Ieškodami darbo, lengvai pastebėsite gerą poziciją ir, net negalvodami, tiesiog pereikite prie gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško pateikimo. Bet kai reikia išsiskirti iš visų kvalifikuotų kandidatų, buvimas automatiniame pilote jums tik kenkia. Galų gale, tik vienas mažas brokas gali išjungti verbuotoją.
Kad taip neatsitiktų, mes nustatėme penkis gana įprastus, tačiau stebėtinai kenksmingus informacijos elementus, kuriuos dauguma iš mūsų esame kalti įtraukdami į savo darbo paraiškas. Kitą kartą palikite juos išjungti ir sutelkite dėmesį į informaciją, kuri jus tikrai sužavės.
1. Nesvarbi darbo patirtis
Susijusi patirtis dažniausiai yra faktorius, kurį darbdaviai naudoja, kad nustatytų, ar esate kvalifikuotas eiti šias pareigas. Taigi bet kokia ankstesnė nesvarbi patirtis tik atitraukia darbuotoją.
Ką čia reiškia „nesvarbus“? Jei ankstesnėje pozicijoje išmokti įgūdžiai neperduodami naujam vaidmeniui, į kurį pretenduojate, jie neturėtų užimti vietos jūsų CV. Kaip aiškina darbo paieškos ekspertė Angela Smith: „Jei kandidatuojate į rinkodaros pozicijas, tačiau jūsų patirtis yra rinkodaros ir pardavimų derinys, pritaikykite savo gyvenimo aprašymą, kad susikoncentruotumėte į savo rinkodaros patirtį ir įgūdžius, ir sumažinkite arba netgi pašalinkite“ pardavimo informacija “.
Jei pašalinę šią informaciją jūsų gyvenimo aprašymas atrodo menkas, perskaitykite šį straipsnį apie atnaujinimo patarimus žmonėms, neturintiems atitinkamos patirties.
2. Galimai ginčytina asmeninė informacija
Deja, galite pateikti savo paraišką į „ne“ krūvą, jei darbdaviai bus išjungti dėl jūsų asmeninės informacijos. Taip, tai yra neteisėta, tačiau, kaip paaiškina „Muse“ rašytoja Lily Zhang, „kaip pareiškėjas, jūs taip pat nesugebate tiksliai užtikrinti, kad kiekviena įmonė, į kurią kreipiatės, laikytųsi įstatymų.“ Taigi šiuo metu tai yra geriausia netaikyti savo religinių įsitikinimų, politinių pažiūrų ir visa ko, kas gali būti vertinama kaip prieštaringai vertinama.
Vis dėlto yra viena išimtis. Zhang pataria, jei informacijos dalis yra „tokia svarbi jūsų tapatybei, kad negalėjote įsivaizduoti, kad dirbtumėte aplinkoje, kurioje net vienas asmuo galėtų tai įvertinti atšiauriai“, įtraukite informaciją ir naudokite programą kaip testą. rasti priimantį darbdavį.
3. Jūsų adresas
Niekada nemaniau, kad mano adreso įtraukimas į darbo prašymą yra didelis dalykas, kol nesužinojau, kad tai gali pakenkti mano šansams nusistatyti svajonių vietą. Jei nesu vietos kandidatas, vadybininkai, samdantys darbuotojus, turi visas priežastis pereiti prie kito kandidato, net jei aš norėčiau persikelti.
Jei aš esu vietos pareiškėjas, mano adreso dalijimasis vis tiek gali būti nepalankus, nes darbdaviai mano, kad mano laikas važiuoti į darbą ir atgal važiuoja. Kaip aiškina „AvidCareerist“ rašytoja Donna Svei, „Vidaus darbdaviai žino, kad žmonės, turintys ilgus keliones į darbą ir atgal, dažnai patiria didesnį stresą ir dažnai galiausiai pasitraukia iš darbo į darbą“. terminu, jūsų gyvenimo aprašymas dažnai atsiduria „gal“ arba „ne“ krūvoje. “
Kartais, žinoma, reikalingas adresas kaip jūsų paraiškos dalis. Bet jei ne, tai gerai, kad neliksite savo gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško, o vietoj jo nurodykite savo telefono numerį, el. Pašto adresą ir nuorodą į savo „LinkedIn“ profilį.
4. Apdovanojimai prieš ilgą laiką
Greitas kelių mano „LinkedIn“ kontaktų profilių nuskaitymas ir aš nustebau pamatęs aukštųjų mokyklų absolventų, išvardinusių savo aukštųjų mokyklų apdovanojimus, skaičių ir vidutinio bei aukštesnio lygio specialistų, išvardijusių savo kolegijos apdovanojimus, skaičių. . Ir taip, aš pripažinsiu, kad prieš penkias minutes aš taip pat turėjau du apdovanojimus, išvardytus pagal mano vidurinę mokyklą.
Esmė ta, kad apie savo praeities laimėjimus rašome dažniau, nei galvojome. Ir prasminga: jūs sukūrėte savo „LinkedIn“ profilį ir jau seniai parašėte savo pirmąjį gyvenimo aprašymą. Bet tai nereiškia, kad darbdaviai bus sužavėti pagyrimu, kurį gavote prieš 10 metų. Jei ką, atrodo, kad nuo to laiko nepadarėte nieko įspūdingo.
5. Užpildymo linijos
„Nuorodos pateikiamos paprašius.“ „Prašome perskaityti mano pridedamą gyvenimo aprašymą.“ „Jei turite klausimų, nedvejodami susisiekite su mumis.“
Kiekviena eilutė skaičiuojama motyvaciniame laiške ir atnaujinama, o jūs tiesiog eikvojate vietą rašydami viską, kas iš prigimties reiškia, kad taikytumėtės pagal poziciją. Vietoj to, naudokite bet kurį papildomą kambarį, kad būtų visiškai aišku, kodėl esate tobulai tinkama pozicijai.
Kas yra kiti paprasti dalykai, kuriuos mes įtraukiame į savo darbo prašymą, kurie iš tikrųjų kenkia mūsų šansams nutraukti svajonių darbą? Praneškite man apie tai „Twitter“!
