Daugeliui iš mūsų pirmoji patirtis, susijusi su karjeros patarimais, kyla iš vieno šaltinio: mūsų tėvų. Žvelgiant į gyvenimą, žmonės, kurie labiausiai domisi mūsų karjeros kryptimi, ir toliau yra tie, kurie yra arčiausiai mūsų, kaip ir kiti svarbūs žmonės, draugai, mentoriai ir profesoriai.
Vis dėlto, dirbdamas karjeros treneriu, galiu pasakyti, kad iš artimųjų pateikiami patarimai (ir taip, spaudimas) gali būti baisūs patarimai dėl karjeros, ypač kai kyla toks didelis vaizdas: „Koks turėčiau būti daryti su mano gyvenimu? “
Štai kodėl:
1. Jie projektuoja savo patirtį
Mano mama per profesinį gyvenimą maždaug dešimtmetį perėjo nuo mokymo prie buhalterinės apskaitos. Tai buvo nuostabus žingsnis, ir ji turėjo aukštą pasitenkinimo ir sėkmės lygį šiuo antruoju karjeros keliu. Remdamiesi šia patirtimi, gerai nusiteikę tėvai nukreipė mane į apskaitą, manydami, kad ji taip pat puikiai tiktų man. (Tai nebuvo.)
Mačiau, kad per daug žmonių patiria ką nors panašaus: kažkas, kurį jie myli, nuolat renkasi pasiūlymus, kurie visiškai neturi nieko bendra su tuo, ko jie nori dėl savo karjeros.
„Kodėl jūs turėtumėte grįžti į darbą po to, kai neturite vaikų?“
„Po metų tau bus nuobodu!“
„Jei dirbate tiek valandų, visada perdegiate!“
Kiekvienu atveju rekomendacijos buvo labiau susijusios su asmeniu, teikiančiu paslaugas, nei su asmeniu, kuris jį teikė. Tiesiog paklauskite tos naujos mamos, kuri iš tikrųjų norėjo grįžti į savo pamėgtą darbą, socialinės žiniasklaidos rinkodaros darbuotojos, kuri vis dar mano, kad darbas yra patrauklus, ar asmens, kuris šiuo karjeros momentu klesti ilgomis valandomis.
Tiesa tokia: Žmonės yra skirtingi. Galbūt jūsų tėvas ar auklėtojas ar asmeniškai nekentėte bet kokio jūsų pasirinkimo, bet tai nereiškia, kad jūs to darysite.
Jei kas nors abejoja jūsų pasirinkimu ar kliudo jo ar jos patarimui, galiu pasakyti: „Aš labai dėkoju, kad skyrėte laiko pasidalinti savo asmenine patirtimi su manimi. Atidžiai apsvarsčiau savo galimybes ir tikrai džiaugiuosi šiuo pasirinkimu. Aš norėčiau daugiau apie tai išgirsti. “
2. Jie yra linkę į „saugius“ karjeros kelius
Dauguma žmonių turi natūralų norą apsaugoti žmones, kuriuos myli. Šis instinktas yra labai naudingas mažiems vaikams, kurie, palikę savo reikmenims, galėtų eiti į eismą nežiūrėdami ar žaisdami su degtukais. Bet jūs nesate mažas vaikas: esate suaugęs žmogus, kuris save išleidžia.
Tinkamo karjeros kelio kūrimas dažnai apima žaidimo odos įvedimą, norą susidurti su atmetimu ar nesėkme, klaidų darymą ir mokymąsi. Kitaip tariant, puikus karjeros kelias reikš kartais susižeisti, kad galėtumėte išmokti svarbios pamokos. Patarimai, gauti iš bandymo apsaugoti jus nuo šios natūralios (o kartais ir skausmingos) karjeros raidos, yra geranoriški, tačiau galiausiai yra klaidingi. Tai gali padaryti daugiau žalos nei naudos.
Pavyzdžiui, vienam iš mano klientų buvo pavesta vykdyti vyriausybės darbą remiantis vien tik suvoktu pozicijų stabilumu. Bet ji buvo kažkas, kuris klestėjo kūrybiškumu ir įsivėlė į biurokratijos idėją, taigi, tai nebuvo jos kultūra.
Vienas iš būdų apsvarstyti tokio pobūdžio patarimus yra padėkoti artimiausiam ir brangiajam, kad rūpinatės taip giliai, ir tada priminti jam, kad joks darbas nėra šimtu procentų saugus. Be to, jei dirbate srityje, kurioje tikrai nesidomite, mažiau tikėtina, kad norėsite skirti laiko ir pastangų, reikalingų paankstinti. Galiausiai priminkite jam ar jai, kad net jei dirbsite ten, kur jums netinka, vis tiek turėsite naudos iš šios patirties.
Natūralu, kad artimiausi mums yra nuomonė apie savo karjeros sprendimus. Tiesiog nepamirškite, kad dienos pabaigoje tai yra jūsų gyvenimas. Jūs esate tas, kuris iš tikrųjų sprendžia bet kurio pasirinkto karjeros padarinius ir naudą. Atsižvelgiant į tai, svarbiausia yra jūsų nuomonė.
