Marissa Mayer įstojo į kiekvieną kolegiją, į kurią kreipėsi, turėjo 14 darbo pasiūlymų, kai paliko Stanfordo kompiuterių magistro studijas ir 1999 m. Pasirinko dirbti „Google“.
"Ar tavo draugai tavęs nekenčia?" Joshas Tyrangielis, „Bloomberg Businessweek“ redaktorius , praėjusią savaitę paprašė Mayerio pokalbyje dėl 92Y kampanijos, skirtos Amerikos pokalbiams.
Mayeris nusijuokė ir pasakė: „Manau, kad daug žmonių galėtų tai padaryti, bet daugelis žmonių to nedaro“.
Ne visi kreipiasi į 10 kolegijų. Ne visi ieško darbų, kurių gali nenorėti. Bet Mayeris visada darydavo. Ji pabrėžė, kad svarbu visada turėti galimybių gyvenime ir įvertinti kiekvieną iš jų.
Ko gero, pats pikčiausias dalykas, su kuriuo ji susidūrė iš auditorijos, buvo perspektyvos idėja - ar tai yra 10 kolegijų, 14 darbo pasiūlymų vertinimas, ar palikti darbą anksti, kad būtų galima anksčiau užsiimti.
Priimdama sprendimą kreiptis į „Google“ ji aprašė varginančią aštuonių valandų diskusiją su draugu Stanfordu. Jis pasakė kai ką: „Marisa, jūs galvojate apie visa tai neteisingai. Jūs darote labai daug spaudimo sau, kad pasirinksite tinkamą. Matau daug gerų pasirinkimų, iš kurių vieną pasirinksite ir atiduok viską “.
Galbūt gyvenime nėra tokių dalykų kaip teisingas atsakymas ar teisingas pasirinkimas sunkiai dirbantiems, daug pasiekiantiems žmonėms. Tačiau yra pasirinkimų, ir mes juos priimame, nes turime viską atiduoti kažkam pasaulyje.
Man pasisekė gauti paskutinį nakties klausimą, pateiktą anonimiškai rodyklės kortelėje. Tai mano mėgstamiausias: "Koks geriausias patarimas, kokį jūs kada nors gavote?"
Trumpesnis jos atsakymo variantas buvo: „Rask savo ritmą“.
Raskite tai, kas jums svarbu, ir skirkite tam laiko.
„Jūs negalite turėti visko, ko norite, bet galite turėti viską, kas jums svarbu“, - sakė ji.
Mayer teigė, kad mano, jog nėra tokio dalyko kaip perdegimas - kad visą likusį gyvenimą galite dirbti išties sunkiai, kol žinote, kas jums svarbiausia, ir įsitikinsite, kad tai padarėte.
Jos teigimu, perdegimas sukelia pasipiktinimą, kad reikia atsisakyti to, kas iš tikrųjų svarbu. Ar tai vakarienė su draugais antradienio vakarais? Filmas su vyru savaitgaliais? Kad ir koks jis būtų, įsitikinkite, kad jį gavote, nes kitaip likusią savaitę praleisite piktindamiesi tuo, ko negavote - dėl kokio darbo neteko - ir būsite mažiau produktyvus.
Mayer pažymėjo, kad ši idėja taip pat yra pagrindinė valdymo priemonė: pasirūpinkite, kad darbuotojai išlaikytų ritmą - tai padarys juos laimingesnius ir daug sėkmingesnius. Jei Džo reikia pasiimti savo vaikus kiekvieną dieną 18:00, nedarykite jo vėlu. Ji papasakojo akimirką, kai vaikas mato, kaip tėvai eina vėlai, link šokio rečitalio, ir galvos linktelėjo auditorijai. Nebūkite to priežastis.
Nuostabus pasakojimas apie Mayer pasakojimą taip pat išryškino šį brangakmenį: Savaime suprantama jaunikė vieną vasarą lankė mokslo stovyklą, kur išgirdo iš įvairių pranešėjų ir dėstytojų, iš kurių vienas ją ypač išpūtė. Ji sakė, kad ji ir kiti stovyklautojai visą dieną vaikščiojo kalbėdami apie tai, koks įspūdingas buvo šis profesorius Zunesas, kai vienas iš patarėjų kreipėsi į juos ir sakė, kad jie galvoja apie visa tai neteisingai: „Tai ne tai, ką žino Zunes, o tai, kaip mano Zunesas . “
Dabar, praėjus dešimtmečiams, tą patį galima pasakyti ir apie Mayerį.
