„Bet kuriame darbe galite rasti prasmę, net jei jo trūksta“, - aiškina naujos knygos „Gyvenimo pertrauka per ketvirtį“ autorius Adamas Smiley Poswolsky.
Aš turėjau ją perduoti Poswolsky: Paimti šią temą ir padaryti ją prieinamą nėra lengva užduotis. Pabandykite paklausti geriausio draugo, jei ji mano, kad jos darbas yra prasmingas, ir greičiausiai sulauksite niūrus juoko. Diskusijos apie savo darbo prasmę yra beveik vertingos, nebent mes kalbame apie žmones, kurie iš tikrųjų ten gelbsti pasaulį.
Daugeliui iš mūsų, pranešant į biurą ir dirbant aštuonias ar devynias valandas, neprasidėjus daug oro, gali pasijusti sielą pritraukiantis. Nesvarbu, koks yra jūsų atlyginimas (tiesą sakant, jei jūs dirbate tik dėl patrauklaus atlyginimo ir galėtumėte mažiau rūpintis bet kuria kita darbo dalimi, mažai tikėtina, kad jūs priskiriate savo „prasmę“ daug) darbas), ir nesvarbu, koks yra tavo pavadinimas (etiketė, neturinti jokio ryšio su prasme).
Svarbi yra jūsų priežastis, tačiau tai gali apimti kelis diskus. Nereikia nustatyti vieno dalyko; Tiesą sakant, jei bandysite tai padaryti, greičiausiai priversite save išprotėti. Suprasdamas, kas tau rūpi, sako Poswolsky, duos tau nurodymą ir tą tikslo jausmą, kurio visi trokštame. Turite suprasti, „kodėl atsibundate ryte ir ką norite padaryti pasauliui“. Kaip padarysite įtaką? Kaip galite panaudoti savo talentus ir dovanas? Tai nėra vien tik tai, kas jums patinka (nenaudojama mantra, jei kada nors buvo). Ir tai net nėra apie nusileidimą vienam dalykui (bauginantis!).
Aš buvau susitikęs su Poswolsky „Muse“ Niujorko biure, norėdamas pakalbėti apie tikslo ir prasmės radimą bei tai, ką galite padaryti, jei jūsų darbas čiulpia ar jūs tiesiog stengiatės viską išsiaiškinti.
Jis skatina tikrinti asmenybę ir pomėgius ir apgalvoti, kaip norite, kad jūsų įgūdžiai padėtų kitiems. Galbūt jūs esate išeinantis turinio pardavėjas, norintis pradėti naudoti savo duomenų tyrimų įgūdžius, kad galėtumėte labiau sugalvoti strategiją, o gal dirbate žmogiškaisiais ištekliais ir norite bendradarbiauti su kitomis organizacijomis, kad atnaujintumėte jų nefunkcionalius skyrius.
Tai, ko ieškote šiame pratime, yra visų trijų - asmenybės, pomėgių, įgūdžių - persidengimas. Nes tada galėsite tiksliau nustatyti, koks yra jūsų tikslas - ir nuo to tereikia surasti būdą, kaip integruoti savo tikslą į dabartinę jūsų padėtį.
Jei norite sužinoti savo lūžio momentą - tą galimybę ir galimybę, kai sužinosite, kodėl darote tai, ką darote, ir ką norite duoti pasauliui - tai nėra jūsų įmonės įkūrimas. Nereikia atostogauti vieniems metams po pasaulį. Tai ne apie darbo ar pramonės pasikeitimą dėl užgaidų. Tai yra jūsų tikslo nustatymas ir apėmimas. Pasak Poswolsky, tai nuolatinė praktika, „nesibaigiantis balansavimo aktas“. „Tai yra, - sako jis, - pradžia įsipareigoti tam, kas jums labai rūpi, tam, kas jums suteikia asmeninę prasmę ir leidžia jums pasidalyti dovanomis“.
Tačiau jis perspėja: „Nekreipkite dėmesio į savo priežasties išsiaiškinimą, mažiau nerimaukite dėl vieno atsakymo ir daugiau klauskite teisingų klausimų: kas jums rūpi? Kas jus atleido? Kokia neteisybė jus erzina? Kokiems žmonėms patinka leisti laiką? Kokių tipų straipsnius galite rasti „Facebook“? Koks iššūkis yra vertas jūsų laiko, ne visam gyvenimui, bet dabar? “
Jo metodas sugalvoti savo kelią, susirasti jums rūpimą darbą ir sukurti svarbų gyvenimą reikalaujančio dalyvavimo (pažodžiui, nes knyga pripildyta mąstymą skatinančių pratimų). Tiesa yra tai, kad niekada nesistengsite niekur nuvykti ar nieko nuveikti, jei nesistengsite. Nesitikėkite, kad jūsų viršininkas jums parašys atmintinę, kurioje apibūdins jūsų vaidmens prasmingumą. Dabar spręsti tau.
