Kaip rasti savo darbo paieškos vertės pasiūlymą - mūza

Tai patarimai ieškant darbo, kuriuos ne kartą girdėjote. Bet štai dalykas: nustatyti savo įgūdžius ir ypatybes ne visada taip lengva.

Žinoma, ankstesni darbai ir aistros gali padėti nukreipti jus teisinga linkme. Tačiau kai kalbama apie tuos dalykus, dėl kurių nuomos vadybininkas privers jūsų gyvenimo aprašymą pakelti į orą „ Lion King“ ir paskelbs: „Šis kandidatas. Tai yra vienas “visam biurui? Na, dar ne viskas taip paprasta.

Štai kodėl svarbu išsiaiškinti savo asmeninės vertės pasiūlymą arba, kitaip tariant, kokią konkrečią vertę suteikiate potencialiems darbdaviams.

„Jūsų asmeninės vertės pasiūlymas turėtų būti jūsų karjeros strategijos pagrindas“, - aiškina apdovanojimus pelnęs karjeros treneris ir „The Muse“ vyriausiasis treneris Ellen Fondiler. „Geras asmeninės vertės pasiūlymas išskiria jus iš varžybų ir pabrėžia jūsų vertę įmonė."

Įspūdingi dalykai, tiesa? Tačiau kaip tiksliai jūs sutalpinote save? Šiuo metu eisiu pro jus.

1. Supraskite, ko reikia

Prieš viršydami lūkesčius, pirmiausia turite įsitikinti, kad juos patenkinate. Tai reiškia, kad pirmas jūsų vertės pasiūlymo generavimo žingsnis turėtų būti smulkaus danties šukavimas prie to darbo aprašymo, kad būtų galima gerai suvokti, ko jie ieško idealaus kandidato.

Už kokias konkrečias užduotis atsakinga ši pozicija? Kokių stiprybių ir kompetencijų reikia norint atlikti tą vaidmenį? Kokias „pageidaujamas, bet neprivalomas“ kvalifikacijas jie išvardijo?

Ši analizė yra labai svarbi, nes, panašiai kaip jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas, turėtumėte planuoti patikslinti savo vertės pasiūlymą pagal konkretų jūsų siūlomą darbą. „Svarbu nuodugniai ištirti kiekvieną įmonę, į kurią kreipiatės“, - priduria Fondileris, „Kaip tavo įgūdžiai suteikia pridėtinę vertę jų misijai?“

Turėdami tą pagrindą, jūs būsite daug geriau pasirengę kurti vertybinę nuostatą, kuri ne tik neprilygsta jūsų įgūdžiams ir pagyrimams, bet ir parodo jūsų, kaip kandidato, tinkamumą.

2. Išlipkite užrašų knygelę

Po to, kai perrašėte pareigybės aprašymą ir pradėjote suderinti tai su savo asmeninėmis žiniomis, tikriausiai turite daugybę minčių, plakančių jūsų smegenyse. Šiuo metu atėjo laikas juos visus išmesti iš galvos ir nuleisti ant popieriaus, taigi, patraukkite užrašų knygelę.

Ant šio popieriaus lapo užrašykite visus svarbius įgūdžius, gabumus ar patirtį, kurie, jūsų manymu, galėtų jus užimti šioje pozicijoje ir padarytų įspūdį potencialiam darbdaviui.

Aš žinau, kad sunku analizuoti save ir nustatyti, kas daro tave ypatingu (tai gali jaustis šiek tiek nuojauta, ar ne?). Taigi, čia yra keletas klausimų, kuriuos turėtumėte apsvarstyti ir kurie padės atsisakyti dalykų, kurie galėtų būti svarbiausi ir verti dėmesio:

• Kokie profesiniai įgūdžiai jums visada buvo pagyrimai ar komplimentai?
• Kokie praeities projektai jums pavyko išskirtinai gerai?
• Su kokiais ypatingais įgūdžiais buvo susiję šie projektai?
• Kokie būdvardžiai buvo vartojami apibūdinant jūsų kolegas ar ankstesnėse spektaklio apžvalgose?

Tokie klausimai leidžia išeiti iš savęs ir išsitraukti įspūdingiausias ir svarbiausias kvalifikacijas ir savybes, kurias vėliau galėsite panaudoti savo gyvenimo aprašyme, motyvaciniame laiške ir net savo interviu.

3. Pabrėžkite pranašumus

Ar tu vėl žinai tuos vakuuminius pardavėjus, kurie skambėtų tavo durų varpu ir bandytų įtikinti, kad vis tiek nepaisytum to naujojo agregato kainų etiketės ir spyruoklės?

Jie, be abejo, kalbėjo apie to vakuumo ypatybes. Jų pikio mėsa ir bulvės buvo susiję su tuo, ką tas vakuumas padarys jums, nes tai padarytų jūsų namus švaresnius ir jūsų gyvenimą žymiai lengvesnį. Heck, jie net nešvarumus ant grindų išmes ir parodys jums, koks dalykas yra.

Tikriausiai jūs nevažiuojate vakuumo potencialiems darbdaviams. Tačiau kalbant apie jūsų asmeninės vertės pasiūlymą, ši sąvoka vis tiek skamba teisingai.

Darbdaviams rūpi ne tik tai, ką galite padaryti, jiems rūpi, kaip tai naudinga jiems. Jiems svarbu ne tik žinoti, kokius įgūdžius turite, bet ir tai, kaip juos panaudosite, kad suteiktumėte reikšmingą vertę jų įmonei. Dėl priežasties jis vadinamas vertės pasiūlymu.