Pavaizduokite tai: esate kelionėje į visureigį ir akumuliatoriaus lemputė užsidega - kai esate niekur.
Na, praeitą savaitgalį man tai suskaičiavo nemažą sumą. Buvau sudužęs (sekmadienį) ir vilkimo paslaugos nebuvo renkamos. Mano pagalba kelyje nebuvo jokios pagalbos, ir pabandykite, kaip tik galėjo, gerieji samariečio automobilininkai negalėjo peršokti mano RV.
Kalbėkite apie išnaudotas galimybes!
Net jei niekada nebuvote užstrigęs vairuodamas, žinote, ką reiškia stebėtis, ką galite padaryti toliau. (Taip, aš kalbu apie darbo medžioklę.) Jūs pažvelgėte į kiekvieną kiekvienos lentos atidarymą, susisiekėte su visais jūsų tinklo nariais ir nesisekė sukurti galimybių sau.
Bet kaip ir aš negalėjau atsisakyti ir amžinai gyventi kelio šone Nebraskoje, jūs taip pat negalite sau leisti išlikti tokioje sielą gniuždančioje padėtyje ar likti bedarbiais (arba nepakankamai dirbtais).
Turėjau būti kūrybingas - ir tai pavers reikšmingą įtaką ir jums. Taigi, prieš numesdami rankas ir šaukdami: „Štai ir viskas!“, Išbandykite šiuos būdus:
1. Patikslinkite savo tikslą
Kiekviename paieškos etape daug kalbama apie aiškumo ir vizijos svarbą. Tai yra tvirtas patarimas - kol jis nesumažins jūsų galimybių iki taško, kur jūs nejudate į priekį.
Atlikite lazerio krašto strategiją, kad atgaivintumėte tai, ką darote.
Pavyzdžiui, tarkime, kad kurį laiką be jokios sėkmės ieškojote vaidmenų „Rinkodaros VP“. Priklausomai nuo įmonės, „vyriausiojo rinkodaros vadovo“ pareigoms gali prireikti tų pačių įgūdžių, kaip ir VP lygio pareigoms užimti. Užuot pasikliavę pareigybės pavadinimu ir nustatydami vaidmens apimtį bei funkcijas, perskaitykite visą įrašą ir sužinokite, ko iš tikrųjų prašoma.
Būkite ypač atidūs terminui „vadybininkas“ - tai vienas painiausių terminų karjeros pasaulyje. Vienos organizacijos „rinkodaros direktorius“ iš tikrųjų gali būti individualus bendraautoris, o „rinkodaros vadovas“ su kita įmone gali vadovauti 10 narių komandai.
Nesijaudinkite, tikslo pakeitimas dar nereiškia, kad turite padaryti jį tokį neaiškų, kad galų gale žiūrite į tas pareigas, kurios jums net nerūpi. Tai reiškia, kad reikia atidaryti paiešką naršant darbo skelbimo lingo trūkumus! Kol vaidmuo tinka daugumai jūsų nedalijamų dalykų (pvz., Atlyginimas, įmonės tipas ar vieta), verta jį panagrinėti toliau.
AR VISI JŪS NUSTATĖTE TEISINGĄ DARBĄ?
Gerai, kad turime 10 000 ir daugiau angų, išvardytų tik vienu paspaudimu
Užuomina: Tai yra vienas paspaudimas
2. Nustokite laukti, kol bus atidarytos angos
Taikymas internetu akimirksniu teikia malonumą. Galite kreiptis į 20 vietų viename posėdyje ir jaustis nepaprastai produktyviai.
Bet aš suprantu: kai išgirsti, kad dauguma darbų nėra viešai reklamuojami, norisi susitrenkti galvą prie sienos. Nes kas, jei iš tiesų yra puiki galimybė, o jūs tiesiog apie tai nežinote?
Nors netyrinių angų radimas yra lėtesnis procesas, tai taip pat yra geresnis būdas susirasti jums patinkantį darbą. Taikydami internetą, galite suderinti pozicijas, kurios yra paruoštos ir prieinamos konkurentų jūrai. Bet suderinimas su neskelbiamais vaidmenimis leidžia išsiskirti iš žymiai mažesnio kandidatų būrio. Jūs taip pat turite pranašumą, nes sukuriate unikalias galimybes, tenkinančias įmonės poreikius, ir kalbėkite tiksliai pagal savo įgūdžių rinkinį ir pomėgius.
Taigi, kaip patekti į šią slaptą pogrindinę darbo rinką?
Pradėkite sudarydami įmonių, kuriose norite dirbti, sąrašą. Sutvarkykite sąrašą pagal tai, ar turite „vidų“. Jei jau pažįstate ką nors ten, įdėkite tą organizaciją į vieną sąrašo pusę ir atsiųskite informavimo laišką, kuriame prašoma sudaryti informacinį pokalbį. Visur kitur turėsite užmegzti naują ryšį, kuris pritrauktų mane prie kito taško …
3. Paspauskite naujas rankas
Nesvarbu, ar mėginate ieškoti nepublikuotų angų, ar jaučiatės tarsi išnaudojote savo tinklą - purtyti naujas rankas yra būtina norint judėti į pasenusią darbo vietą.
Taip, aš raginu jus čia šiek tiek pabendrauti.
Norėdami suprasti bendros įmonės struktūrą, galite pradėti nuo jos komandos puslapio, o iš ten pereiti prie „LinkedIn“. Pažvelkite į profilius tų, su kuriais galėtumėte dirbti ar pranešti. Bet kuri iš jų būtų puiki vieta pradėti užmegzti ryšius ir užmegzti ryšius, todėl pasidomėkite, ar galite rasti bendrą pomėgį, įgūdžius ar kitą pokalbio pradininką.
Nors yra pagunda išsiųsti pastabą keliems žmonėms, susisiekite su vienu kartu. Tai leis jūsų pasirinktam asmeniui jaustis ypatingam ir labiau atsakyti. Išbandykite šį šabloną:
Negalima - kartoju - neprašykite darbo savo informavimo pranešime. Tai nesąmoninga ir jums patinka, kai jus grąžins į tą internetinį portalą, kurį bandote apeiti.
Jei jaučiatės nepatogiai dėl šaltų tinklų kūrimo, pabandykite įsitraukti į tai naudodamiesi mano „juokingos rinkodaros“ metodu.
Galiausiai, nenuvertinkite kalbėjimo su darbdaviais galios: Paprastai jie turi vidinių bruožų, kokie bus būsimi organizacijos įdarbinimo poreikiai. Nurodykite tuos, kurie dirba su jūsų tikslinėmis įmonėmis, ir susisiekite su jais tiesiogiai, kad paaiškintumėte, ko ieškote.
Išplėsdami savo darbo paieškas, kai išnaudojote visas savo galimybes, nereiškia, kad pamiršite, kur norite eiti, tai reiškia, kad reikia rasti naują būdą, kaip ten patekti. Strateginis kūrybiškumas ir patogus susipažinimas su nepažįstamuoju judės jus į priekį!
