiems padaryti. Tai yra jų vykdomas verslas, o ne klubas.
Padaryti tave laimingu bus svarbu, jei jie nori tavęs, bet tu net nesiruoši patekti į tą etapą, jei per anksti paaiškinsi savo reikalavimų sąrašą.
5. Tu nesakai ačiū
Aš čia ne tik kalbu apie pokalbį po ačiū. Tikrai svarbu kritiškai išsiųsti nedelsiant ačiū kiekvienam asmeniui, su kuriuo susipažinote. Bet taip pat labai svarbu entuziastingai padėkoti pašnekovui, prieš pradedant pasidalyti.
Be abejo, tai gali kelti daug streso ir varginanti pertraukti kelias valandas trunkančius interviu įmonėje, kol viskas pradeda jaustis kaip neryškus. Bet jei jūs tikrai norite šio darbo, turite išlikti susikaupęs ir energingas, be abejo, turite baigtis stiprus. Stiprus, nuoširdus, „labai ačiū, kad skyrėte laiko susitikti su manimi - buvo puiku su jumis susitikti“, dar daug nuveiksite.
Pokalbis gali būti vienas iš labiausiai stresą sukeliančių dalykų, kuriuos darome kaip suaugusieji, ypač kai mums labai trūksta darbo. Tai tikrai niekada nebus vėjas. Tačiau palaikydami vėsią galvą, pasiruošę įsitraukti į pokalbį ir susitelkę ties vertybe, kurią galite suteikti tai organizacijai, padėsite tai išgyventi skraidant spalvomis. Žmonės samdo žmones, o ne robotus, ne trūkčiojimus, o ne žmones, kurie nevertina savo laiko.
Laikykitės šios minties viršūnės eidami į priekį ir užkariaudami.
