Kitą dieną aš ieškojau vienos iš savo atvirų pozicijų atnaujinimų, kai bendradarbis nugrimzdo rekomenduoti savo draugo, kuris kreipėsi. „Jis nuostabus“, - sakė ji, „ir būtų tobulas šiam vaidmeniui.“ Grįžęs prie paraiškų supratau, kad buvau įleidęs jį į „tikriausiai ne“ krūvą. „Aš kalbėsiu su juo“, - pasakiau galvodamas, kad turėsiu vieną pokalbį ir praeisiu.
Pasirodo, jis buvo tobulas šioje pozicijoje ir pavertė jį vėlyvuoju interviu proceso etapu. Taigi kodėl jo gyvenimo aprašymas buvo beveik išmestas? Kadangi jis turėjo šiek tiek kitokį pagrindą, nei aš iš pradžių ieškojau vaidmens, ir jo paraiška tuos taškus sujungė ne taip aiškiai.
Arba atvirai, galbūt jie taip ir padarė, ir aš buvau tiesiog energingas, pradėdamas kuo greičiau atnaujinti savo gyvenimą, ir sutelkdamas dėmesį į tuos, kurie aiškiai atrodė geriausiai.
Bet kokiu atveju, ši situacija parodo, kodėl taip svarbu nuomos vadybininkui pakankamai aiškiai pasakyti, kaip jūsų patirtis pavers vaidmenį, į kurį kreipiatės. Arba, kaip sako viena iš mano mėgstamiausių karjeros trenerių Jenny Foss, įsitikinkite, kad esate „kaktos kvapas“, akivaizdžiai tinkamas darbui.
Kaip tiksliai tai darai? Darant prielaidą, kad jūsų patirtis iš tikrųjų verčiama (o jei to nėra, eikite čia), pateikiame keletą trumpų trumpų strategijų, kurias galite išbandyti šiandien.
Nebijokite pridėti konteksto
Jei gerai žinomoje įmonėje, pavyzdžiui, „Marriott International“ turinio valdytojas, turite gana įprastą darbo pavadinimą ir kandidatuojate į panašius darbus, kokius turite, tikriausiai yra gana aišku, ką jūs padarėte.
Vis dėlto daugeliui iš mūsų taip nėra. Tarkime, kad buvai turinio vadybininkas vietoje, pavadinimu „Winston Transportation United“ (išgalvotas, bet tu gauni vaizdą). Daugelis žmonių net neįsivaizduoja, kas tai yra ar ką turinio valdytojas iš tikrųjų padarė tokiai įmonei.
O gal dirbate pas vieną iš tų darbdavių, kuriam patinka keistai atrodantys darbo pavadinimai. Jūs nesate „Turinio vadybininkas“, nesate „Wordsmithing Wizard“ ar „Language Guru“. Tai skamba linksmai, bet vėlgi, samdantiems vadybininkams tai nėra aiškiausia, ką jūs iš tikrųjų darote.
Bet kuriuo atveju norėsite pridėti šiek tiek konteksto, kaip jūsų vaidmuo susijęs su tuo, į kurį kreipiatės. Ir nelaukite, kol jūsų pažymėti taškai tai padarys (gaila pasakyti, kad daugelis jų neskaito); Vietoj to, darykite tai iš anksto, kai įrašote savo darbo pavadinimą ir įmonę.
Grįžkime prie „Winston“ pavyzdžio, tarkime, kad norite panaudoti savo turinio valdymo įgūdžius žurnalų leidėjui. Galite padaryti kažką panašaus:
Jei jūsų pareigybės pavadinimui reikia daugiau konteksto, turite dvi galimybes. Pirma, galite jį pakeisti, kad atspindėtumėte tai, kas geriau atpažįstama. Ne, tai nereiškia, kad „Rinkodaros koordinatorius“ pakeisite „Pardavimų ir rinkodaros direktoriumi“, bet atnaujinti žodį, kad jis atspindėtų vis dar tikslų, bet labiau paplitusį pavadinimą, yra visiškai gerai. (Plačiau apie tai čia.)
