Chadas Loderis yra šešių pėdų ūgio, mėlynų akių baltas vaikinas. Štai kaip jis apibūdino save neseniai „Twitter“ gijoje, į kurią sulaukė gana daug dėmesio. Šis atributų rinkinys, paaiškino jis, suformavo jo karjeros kelią. Tai reiškia, kad jis yra matomas ir elgiamasi kitaip nei su moterimis ir spalvotais žmonėmis, jis suprantamas, todėl turėtų būti atsargus dėl to, kaip pataria.
„Prieš baltuosius anūkus teikdami karjeros patarimus kitiems, turime atsižvelgti į tai, kad technologijų pramonė (įskaitant # infosec) vis dar turi didžiulius dvigubus standartus rasės ir lyties srityje. Taigi tai, kas man padėjo, iš tikrųjų gali būti žalingas patarimas moteriai ar juodaodžiui “, - rašė Loderis, kuris yra„ Habitu8 “įkūrėjas ir generalinis direktorius. Kai kolegos baltaodžiai vyrai klausia, kaip laipsniai nereikalingi ar atestatai nėra prasmingi, jis sakė, kad jie nepripažįsta, jog „moteris turi įrodyti save 2x ar 3x, kad tik būtų rimtai įvertinta šioje pramonėje“, kad atestacija jai gali būti svarbi . Štai kas ją pateko į kambarį “.
Ir dar vienas dalykas. „Mums sakoma, kad turėtume pasidalyti savo klaidomis, savo trūkumais, abejonėmis“, - tviteryje sakė jis. „Jei tai darau būdamas baltas žmogus, esu tikras. Jei būčiau moteris, galbūt patvirtinčiau darbdavio baimę dėl manęs. “
Aš išgėriau savo antrąją kavą ir atėjo laikas kitam #infosec raganui. Tai su meile skirta mano baltiesiems vyrams kolegoms. Aš myliu, kad daugelis iš mūsų padeda mūsų broliams ir seserims kurti karjerą, būdami neskelbiami. Tačiau PRAŠOME elgtis atsargiai su patarimais, kuriuos davote.
- „Chad Loder“ (@chadloder), 2018 m. Liepos 23 d
Moterų, turinčių elektros inžinerijos bakalauro laipsnį, kibernetinio saugumo magistro laipsnius, ir atestatų gausybė, kurie vis dar nebuvo tikri, ar padarė pakankamai, paskatino Loderį, kuris dvejus metus išėjo iš kolegijos į informatikos mokslų laipsnį, pradėti galvoti apie patarimų, kuriuos jis išlošė.
„Tai pabrėžė, kad mano kelias buvo labai skirtingas. Daugybė priežasčių, kodėl man pavyko pasisekti, susijusios su sėkme ir privilegija “, - jis pasakoja„ The Muse “. „Aš supratau, kokia nematoma man buvo privilegija“.
„Loderio“ aprašytas pyktis gali būti skirtas baltaodžiams vyrams - ir yra įrodymų, patvirtinančių, kodėl tai yra svarbi auditorija, - tačiau jis taip pat naudingas tiems, kurie pataria kitiems, kurie dar neturėjo tokios pačios patirties. Štai trys dalykai, kuriuos šiandien galite padaryti, kad įsitikintumėte, jog teikiate geresnius patarimus ir esate geresnis sąjungininkas.
1. Pirmiausia klausykite ir leiskite sau būti nemalonus
Loderis pastebėjo tendenciją pripažinti, kad, žinoma, šališkumas egzistuoja, bet pareikšti, kad to neatsitiks čia , šioje įmonėje, lauke ar šalyje. Bet „vien todėl, kad negirdite apie tai ir nėra nuolat jūsų veide, dar nereiškia, kad taip neatsitiks“, - sako jis. „Privilegija gali būti nematoma privilegijuotiesiems“.
Nors jis nėra lyties ar rasės tyrinėtojas darbo vietoje, jo siūlai skamba ties tais, kurie yra. Ir tai peržengia jo pramonės sritį.
„40 metų trukmės laboratoriniai tyrimai patvirtina, kad moterys ir spalvingi žmonės turi įrodyti save daugiau nei balti vyrai, ypač elitiniai balti vyrai“, - sako Joan C. Williams, nusipelniusi teisės profesorė ir „WorkLife“ teisės centro įkūrėja, Kalifornijos universiteto Hastingso universiteto teisės koledžas. „Baltaodžiai vyrai iš elitinio išsilavinimo sulaukia abejonių ir dažnai vertinami pagal jų galimybes, tuo tarpu moterys ir spalvingi žmonės yra daug labiau linkę vertinti pagal savo pasirodymą“.
Kai kurie jos pačios tyrimai nustatė, kad moterų ir spalvotų žmonių elgesys yra siauresnis nei baltųjų vyrų. Taigi „patarimas būti autentiškam gali būti mirtinas“.
