Jau rudenį! Daugeliui žmonių besikeičiantis oras reikalauja tokių švenčių tradicijų, kaip gurkšnoti moliūgo prieskonių latte ar eiti į futbolo rungtynes prie savo alma mater. Bet man ir daugumai dirbančių tėvų temperatūros kritimas ir lapų pasikeitimas reiškia tik vieną dalyką: šaltojo ir gripo sezono aušra.
Dirbantys tėvai žino, kad ruduo ir žiema gali būti žiaurūs - peršalimas, skrandžio klaidos ir klastingai skambantys virusai bei infekcijos (plaštakos, pėdos ir burna, rausva akis, pienligė) iš vieno vaiko pereina į kitą, pavyzdžiui, džiugina blusas, o po to važiuoja į kelionę. į biurą. Praėjusią žiemą visur, kur pasisukdavau - nuo mano stalo ant sūnaus aukštos kėdės iki pediatro laukimo kambario - ten buvo gleivių. Skamba šiurkščiai, nes buvo.
Mano vyras, sūnus ir aš visi išgyvenome, bet tai nebuvo lengva. Vyrui ir aš abu turėjome išeiti beveik savaitę darbo kritiniu metų laiku, kai mūsų įmonės prieš šventes susiejo laisvus galus.
Dirbantys tėvai visoje šalyje susiduria su šia dilema visą žiemą - eiti į namus ar likti namuose? Daugelis darbuotojų, tiek tėvai, tiek ne tėvai, vis tiek eina į darbą sirgdami dėl savo norų arba dėl to, kad neturi apmokamų ligos dienų. 2013 m. Pitsburgo universiteto tyrimas parodė, kad apie 90% darbuotojų ateina į darbą sąmoningai sergantys. Kodėl? Pagal Nacionalinę moterų ir šeimų partnerystę, 40% privataus sektoriaus darbuotojų ir 80% mažas pajamas gaunančių privataus sektoriaus darbuotojų nemokamos ligos dienos pradedantiesiems.
Tačiau problema neapsiriboja apmokamomis ligos atostogomis. Dirbantys tėvai dažnai nenori pasiimti nedarbingumo atostogų patys, nes nori jas išsaugoti savo vaikams, kurie tikrai bent kartą susirgs. Mes taip pat jaučiame kaltę dėl nedarbingumo atostogų. Argi ne turėtume tik naudotis jomis per komandą? Arba kai kuriais atvejais, nepaisydami mokamų nedarbingumo atostogų politikos, mes subtiliai nesinaudojame atostogomis, kai darbdaviai įtaria nedirbančius dėl ligos arba numanomi.
Esmė yra tokia: Kai darbuotojai išeina į darbą nedarbingi, kai darbdaviai nesiūlo apmokamų nedarbingumo atostogų ir kai vadovavimas įgalina darbo vietos kultūrą, kuri rūpi rūpinantis savimi, nukentės verslo produktyvumas. Sergantys žmonės negauna reikiamo poilsio, todėl pailgėja jų liga, o mikrobai pasklinda po kabinetą ir tai užklumpa. Ilgainiui dėl netinkamos ligos ligos gali sumažėti darbuotojų moralė ir išlaikymas.
Taigi, kaip mes galime išspręsti šią problemą? Trumpai tariant, turime plėtoti kultūrą darbo vietoje, įgyvendindami sveikų nedarbingumo atostogų politiką, kuri iš tikrųjų virsta sveikos nedarbingumo atostogų praktika.
Čia yra keletas idėjų, kaip mes galime pradėti.
Ką gali padaryti darbdaviai
Siūlykite lanksčias nedarbingumo atostogas kaip atskirą naudą iš atostogų ar asmeninių dienų
Ligos atostogų įtraukimas į „mokamą laisvą laiką“ verčia darbuotojus pasirinkti likti namuose pasveikti ar sutrumpinti kelionę į paplūdimį - tai nesąžiningas konkursas.
Įgyvendinkite nuotolinio darbo procedūras, kurios palengvina darbuotojų darbą namuose, kai jie serga
Tai reiškia, kad reikia investuoti į tinkamą nuotolinio darbo technologiją ir nustatyti aiškius lūkesčius, susijusius su nuotoliniu darbu. Dauguma darbuotojų pasirinks nuotolinį darbą, jei galės sukaupti energijos tam.
