Vykdydamas stipendijų programą žinau, koks jausmas susitikti su pretendentu ir manau, kad ji nuostabi, bet ne tokia kvalifikuota kaip kažkas kitas. Dažnai aš stengiuosi padėti šiems kandidatams - nukreipdamas juos į kitus išteklius arba, jei jie mane tikrai sužavėjo, supažindinti juos su kitos programos vadovu ar žmogumi karjeros tarnybose.
Pasirodo, taip gali nutikti ir realiame pasaulyje.
Daugelis pasakytų, kad kai apklausi darbą ir sužinai, kad jo negauni, tai ir yra istorijos pabaiga. Bet pagalvokite apie tai: jei jau patekote į paskutinius pokalbio etapus, jūs aiškiai padarėte įspūdį samdydami vadybininką. Ir praleidęs keletą valandų aptardamas savo darbo patirtį, įgūdžius ir tikslus, užmezdei profesinius (nors ir naujus) santykius. Taigi, kodėl gi nepasinaudojus šiuo asmeniu kaip įrankį vykstančioje darbo medžioklėje?
Neseniai aš tiesiog tai padariau. Po puikaus (bet ne tokio puikaus, kad man tai padėjo) pokalbio proceso, užmezgiau ryšį su savo pašnekovu ir paprašiau, kad jis sujungtų mane į kitas pareigas. Ir tai suveikė.
Perskaitykite mano istoriją ir veiksmus, kurių reikia imtis, jei norite išbandyti šį požiūrį patys.
1 žingsnis: nutraukite interviu procesą
Kiekvienas nuomos proceso etapas yra galimybė padaryti geriausią įspūdį. Pradedantiesiems, aš išėjau iš savo komforto zonos ir parašiau kūrybingesnį motyvacinį laišką, nei aš kada nors buvau anksčiau. (Aš užsiminiau apie šį straipsnį, kol jį rašiau!) Norėjau būti pastebėtas - ir padariau.
Mano paraiška praleido ankstesnį darbą, į kurį kreipiausi, ir buvo išsiųsta generaliniam direktoriui. Jis sakė, kad norėtų su manimi pasikalbėti apie kitokią poziciją - sukurti ir vykdyti programą, kuriai prašiau rašyti.
Pokalbio telefonu metu darydavau daugybę užrašų, po kurių manęs paprašė pateikti pasiūlymą, kaip aš įgyvendinsiu naująją iniciatyvą. Mane sudegino tokia užduotis prieš kelias savaites: manęs paprašė sugalvoti sprendimus, kaip pataisyti programą kaip įdarbinimo proceso dalį. Mane apklausiantis asmuo ėmėsi mano idėjų ir nutraukė bet kokį bendravimą. Bet šis prašymas pasijuto kur kas labiau teisėtas, ir aš nusprendžiau, kad proga verta rizikuoti. Aš ją pamyniau tokiu būdu, kad įsitikinau, jog aš vis tiek esu tas kūrinys, kuris padarė pasiūlymą kartu, tačiau užteko lango į mano mintis, kad jis galėtų pasakyti, kad galiu atsitrenkti į bėgimą ir padaryti ką nors ypatingo.
Aš pateikiau pasiūlymą, patekau į galutinį etapą, tada aš negavau darbo. Tai galėjo būti pasibaigęs, bet taip nebuvo.
2 žingsnis: ieškokite teigiamo armatūros
Štai kur mane susimąstėte: jūs visada girdite, kad jūsų tinklas yra kritinė jūsų darbo paieškos dalis, nes jūsų tinklą sudaro žmonės, kurie jumis tiki. Taigi, kas nutinka, kai ką nors nugalite, priverčiate ją jumis patikėti, bet tiesiog nesikreipiate į reikiamą postą tinkamu laiku? Kas nutinka, kai ji galvoja, kad esi talentinga, bet kad tiesiog negalėjai atlikti konkretaus darbo, kaip ir kažkas kitas?
