Jūs girdėjote pranešimus. Šiandien darbdaviai labiau nei bet kada remiasi savo darbuotojais, kad padėtų jiems susirasti ir įdarbinti išskirtinius talentus. Kodėl? Kadangi daugeliu atvejų tai yra greitesnis, pigesnis ir, bent jau teoriškai, labiau tikėtina, kad nuoma bus tokia, kuri pasižymi puikiu darbu ir gerai atitinka nuomos įmonės kultūrą.
Tai daug žadanti ir šauni žinia tiems iš mūsų, kurie, atrodo, žino visus ir nebijo paprašyti mūsų žmonių, kad jie padėtų svajonių darbui. O kaip iš tų, kurie nepažįsta daugelio žmonių? Kas persikelia į naują miestą, keičiasi karjera, ar tik, gerai, ar ne akinantys ekstravertai?
Kaip pateksite į tą žmonių būrį, kurie, greičiausiai, bus laikomi pirmiausia, užuot turėję sutelkti kelią į kitų bandą pasitelkdami internetinę programą?
Dirželiai, jūsų žmonės, mes ruošiamės atsigriebti ir šiek tiek užmegzti ryšį čia. Norite būti „in“ klube? Na, tada jūs turite pasirodyti žaidimui. Jūs turite surasti ką nors toje įmonėje, kurią dievinate, ir greitai (ir neįžeidžiančiai) atsiduoti jam.
Čia yra šeši žingsniai, kaip ugdyti savo „vidų“ dominančioje įmonėje.
1 žingsnis: eikite į paieškos laukelį „LinkedIn“
Pas mus nėra geresnio įrankio, kuris padėtų susirasti žmonių, dirbančių tose pačiose įmonėse, prie kurių norėtume prisijungti, nei „LinkedIn“. Taigi, pasinaudok tuo!
Įveskite paieškos laukelį dominančios įmonės pavadinimą ir, kai pasirodys rezultatai, patikslinkite paiešką pažymėdami langelį, kuriame rodomi tik tie žmonės, kurie šiuo metu dirba toje įmonėje.
Jei turite 1 laipsnio ryšį, esate versle. Kreipkitės į savo asmenį ir paprašykite įžangos. (Štai kaip.)
2 žingsnis: Jei neturite ryšio su 1 laipsniu, pabandykite antrą
Jei neturite 1 laipsnio ryšio, tai gerai: jūsų II laipsnio ryšiai gali būti ne mažiau vertingi. Sužinoję, kad turite ryšį su 2 laipsnio žmonėmis, dirbančiais jūsų svajonių kompanijoje, tiesiog susisiekite su bendruoju ryšiu (jūsų pirmojo laipsnio ryšiu), paklauskite, ar jis gerai pažįsta šį žmogų, ir pažiūrėkite, ar jis norėtų prisistatysiu. (Ir štai, kaip jūs tai darote!)
3 žingsnis: Jei neturite 2 laipsnio ryšio, pabandykite prisijungti prie grupės
Tai stebuklingas būdas susisiekti su žmonėmis, su kuriais dar nesutikote. Jei neturite 1-ojo ar 2-ojo laipsnio ryšių, susiraskite ką nors, kas dirba dominančioje įmonėje, geriausia - tą, kuris, atrodo, dirba tame pačiame skyriuje (potencialūs kolegos yra puikus šio požiūrio pasirinkimas). Dabar pereikite prie jos profilio apačios ir peržiūrėkite jos grupes. Jei jau esate abu grupės nariai, siaubinga. Jei ne, prisijunkite prie tų pačių grupių, kuriose ji lankosi.
Kodėl? Nes kai bendrinate grupės priklausymą per „LinkedIn“, galite tiesiogiai susisiekti su kolegomis nariais.
4 žingsnis: elkitės kaip su geru, nuoširdžiu ir sveiku protu
Jūs jau įsitraukėte. Kaip jūs kreipiatės? Kaip žmogus, taip ir yra. Panašiai kaip žmogus, kuris neprieštarauja kitam žmogui.
Kai turite II laipsnio ryšį, išbandykite ką nors panašaus:
Kai turite tik bendrą grupės priklausymą, apsvarstykite ką nors panašaus:
Trumpai tariant - požiūris tokiu būdu, kuris nesukelia žmogaus jausmo, kaip jūs prašote mėnulio ar kokių nors keistų linkėjimų. Jūs dar nepažįstate šio žmogaus. Jūs turite sukurti ataskaitą.
5 žingsnis: Laikykitės „The Banter“
Jūsų tikslas šiame etape yra tęsti pranešimų kūrimą ir padėti asmeniui su jumis susipažinti. Tai chit-chat šio proceso etapas. Tai nebūtinai turi trukti amžinai, bet šiek tiek pirmyn ir atgal apie kompaniją, tai, ką jūs abu darote, kokie yra jūsų bendrieji interesai ir pan., Greičiausiai, nueisite ilgą kelią, kai reikės ką nors už jus balsuoti.
6 žingsnis: eikite į „Klauskite“
Pasiekę šiek tiek nuolaidų, dabar (ir tik dabar) atėjo laikas paprašyti „vidinio“. Vienas iš būdų tai padaryti:
Darant prielaidą, kad Sherri žino, jūs baigiate šį pokalbį ir einate tiesiai prie šio kontakto, leisdami jai žinoti, kad ką tik kalbėjotės su Sherri. Ir, voilà!
Jūs turite „į“.
Štai ir norite to siekti. Kiekvieną kartą.