„Visi šie duomenys nereiškia, kad jie visada teisingi“, - priduria ji. „Bet tai reiškia, kad labiau tikėtina“.
Williamsą sužavėjo Loderio savimonė. „Jis aiškiai suprato, kad darbe baltieji vyrai dažnai būna ne tai, kas tinka moterims ar spalvotiems žmonėms.“
Ir tikrai, tai gali būti gana nepatogu atidaryti akis. Bet „normalu, kad nemalonu. Turėtumėte tai vertinti kaip signalą, kad čia yra kažkas, į ką turėtumėte atkreipti dėmesį “, - sako Loderis. Pirmas žingsnis - išklausyti. „Kalbėkitės su daugybe moterų ir spalvingų žmonių. Klausyk ir klausyk ir klausyk. “
Ir nesvarbu, kam patariate, pirmiausia išklausykite jų situaciją, užduokite klausimų ir dar šiek tiek išklausykite.
2. Pritaikykite savo patarimus kiekvienam konkrečiam asmeniui
„Muse“ karjeros treneris Jamie Lee paaiškina, kad klausymas, empatija ir sąmoningumas yra bet kokio patarimo kam nors pagrindas. „Nes visi, nepaisant lyties, socialinės klasės, etninės priklausomybės, turi unikalią perspektyvą“, - sako ji. Ir „mums reikia pagalvoti apie žmonių patirčių ir fono įvairovę“, - priduria ji. „Kai teikiu patarimus, visada stengiuosi duoti kontekstą: tai man padėjo. Leisk man papasakoti tau istoriją. “
Kitaip tariant, nepamirškite veiksnių, kurie turėjo įtakos jūsų patirčiai, ir asmens, su kuriuo kalbatės. Tokiu būdu jie gali suprasti tą kontekstą ir įvertinti, ar jūsų patarimai gali būti jiems naudingi.
Joanne Lipman, knygos „ Tai, ką ji sakė:„ Ką vyrai turi žinoti (ir moterys turi jiems pasakyti) “apie darbą kartu autorė, atkreipia dėmesį į tyrimus, kurie parodė, kad moterys turi būti 2, 5 karto produktyvesnės, kad būtų vertinamos kaip vienodai kompetentingos, kad moterys yra mažiau tikėtina, kad bus paaukštintas kiekviename lygyje, ir kad moteris, esanti tokiose pačiose tiksliose vietose kaip vyras, lieps mažiau pagarbos.
„Yra daug neatitikimų. Be to, spalvos moterys, negalią turinčios moterys, fiziškai skirtingos moterys - nutukusios ar negalią turinčios moterys - susiduria su dviguba ar triguba jungtimi “, - sako Lipmanas. Taigi „jūs turite būti atsargūs dėl bet kokių patarimų, nes vienas dydis tinka visiems“, - sutinka Lipmanas. „Nėra tokio dalyko, kaip visiems tinkami patarimai“.
3. Darykite daugiau, kad iškreiptumėte šališkumą kiekvieną dieną
Mainai, kurie vyko reaguojant į Loderio siūlą, yra pamokantys:
„Liūdna, kad šiuolaikinėje visuomenėje ji vis dar tokia. Su visais turėtų būti elgiamasi vienodai. Visiškas sustojimas “, - sakė vienas komentatorius.
Į ką kitas atsakė: „Taip, bet mes ne . Tokie gijai, kurie padeda didinti supratimą ir galbūt įveda pokyčius net viename asmenyje, yra būdas, kuriuo mes iš tikrųjų darome tą pažangą. Magiškai tai neįvyks. “
Jei norite suteikti geresnių patarimų, visada turėsite galvoti apie konkrečią asmens patirtį ir aplinkybes. Tačiau idealiame pasaulyje nebūtų tokių skirtumų tarp to, kokie patarimai paprastai tinka baltiems vyrams, moterims ir spalvotiems žmonėms. Taip dar nėra. Taigi, klausantis ir galvojant patarinėti, svarbu, kad sąjungininkai imtųsi kitų veiksmų, kad nutrauktų šališkumą darbe.
Norėdami pradėti, galite perskaityti apie tai, kaip vyrai gali padėti panaikinti lyčių atotrūkį, pasiimti Lipmano knygą, taip pat tą, kurią Williamsas parašė su dukra „ Kas veikia moterims darbe: Keturi modeliai, kuriuos moterys turi žinoti“ , arba apsilankyti centre skirta „WorkLife Law“ šališkumo nutraukėjų svetainei, skirta įrankių rinkiniams, siekiant padėti nutraukti nuomos, atlyginimo, veiklos įvertinimo ir užduočių šališkumą.
Kaip sakė komentatorius, visiška lygybė „stebuklingai neįvyks“. Bet kiekvienas gali pradėti mažus pakeitimus atlikdamas keletą paprastų veiksmų kasdienėse situacijose. Nereikia magijos.