Sek pavyzdžiu
Lyderiai turėtų modeliuoti elgesį, kurį tikisi, kad jų darbuotojai pritaikys, ir būti atviri. Dirbkite iš namų, kai sergate, ir visiškai nustokite dirbti, kai reikia.
Ką gali padaryti darbuotojai (tiek tėvai, tiek ne tėveliai)
Gaukite gripo kadrą
Lobizuokite savo darbdaviui pasiūlyti juos nemokamai arba surengkite komandinę išvyką į vietinę vaistinę.
Vykdykite patikrintas ir teisingas ligos prevencijos strategijas
Dažnai plaukite rankas. Būkite aktyvūs. Valgyk sveikai. Kumštis guzas, o ne rankos paspaudimas. Šie maži elgesio pokyčiai iš tikrųjų veikia.
Parengti nenumatytų atvejų planus bet kokiems dideliems projektams
Įpraskite kiekvienam projektui pateikti „nepakankamus tyrimus“, kad būtų galima pasiruošti ligoms.
Ką gali padaryti dirbantys tėvai
Palaikykite vieni kitus vykdydami buvimo namuose politiką
Kai kolega praneša, kad jaučiasi atšalęs, būk pirmasis: „Turėtum likti namuose. Šį susitikimą galime atlikti telefonu. “Kai matote, kaip vienas iš bendradarbiaujančių tėvų trūksta dienų darbe, kad galėtų prižiūrėti sergantį vaiką, įšokite į pagalbą:„ Tikriausiai po kelių dienų jūs suprasite tą patį. Ką aš galiu nuimti tavo lėkštę kitą savaitę? “
Nustokite jaustis kaltais
Šaltojo ir gripo sezono metu tėvai gali atsidurti kaltės cikle. Jaučiame kaltę dėl to, kad išvykome iš darbo rūpindamiesi sergančiais vaikais, eidami į darbą, kol tai daro mūsų partneris, arba likdami namuose rūpintis savimi. Mes negalime laimėti. Tačiau mes turime nustoti kaltę dėl šių neišvengiamų aplinkybių. Laikymasis kaltės yra pasenusios darbo vietos įteisinimas, kai daroma prielaida, kad kas nors namuose visada rūpinasi vaikais. Mūsų darbovietės kultūra juda toliau, turėtų ir mūsų mentalitetas.
Remdamiesi dabartinėmis profesinėmis aplinkybėmis, sudarykite su savo partneriu vaikų ligos dieną planą
Apie 70% motinų dirba, todėl nebegalime sugrįžti prie senamadiškos „mama pasirūpins šia“ filosofijos, kai vaikas serga, taip pat negalime tęsti juokingos minties, kad „sergantys vaikai nori tik savo mamytės“. Kiekviena pora turėtų sukurti savo šeimos politiką, pagrįstą tvarkaraščio lankstumu, kadencija, būsimais įvykiais ir terminais ir pan., Ir jos laikytis. Turėdami savo politiką taip pat išvengsite paskutinės minutės peštynių (ir argumentų).
Galiausiai, kaip visą kultūrą, turime nustoti formuoti apmokamas nedarbingumo atostogas ir realią nedarbingumo atostogų politiką, nes tai klausimai, turintys išimtinę įtaką dirbančioms motinoms. Alexis C. Madrigal iš Atlanto praeitą mėnesį atkreipė dėmesį į šią problemą savo straipsnyje „Du darbingi tėvai, vienas serga vaikas“. Kai sūnus užklupo pirmąjį tikrąjį virusą (minėtą ir siaubingą ranką, koją ir burną), jis atspindėta: „Dabartinė padėtis yra absurdiška ir verta ją pasakyti garsiai: mane vedė seksistinė kultūra manyti, kad vyrai nesirūpina sergančiais vaikais. Štai ką daro mamos. “Bet po kurio laiko atostogaudama ir prižiūrėdama sūnų, kad jo žmona galėtų toliau dirbti ir laikytis griežtų terminų, jis priima šią taiklią išvadą:
Aš kalbu apie tai, kad jei pakankamai tėčių nustotų remtis savo partneriais tokiose situacijose - kalbėti apie nepripažintą vyrų privilegiją -, kultūra pasikeistų. Sergančių vaikų priežiūros problema būtų laikoma visuotine būtinybe tęsti rūšių auginimą, o ne nuolaidų dirbančioms motinoms vieta.
Tiksliai. Padarykime šį nedarbingumo sezoną šiek tiek sveikesnį, aktyviai pakeisdami šią pasenusią politiką ir suvokimą.
