Atviras ir nuoširdus dialogas su vadovu gali būti bauginantis, ypač jei neturite ypač šiltų santykių. (Pagalvokite: vadybininkas, kuris atsako tik „viskas buvo gerai“, kai klausiate apie jų savaitgalį.)
Tačiau įpratę reguliariai ieškoti atsiliepimų ir reguliariai keistis savo nuomonėmis (net jei jie prieštarauja tam, ką žinote, ką jūsų viršininkas nori išgirsti), galite pagerinti jūsų santykius ir pagerinti jūsų veiklą. Jei parodysite atsidavimą augimui ir nuoširdumą, galėsite išsiskirti kaip visą gyvenimą besimokantis asmuo, atviras atsiliepimams (ir įvertinsite svarbiausius dalykus kitoje savo veiklos apžvalgoje). Taip pat įgysite aiškesnio savo vadovo lūkesčių supratimo ir prisidėsite prie tobulinimo sričių.
Taigi, nepatogu, nesvarbu, kokie šie maži pokalbiai gali būti, jie yra verti pastangų.
Štai kaip pradėti:
Pradėti mažą
Jei neturite ypač patogių santykių su savo viršininku (ir, deja, daugelis iš mūsų to nedarome), norėsite pradėti atviro bendravimo pamatus pradėdami mažus, bet prasmingus pokalbius.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/417/how-get-comfortable-having-honest-conversations-with-your-boss.jpg />
<p>Užduodami tiesmukiškus, bet tikrinamus klausimus, tokius kaip: „Kaip manote, koks buvo pristatymas?“ Arba „Ar norėtumėte peržvelgti šias skaidres? Aš norėčiau dar vieno žvilgsnio “- tai paprastas, saugus būdas grįžtamojo ryšio pagrindu perduodamai komunikacijai plėsti ir laikui bėgant sukurti savo komforto lygį, kad galų gale galėtumėte kalbėti apie didesnius dalykus.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p><strong> : </strong> Geriausias klausimas užduoti savo Bosui, kai tik paskiriate naują projektą </p>
<a id="menu-2"></a><h2>Pirmiausia streikuoti</h2>
<p>Pirmiausia pradėję dialogą, savo vadovui leisite jaustis maloniau ir pasidalydami sąžiningomis mintimis.</p>
<p>Pradėkite pokalbį sakydami: „Aš jaučiau, kad susitikimas vyko gerai, bet aš manau, kad būčiau galėjęs padaryti geriau, spręsdamas kliento susirūpinimą dėl mūsų kainų. Ką tu manai?"</p>
<p>Tai gali vykti ir abiem kryptimis. Jei norite, kad jūsų vadovas pakeistų jos elgesį, galite pasakyti: „Jaučiausi gerai dėl to pristatymo, bet man įdomu, ar turėčiau vadovauti diskusijoms apie tvarkaraščius ir rezultatus kitame. Ką tu manai?"</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p><strong> : </strong> 8 klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti savo Bosui </p>
<a id="menu-3"></a><h2>Nustatykite įprastą registracijos laiką</h2>
<p>Aš sužinojau, kad man daug patogiau teikti ir gauti atsiliepimus, kai žinau, kad jis ateis. Paklauskite savo vadybininko, ar ji būtų pasirengusi kiekvieną savaitę drožti 15 minučių, kad galėtų sinchronizuoti. Šie susitikimai nebūtinai turi būti tikrosios spektaklio peržiūros, o greičiau galimybė prisiregistruoti.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/417/how-get-comfortable-having-honest-conversations-with-your-boss-2.jpg />
<p>Kartais galite panaudoti savo laiką, kad praneštumėte savo viršininkui apie ilgalaikio projekto eigą arba užduotumėte paaiškinimus dėl naujos užduoties. Kitu metu galite sužinoti konkrečių atsiliepimų apie ką tik įjungtą ataskaitą ar bendrą jūsų našumą. Idėja yra patogi reguliariai kalbėtis tarpusavyje ir sąžiningai kalbėti.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p><strong> : </strong> Geriausias būdas paprašyti savo šeimininkų, kad būtų galima reguliariai registruotis (šablonas įtrauktas!) </p>
<a id="menu-4"></a><h2>Visada stenkitės kasti giliau</h2>
<p>Jei jūsų vadybininkas sako, kad ji nori, kad jūs progresuotumėte greičiau, neimkite to už nominalią vertę. Būk smalsi - jos idėja „progresuoti vaidmenyje“ gali būti visiškai kitokia nei tavo.</p>
<p>Taigi, eikite į tą patį puslapį užduodami papildomus klausimus (užuomina: nė vienas klausimas nėra kvailas klausimas), pvz., „Kaip tai atrodytų?“ Arba „Kai sakai, kad nori, kad aš būčiau efektyvesnis, ar gali būkite konkretesni? “Kuo detalesnis galite būti savo vadovu, tuo didesnė tikimybė, kad jie bus kalbingesni ir atviresni.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p><strong> : </strong> El. Pašto šablonas, kurio reikia, kad gautumėte geresnių atsiliepimų iš savo savininko </p>
<a id="menu-5"></a><h2>Naudokite nekonfrontacinę kalbą</h2>
<p>Mes visi nusiviliame savo viršininkais, ypač tada, kai jaučiame, kad jie nesupranta ar nevertina mūsų pastangų. Užuot tai išreiškę (ir atitraukę mūsų vadovą nuo laisvo kalbėjimo su mumis), pakartokite jų rūpesčius ir pabandykite juos išspręsti profesionaliai, nesikišdami.</p>
<p>Pvz., Jei jaučiate, kad jūsų viršininkas nesąžiningai kritikavo jūsų el. Pašto kampanijos vykdymą, galite pasakyti: „Man susidaro įspūdis, kad esate susirūpinęs dėl to, kaip aš elgiausi su ABC kampanija. Man būtų įdomu išgirsti jūsų mintis ir aš taip pat norėčiau jus supažindinti su mano strategija ir minties procesu. “</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)