Mes nuolat skelbiame klišių sąrašus. Nepaisant to, kad kiekvienas ieškantis darbo yra skirtingas, daugumai sunku išsiaiškinti, kas juos daro skirtingus. Todėl samdantiems vadybininkams vėl ir vėl pateikiami prašymai įsidarbinti su tokiomis pačiomis frazėmis ir aprašymais.
Būtent todėl, įvertinę savo unikalų galimybių ir kompetencijų derinį, jūs žengsite į priekį ne tik ieškodami darbo, bet ir įsigiję.
Steve'as Harvey, knygos „ Kaip patinka sėkmė, galvok kaip sėkmė“ autorius (ir taip, „ Šeimos nuojautos“ šeimininkas) šį unikalų sugebėjimų derinį vadina tavo „dovana“. Neseniai turėjau garbę girdėti, kaip Harvey kalba sėkmės viršūnių susitikime. vyko kartu su Strayerio universitetu. Aukščiausiojo lygio susitikime jis paaiškino, kas yra tavo dovana, kokia ji nėra ir kaip išsiaiškinti, kas tavo.
Harvey sako, kad jūsų dovana yra „dalykas, kurį jūs darote geriausiai, su kuo mažiau pastangų“. Pavyzdžiui, jo dovana žmones juokina. Gal jūsų dovana yra problemų sprendimas. Galbūt tai yra galimybė išklausyti žmones ir išgirsti, ką jie iš tikrųjų sako. O gal jūsų klausymo įgūdžiai galėtų pagerėti, tačiau jūs esate fantastiškas pranešėjas.
Harvey sako, kad tavo dovana nėra tavo praeitis, dabartis ar ateities darbas. Jei esate teisininkas, jūsų dovana nėra skirta įstatymams, tačiau tai gali būti derybos, kūrybingi sprendimai arba galimybė analizuoti informaciją. Kai apsidairote, bandydami išsiaiškinti, kokia yra jūsų dovana, nebaigkite savo darbo biure. Jūs taip pat turėtumėte išnagrinėti savo santykius, savo bendruomenes, pomėgius - iš esmės kiekvieną savo gyvenimo aspektą.
„Tai susiję su jumis, nesvarbu, ar dirbate, ar atostogaujate, ar esate su šeima ar net visi vieni“, - aiškina jis savo knygoje.
Norėdami išsiaiškinti savo dovaną, išbandykite tai: užrašykite visus savo asmeninius ir karjeros laimėjimus. Tada pažiūrėkite, ar yra bendra tema. Jei yra vienas talentas ar įgūdis, kuris įveikia didžiąją dalį jūsų pasiekimų, greičiausiai tai yra jūsų dovana. Pavyzdžiui, buvote pagirtas už sugebėjimą nuraminti piktus bendradarbius ar klientus. Užsienio darbo metu jūs tapote artimu asmeniu jūsų kaimynystėje, šeimoje ar draugų grupėje spręsdami konfliktus. Jūsų dovana skirta tarpininkavimui.
Taip pat galite paklausti savo draugų, šeimos narių ir bendradarbių, kokius sugebėjimus jie sieja su jumis. Jie galbūt pasirinko savybę, kurią jūs nepakankamai įvertinote, ignoravote ar net nepastebėjote.
Po to, kai galvojate apie tai, ką darote geriausiai, su mažiausiai pastangų, galėsite panaudoti šias žinias norėdami pagerinti savo karjerą.
Jei ieškote darbo, pažymėkite savo dovaną per visą paraiškos teikimo procesą. Tai turėtų vėl ir vėl pasirodyti jūsų gyvenimo ženkle. Pvz., Jei esate puikus komunikatorius, nurodykite sėkmingų pristatymų skaičių, kiek klientų palaikėte ryšį, ir aiškias bei glaustas ataskaitas. Motyvaciniame laiške nubrėžkite aiškų ryšį tarp darbo vaidmenų ir dovanos. Galite rašyti: „Aš visada buvau aistringas žmonių susibūrimui dėl bendros priežasties. Kaip jūsų įmonės pardavimų vadybininkas, aš panaudosiu šią dovaną norėdamas sukurti bendradarbiaujančią, o ne konkurencingą aplinką ir paskatinti mūsų komandą fiksuoti pardavimus. “
Pokalbio metu grįžkite prie savo dovanos. Jei jūsų paklaus apie jūsų didžiausią jėgą, atsakykite: „Kiekviename savo gyvenimo aspekte aš suburiu žmones, kurie tarnautų ir man, ir jūsų pardavimų vadybininkui.“ O jei pašnekovas nori žinoti, kaip praleidžiate savo laisvalaikį? Išsakykite savo meilę galutiniam frisbijui ar savo chorui - „nes man patinka įgyvendinti tikslus kaip komandai.“ Jūs nesistengiate būti subtilūs, bandate sukurti įsimenamą vaizdavimą apie tai, kuo jūs iš tikrųjų stebinate - ir kaip tai padėtų jums pasisekti organizacijoje.
Kai turėsite darbą, galėsite toliau naudoti dovaną savo naudai. Pradėkite įsitikinti, kad visi jūsų darbo veiksmai atitinka jūsų dovaną. Pvz., Jei jūs visada sugebėjote viską susitvarkyti, įsitikinkite, kad tai vyksta garsiai ir aiškiai biure. Savanoris padėti projektams pasibaigus terminui. Vykdykite savo projektus laiku arba net anksti. Reklamuokite pasiekimus, ypač susijusius su jūsų dovana, kad žmonės galėtų iš tikrųjų užmegzti ryšį tarp to, ką jūs galite padaryti, ir kokių rezultatų pasiekėte. Kiek anksčiau jūsų kolegos pažins jus kaip tiesioginį asmenį, kuriai esate tikrai nuostabus - paversdami jus dar labiau neįkainojamu komandos nariu.
Tai nereiškia, kad jūsų potencialus indėlis prasideda ir baigiasi dovanojant. Mums visiems gerai sekasi daugelyje dalykų, todėl turėtume visapusiškai išnaudoti tuos įgūdžių rinkinius. Tačiau tikrai pagerbėdami tai, kas jums geriausiai sekasi, galite investuoti į šias galimybes ir įsitikinti, kad ji veikia visu ekranu.
Nors kiekvienas turi dovaną, tik jūs turite ją, ir tai vadinama konkurenciniu pranašumu.
