Jūs pasiėmėte šiek tiek laiko. Baigė savo laipsnį. Ėjo sabatas. Liko namuose ir užaugino mažus vaikus. Rūpinosi senyvo amžiaus tėvais, kuriems tavęs reikėjo. Kad ir kas būtų, grynasis rezultatas yra užimtumo atotrūkis ir tai verčia jus suktis. Ar žmonės net samdo profesionalus, kurių gyvenimo aprašyme bijotas G žodis?
Žinoma, jie taip daro. Bet jums reikės strateguoti.
Tai, kad darbdaviai ir samdantys vadovai kelia antakį per spragas, nėra mitas; bet tai taip pat nėra mirties nuosprendis. Tu ne pirmas žmogus šioje žemėje, turintis spragą, ir tu tikrai nebūsi paskutinis. Tai dažniau, nei jūs manote. Jums tiesiog reikės šiek tiek pasirūpinti, kaip tai paaiškinsite, tiek savo dokumentuose, tiek asmeniškai pokalbio metu.
Suskirstykime:
Kaip paaiškinti savo gyvenimo aprašymo spragą?
Paprasčiau pasakius? Proaktyviai. Geriausia jūsų gynyba, kai turite darbo skirtumų, beveik visada yra geras nusikaltimas. Darbdaviai greičiausiai stebėsis, koks šis susitarimas, jei, tarkime, neišvardysite užimtumo po 2011 m. Užuot įgalinę juos padaryti savo išvadas (kurios gali būti netikslios ar naudingos jums), iškart leiskite aiškiai pasakyti, ką „ buvau iki.
Jūsų santraukoje
Pirma, tai yra tada, kai reikia naudoti karjeros santrauką. Laikyk savo tikslinį vaidmenį ir tikslinę auditoriją priešakyje, kai jį konstruoji. Jei tai pirmą kartą rašote, tai turėtų būti nuo trijų iki penkių taškų, kurie supažindins jus su profesionalu ir praneš apie jūsų stipriąsias puses svarbiausiais dalykais, kuriuos žinote (arba įtariate), kurių ieškos ši auditorija.
Jūsų suvestinės skyrius taip pat suteikia jums galimybę suformuluoti pareiškimą, kuriame greitai ir glaustai paaiškinama, kas vyksta. Pavyzdžiui:
Ar matai, ką mes ten padarėme? Proaktyviai rašėme, kad šis asmuo neseniai baigė pagrindinę mokyklą (taip paaiškindamas atotrūkį) ir tuo pat metu vedė savo ankstesnę patirtį, įgytą įgijęs paskutinį išsilavinimą. Darant prielaidą, kad šio gyvenimo aprašymo apžvalgininkas yra kažkas, ieškantis IT konsultanto sveikatos priežiūros srityje, jūs ne tik palengvėjote jo (jos) darbą, bet ir atlikote tam tikrą žalos kontrolę.
Jūsų karjeros chronologijoje
Gerai, todėl galbūt nustojote dirbti 2010 m. Ir jaučiate, kad ši pabaigos data tiesiog šviečia jūsų grįžtamojo laiko chronologijoje. Ar turėtumėte pereiti prie funkcinio atnaujinimo, kad galėtumėte palaidoti šią datą toliau žemindami? Ne, jūs neturėtumėte. Daugelis darbdavių nekenčia funkcinio atnaujinimo. Jie nori žinoti, ką tu padarei, kada ir kur.
Vietoj to, apsvarstykite galimybę į savo karjeros chronologiją įtraukti bet kurį savanorišką darbą, laisvai samdomus projektus ar ne visą darbo dieną vykstančius koncertus, kuriuos visą šį laiką nuveikėte. Gal pastaruosius dvejus metus buvote savanoriško vietos ne pelno organizacijos koordinatorius. Jei taip, neatskleiskite šios informacijos į atskirą skyrių „Savanoriškas darbas“; vietoj to, įmeskite jį tiesiai į savo patirties skyrių, kad jūsų atotrūkis būtų sumažintas arba pašalintas. Be abejo, paminėkite, kad dirbate kaip savanoris, tačiau jei atliktas darbas yra dalykas, kuriuo didžiuojatės ir kuris gali būti susijęs su kita užduotimi, įtraukite jį tiesiai į savo karjeros chronologiją.
Jūsų švietimo skyriuje
Jei jūsų užimtumo skirtumą lemia tai, kad lankėte mokyklą ir ką tik baigėte mokslus, patraukite savo gyvenimo aprašymo skyrių tiesiai viršuje, nurodydami baigimo datą. Tai bent jau reikš, kad atotrūkis yra tiesiogiai susijęs su jūsų sprendimu grįžti į mokyklą.
Savo motyvaciniame laiške
Motyvacinis laiškas taip pat yra puiki vieta aktyviai valdyti „Aš turiu spragą“ pranešimą, nes čia jūs galite būti šiek tiek asmeniškesni, nei galite būti atnaujintame pranešime. Aš rekomenduoju išeiti pro jį pro šalį, būti aiškus ir glaustas ir iškart pereiti į lydraščio dalį „Kokią specifinę vertę galiu suteikti jūsų organizacijai?“.
Apsvarstykite ką nors tokio:
Naudokite šį nekilnojamąjį turtą savo naudai, jei turite spragą, kurią reikia paaiškinti, tačiau nesijaudinkite ir neaiškinkite dalykų. Darbdaviams rūpi daug daugiau nei jūs galite vaikščioti pro jų duris ir pristatyti, nei jūsų šešių pastraipų paaiškinimas apie jūsų laisvalaikį.
Galite (ir jūsų bus paprašyta) paaiškinti toliau pokalbyje. Ant to užrašo:
Interviu metu
Jūs jau praėjote per atrankos procesą ir gavote kvietimą į kamuolį. Neišmeskite šios galimybės būdami nepasiruošę uždengti akivaizdžių savo karjeros spragų. Vėlgi, jūsų geriausia strategija yra eiti į priekį užtikrintai, glaustai ir teigiamai paaiškinti spragos priežastį. Kuo daugiau pasitikėsite savimi ir faktiškai galėsite sužinoti apie laisvalaikį - net jei jaučiatės nesaugūs dėl pagrindinės priežasties - tuo geriau.
Prieš paprašydami (jei įmanoma) pabandykite informaciją įsitraukti į pokalbį. Kaip ir aukščiau pateiktame motyvacinio laiško pavyzdyje, pabandykite tą laiką panaudoti tam, kas buvo naudinga ar profesionaliai vertinga (net jei tai būtų apvalus būdas).
Pvz., Tarkime, kad paskutinis darbdavys atleido jus iš darbo, o jūs jau keletą mėnesių nedirbate. Galėtumėte pateikti jį tokiu būdu:
Jei galite priversti pašnekovą ne tik jaustis gerai dėl jūsų spragos, bet ir sužinoti, kaip tai iš tikrųjų gali padaryti jus stipresniu, geresniu darbuotoju? Tu auksinis.
Bet koks kelias, trumpumas ir atvirumas dažniausiai yra tas kelias. Ir kiekvienu atveju stenkitės, kad tema būtų iš esmės pakeista į svarbiausius dalykus, kuriuos galite padaryti toje įmonėje.
Kuo daugiau jūsų darbo užmokesčio skirtumą laikysite atsakomybe (arba, jei dėl to tikrai nusiminėte, sandorio nutraukėju), tuo labiau pašnekovas ar darbdavys imsis jaustis panašiai.
Strategizuoti. Išeik su geru nusikaltimu. Tada išmeskite prekes, kurias galite atnešti į vakarėlį. Nes, be jokios abejonės, tai yra daug.
