Neseniai patariau, kaip jogos mokytoja tapo nekilnojamojo turto konsultantu, kuris tapo žmogiškuoju žmogumi, kuris tiesiog priėjo prie išvados, kad be abejonės, ji daugiau nebenori būti žmogiškųjų išteklių žmogumi.
Niekam nebaisu.
Šis epifanijos tipas yra visiškai įprastas ir visiškai geras. Visiškai nėra jokio įstatymo, kuris pasakytų, kad privalote amžinai laikytis to paties koncerto. Tiesą sakant, kartais geriausi mūsų karjeros žingsniai būna tik po šių didelių „aha“ akimirkų, dėl kurių būtinas naujas kelias, kelio šakė ar net posūkis į U.
Tačiau iššūkis šiai moteriai ir bet kuriam kitam profesionalui, kuriam būdingas vingiuotas karjeros kelias, yra tai, kad jūsų vertybinis pasiūlymas (arba, kaip aš vadinu, jūsų „taip ką?“) Yra aiškus samdant vadovus ir pašnekovus. Be to, jūs turite išsiaiškinti, kaip pateikti šį skirtingą pagrindą taip, kad sprendimų priėmėjams būtų patvirtinta, jog jūs, tiesą sakant, neketinate palikti jų įpareigoti, dar kartą pakeisdami savo mintis.
Taigi, kaip tiksliai tai darote? Štai patarimas, kurį pasiūliau jogos mokytojui, pavertusiam nekilnojamojo turto konsultantu žmogiškąjį žmogų.
1. Turėkite tikslinę auditoriją ir kalbėkite tiesiogiai su ja
Tai yra nepaprastai svarbu bet kuriam darbo ieškančiam asmeniui. Tai ypač svarbu tiems, kurių karjeros istorija apima kelis darbus ar pramonės sektorius. Negalėsite tiesiog išvardyti savo darbo istorijos (apimančios pardavimus, rinkodarą ir verslo plėtrą) ir tikėtis, kad finansinių paslaugų nuomos vadybininkas akimirksniu išskaičiuos, ką turite pasiūlyti. Vietoj to, turėsite nukreipti visus savo pranešimus taip, kad būtų akivaizdu, ko siekiate ir kodėl einate ta linkme. Padaryti tai:
2. Suraskite įprastas gijas
Ieškokite temos, apimančios kelis jūsų užimtus darbus, ir pateikite savo pasirinkimą taip, kad būtų parodyti bendri siūlai, einantys per visus jūsų karjeros sprendimus. Pavyzdžiui, mano kliento atveju daug ką ji nuveikė, kai buvo konsultuojama, vadovaujama ir padedama žmonėms. Tai puikiai pavyks, atsižvelgiant į tai, kad ji nori tapti kolegijos patarėja. Taigi, tęsdami savo karjerą, mes pademonstravome keletą karjeros pavyzdžių, kuriuose ji sėkmingai padėjo, vadovavo ir globojo kitus.
3. Vitrinos pasirodymas
Žmonės samdo atlikėjus, todėl nesvarbu, koks pašėlęs, vėjuotas ar neįprastas jūsų karjeros kelias, prisistatykite kaip puikus atlikėjas. Tai galite lengvai padaryti atnaujindami arba kalbėdami interviu naudodami tokias frazes kaip „Kviečiami į…“ arba „Pripažinta už…“ arba „Paaukštinta iki…“ arba „Žinomas dėl…“ ir, be abejo, parodykite savo svarbiausius laimėjimus ir pasiekimus. kiekvienoje pozicijoje, ypač tose, kurios, jūsų manymu, sužavės jūsų būsimus darbdavius.
4. Prisiminkite, kad jūsų geriausia gynyba yra geras nusikaltimas
Gera nykščio taisyklė yra tai, kad jei jaudinatės, kaip jūsų gyvenimo aprašymas bus suprantamas kaip tam tikra pozicija ar patirtis, yra didelė tikimybė, kad kažkas padarys tikslią išvadą, kurios nenorite, kad ji padarytų. Vis dėlto turėtumėte planuoti tęsti nusikaltimą ir valdyti žinią.
Pvz., Tarkime, kad jūsų atlikti žingsniai privers jus atrodyti bent jau ant popieriaus, tarsi šiek tiek darbo bunkerio. Geriausia kiekviename savo gyvenimo aprašymo skyriuje pridėti trumpą teiginį, kuriame trumpai paaiškinamas šuolis. Aš dažnai naudoju tokias frazes: „Po šeimos perkėlimo į Dalasą…“ (tai rodo, kad pasikeitė darbas) arba „Atlikus reikšmingą įmonės restruktūrizavimą…“ (leidžia suprasti, kad jūsų darbas buvo kryptingas). Jei tiesiog einate nauju karjeros keliu, galite tai pasakyti savo motyvaciniame laiške, trumpai apibūdindami savo pokyčių priežastis.
5. Negalima per daug paaiškinti
Galiu pastebėti ką nors nervinančio apie tai, kaip jos karjeros kelias tęsiasi mylios atstumu. Dažnai taip nutinka todėl, kad ji greitai ir nervingai kalba, ir paaiškina, kas, jos manymu, atrodo kaip atsakomybė. Nedaryk to. Pagalvokite apie tai, kaip ketinate pristatyti savo pasirinkimus ir karjeros kelią potencialiam darbdaviui, trumpai ir užtikrintai pristatykite juos, tada diskusiją iš naujo nukreipkite į savo įsipareigojimą atlikti šį vaidmenį ir tai, ką galite žengti pro tos įmonės duris ir pristatyti.
Ant šios pastabos yra vienas paskutinis punktas, tą patį, kurį aš pasakiau savo klientui:
Eik lengvai sau.
Yra labai nedaug žmonių, kuriems būdinga nesugadinta, tiesiai į dangų nukreipta karjeros chronologija. Jūs konkuruojate su žmonėmis, kurie, greičiausiai, turi bent vieną ar du posūkius, kuriuos įjungia patys. Ir jie tikriausiai jaučiasi šiek tiek pažeidžiami, panašiai kaip jūs.
Taigi, užuot panikavę į vengimą ar išvengdami nuostabių galimybių, naudokite savo energiją strategizuodami ir pozicuodami save kaip savo būsimo darbdavio sprendimą.
NENURODYKITE, KAD paaiškinti savo situaciją?
Karjeros trenerio įdarbinimas gali padėti paversti interviu.
Ko lauki?