Kita galimybė yra sukurti savo gyvenimo aprašymo santrauką arba antraštę, pvz., „Turinio vadybininkas, turintis 6 ir daugiau metų patirtį transporto ir sveikatos priežiūros sektoriuose“, kuris nukreipia mane į:
Jei jūsų gyvenimo aprašymas nepasakoja istorijos, papasakokite ją su santrauka
Iš esmės santrauka yra keletas trumpų teiginių su antrašte, kurioje pabrėžiama jūsų aukščiausia kvalifikacija ir svarbiausia vaidmuo, kurį suvaidinote iš vaidmens. Tai dažniausiai naudojama aukštesnio lygio kandidatams, norintiems priartinti savo dešimtmečių patirties svarbiausius ritinius prie puslapio viršaus, arba karjeros keitikliams, norintiems susieti temas ar perduodamus įgūdžius.
Bet iš tikrųjų bet kas gali tuo naudotis, norėdamas iškart parodyti, kaip tavo fonas atitinka darbą. Atkreipkite dėmesį, tačiau, jei norite, kad tai veiktų, turite tai pritaikyti. Mačiau redakcinių pozicijų atnaujinimus, kuriuose yra antraštės ir santraukos, daugiausia dėmesio skiriant grafiniam dizainui ar viešiesiems ryšiams. Tai yra akivaizdus akivaizdus ženklas, kad kandidatas netinka.
Geriausia, jei norėsite įtraukti pareigybės pavadinimą, į kurį pretenduojate, ar ką nors labai glaudžiai susijusio (galbūt anksčiau nebuvote „Pardavimų direktorius“; bet tai nereiškia, kad negalėjote savęs vadinti „pardavimu“ vadovas “), taip pat raktiniai žodžiai ir frazės, naudojami darbo aprašyme.
ŽIŪRĖTI PAGALBA, KAD TAS TIKSLAI Tinka
Mes turime jūsų nugarą!
Kalbėkitės su „CV“ ekspertu šiandien
Švinas tam, kas svarbiausia
Neseniai žiūrėjau į egzempliorių rašytojų gyvenimo aprašymus ir parengiau tą, kuris prasidėjo nuo kandidato švietimo skyriaus, kurio pirmoji eilutė buvo teisės laipsnis.
Žinoma, advokatai ištisas valandas praleidžia šukuodami dokumentus, o dauguma jų yra orientuoti į detales ir tvirtai supranta kalbą, ir visa tai yra svarbu kalbant apie skelbimų rašymą. Bet kas dar aktualiau? Aktualūs rašymo ir redagavimo darbai, kurių kandidatas turėjo daug. Taigi kodėl gi ne tuo vadovaujantis?
Jei esate naujas gradas, galbūt svarbiausias yra jūsų išsilavinimas, tačiau daugumai kitų tai bus mūsų ankstesnė darbo patirtis. Atminkite, tačiau tai nebūtinai turi būti jūsų naujausia patirtis. Nors atvirkštinis chronologinis atnaujinimas yra labiausiai paplitęs formatas, tai nereiškia, kad savo gyvenimo aprašymo viršuje neturite skyriaus, kuriame yra „Atitinkama patirtis“, o po to - likusi patirtis. „Muse“ karjeros ekspertė Lily Zhang išsamiai apie tai pasakoja.
Išbandykite prieš pateikdami
Daugeliu atvejų niekada nesužinosite, ar išlaikėte užpakalio testą, nebent esate pakviesti į pokalbį. Bet kodėl gi ne duoti sūkurio, kol jūsų gyvenimo aprašymas nepatenka į samdomą komandą?
Nusiųskite savo gyvenimo aprašymą draugui ir paklauskite, kokius vaidmenis, jo manymu, jūs taikote, atsižvelgdamas į tai, ką mato. Jei ji sako ką nors kita, žinote, kad turite nuveikti. Ir prieš sakydami „Bet palaukite - mano draugas nieko nežino apie mano darbą!“, Atsiminkite, kad pirmas asmuo, kuris peržiūri jūsų paraišką, gali būti verbuotojas, padėjėjas ar kažkas kitas, nežinantis jūsų srities pranašumų. Taigi nešališkų akių rinkinys gali būti netgi geresnis nei pramonės viešai neatskleista informacija.
Kitas variantas? Pameskite savo gyvenimo aprašymą ir darbo aprašą į „Word Cloud“ kūrėją, pvz., „Wordle“. Tie patys žodžiai ir frazės turėtų išeiti jums abiem.
Net jei žinote ir per, kad galite atlikti šį darbą, niekada neišnaudosite progos, jei nepraeisite per pirmąjį atranką. Skirkite laiko akivaizdui, kad kakta kvepia, kad jūsų patirtis atitinka darbo reikalavimus, yra papildomas žingsnis, tačiau labai dažnai to verta.