Per šį įdarbinimo procesą jis mane geriau pažinojo nei žmogų, su kuriuo susitikčiau renginyje ir stebėčiau kavą. Jis turėjo žinių apie mano kritinį mąstymą, žmonių įgūdžius, sugebėjimą rašyti ir griežtai laikytis terminų.
Aš žinojau, kad šis generalinis direktorius manimi tiki, nes jis man taip pasakė. Jis man pasakė, kad myli mano motyvacinį laišką, nes tai rodo aistrą. Kai aš pateikiau savo pasiūlymą, jis gyrė mane už tai, kad buvau pirmasis pareiškėjas, kuris jį pateikė (nepaisant to, kad buvau paskutinis pokalbiui ir todėl turiu mažiausiai laiko). Peržiūrėjęs pasiūlymą jis sakė, kad turiu puikių idėjų. Net ir pasidalijęs, kad negaunu darbo, jis laiku man pasakė, kad neabejoja, kad galiu tai padaryti, tačiau praradau firmą, kurioje jau buvo visas personalas. Jis net baigė mano atmetimo laišką, norėdamas man sėkmės ir sakydamas: „Tikiuosi, kad mūsų keliai vėl kerta“.
Taigi, aš žinojau, kad jis yra mano kandidatūros gerbėjas.
Aišku, jei imsis pasimatymo su žmogumi, kuris jums nesakė, kad tiki tavimi, tu eikvoji savo laiką ir savo laiką, ir gali lengvai patekti į nepatogumų teritoriją. Būtų nepatogu bandyti kreiptis į pašnekovą kaip patikimą ryšį, jei niekada neužmezgėte ryšio, nustatydami interviu datą ir laiką.
Bet jei jūs turėtumėte tą ryšį? Tęskite.
3 žingsnis: Tolesni veiksmai
Taigi, aš ką tik gavau el. Laišką, kuriame man buvo pasakyta, kad aš darau puikiai, tačiau nesuvokiau pozicijos. Turėjau tris variantus: negalėjau atsakyti; Aš galėčiau parašyti: „Ačiū, kad pranešėte“ ir palikti tai; arba galėčiau paklausti, ar jis žinojo apie kokias nors papildomas galimybes. Dalis to, kas mane paskatino pasirinkti trečiąjį variantą, yra tai, kad aš iš pradžių kreipiausi dėl žemesnio lygio vaidmens.
Taigi štai ką aš parašiau:
Tai buvo trumpai. Tai buvo proporcinga ryšiui. Ir, kas geriausia, suveikė.
Po keturių minučių generalinis direktorius man atsiuntė elektroninį laišką, kad mielai supažindins su įmone, kuriai buvo suteikta sutartis. Kitas dalykas, kurį aš žinojau, šios įmonės įkūrėjas elektroniniu paštu pasakė, kad mane nukreipė mano naujasis kontaktas. Ji paprašė parašyti pavyzdžius ir pasakė, kad labai norėtų, kad aš prisijungčiau prie jos komandos.
Iš esmės generalinis direktorius už mane padarė koją. Jis pritarė mano kandidatūrai ir aš baigiau darbą, kurį jis man pasiūlė.
Dar geriau, kad šis darbas leido man pradėti šiame sektoriuje ir atvėrė duris papildomoms mokamo rašymo ir redagavimo galimybėms, kurias planuoju pasakyti jam, kai šią savaitę susitiksime kavos.
Pasakojimo moralas yra tas, kad kiekviena galimybė yra galimybė kurti tinklus, o kiekvienas darbo pokalbis gali nulemti darbą, net jei jis nėra tas, į kurį kreipėtės. Taigi padėkite geriausią koją į priekį ir, jei žinote, kad kažkas yra jūsų kampe, paprašykite jo padėti.
O ir nepriklausomai? Visada sakau: „ačiū“.
