Pirmosios 90 naujų jūsų darbo dienų yra lemiamos reikšmės siekiant ilgalaikės karjeros sėkmės. Čia jūs įvykdysite pažadus, kuriuos rėmėtės per savo interviu, ir nustatysite, kaip žmonės jus suvokia.
Štai kodėl šiuo metu prašyti atsiliepimų yra taip svarbu. Tai greitai parodo jūsų naujajam viršininkui, kad esate investuotas, esate pasiryžęs siekti kompetencijos ir kad esate tuo ilgas.
Be to, jei tai padarysite gerai, galite uždirbti didelių „taurių“ taškų, kurie vėliau gali padėti jums atpažinti galimybes dirbti įdomiuose projektuose ar net greičiau žengti į priekį.
Pakankamai lengva, tiesa? Dabar, kai žinote, kaip svarbios jūsų pirmosios 90 dienų, pateikiame keletą patarimų, kaip paprašyti grįžtamojo ryšio, norint įsitikinti, ar einate teisingu keliu (arba kaip į jį patekti).
Kada turėtum paklausti?
Klausimų teikimas per šias svarbias pirmąsias dienas yra pusiausvyra tarp to, ar suteikiate pakankamai laiko naujam vadovui ir bendradarbiams, kad susidarytumėte konkrečias mintis ir nuomones apie jus, tuo pat metu būdami iniciatyvūs ir teikdami grįžtamąjį ryšį, kuris padės jums įlipus.
Nykščio taisyklė: nesitikėkite oficialios peržiūros iki pirmosios savaitės pabaigos. Po to viskas pasibaigė teismo nuosprendžiu. Kiek realių darbų jūs iš tikrųjų turėjote galimybę nuveikti? Jei ką tik baigėte didelį projektą ar baigėte griežtesnę užduotį, dabar gali būti pats tinkamiausias laikas paprašyti šiek tiek informacijos apie tai, kaip jūs padarėte. Nepaisant to, kas išdėstyta pirmiau, nepraleiskite trijų savaičių nepranešdami didelio klausimo.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job.jpg />
<p>Geras ritmas, kaip dažnai tęsite registraciją, priklauso nuo jūsų darbo apimties ir įsitraukimo. Vis dėlto geriausia praktika yra ne dažniau kaip kartą per savaitę, bet ne rečiau kaip kartą per mėnesį.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Kaip turėtum klausti?</h2>
<p>Negalima sustoti prie vandens aušintuvo ar vonios, kol tavo viršininkas plauna rankas. Kreipkitės į savo vadybininką el. Paštu arba asmeniškai ir paprašykite susitikimo tiesiogiai. Paaiškinkite, kam skirtas susitikimas - žmonės įvertins turėjimą galvoje, kad iš anksto galėtų paruošti idėjas.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job-2.jpg />
<p>Išbandykite ką nors panašaus į: „Norėčiau 15 minučių savo laiko pakalbėti apie tai, kaip, jūsų manymu, viskas vyksta taip su manimi. Ar esate patenkintas tuo, ką darau, ir darbu, kurį gaminu? Ar galiu ką nors padaryti kitaip? “</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Ko turėtum paklausti?</h2>
<p>Pateikite savo vadovui pasiūlymus, ką norite išgirsti, pavyzdžiui, „Kaip aš integruojuosi komandoje?“ „Ar aš dirbu tokiu greičiu, kokio jums reikia?“ Arba „Kaip mano darbas kokybiškas? Ar jūs jau nustatėte visas plėtros sritis, kuriose galiu dirbti? “</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job-3.jpg />
<p>Tai taip pat laikas instruktuoti savo vadybininką dėl to, ko jums reikia išteklių atžvilgiu. Ar jums būtų naudinga, jei reguliariai rengtumėtės vienas prieš vieną ar papildomai? Galbūt stebėjimo sistema, prie kurios jūs ir jūsų vadovas turite prieigą, kad galėtumėte pasidalinti tuo, ką dirbate?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Kam turėtum paklausti?</h2>
<p>Be jūsų viršininko, bendradarbiai taip pat yra puikus šaltinis atsiliepimams gauti. Nors tai nebūtinai turi būti tokia formali kaip vadovo, pabandykite sukurti el. Laišką taip: „ Ei, aš kol kas jį myliu čia ir norėčiau gauti iš jūsų atsiliepimų, kad įsitikinčiau, jog esu nusistatyti ilgalaikę sėkmę. Man tikrai svarbu, kad darau gerą darbą ir darau gerą įspūdį. </p>
<p>Prašydami atsiliepimų, jie ne visada gali būti teigiami. Taigi, pasiruoškite psichiškai. Visi jūsų geri ketinimai iškart bus panaikinti, jei pereisite į „gynybinį“ režimą. Neišmeskite savo ego iš šio pokalbio ir būkite atviri bei nepriimtini.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)