Jūs žinote savo savivertę ir esate įsitikinę savo sugebėjimu padaryti gerą darbą. Gal net norėtumėte pakeisti pokyčius savo biure, kad jis būtų efektyvesnis ir produktyvesnis. Yra tik viena problema: labiau nusiteikę kolegos atmeta jūsų idėjas ir suteikia jums užimtumą visais įmanomais būdais. Tiesiog todėl, kad esate mažiausiai patyręs kambaryje, tačiau tai nereiškia, kad neturite atsakymų arba kad turėtumėte įstrigti atlikdami tik kasdieniškas ir varginančias užduotis. Kaip ir kas nors kitas, jūs nusipelnėte būti išklausytas.
Ir jūs, kaip darbštus profesionalas, turite puikių dalykų. Esate nekantraujantis ir ambicingas. Esate vairuojami ir turite pakankamai kruopštumo ir ryžto.
Deja, kartais tavo požiūris į ateitį pasireiškia kaip nekantrus, o tavo siekis - kaip godumas, ypač jei tu esi tas naujas žmogus, kuris veteranų profesionalų komandai bando pasiūlyti naujų dalykų.
Bet ar jūs turėtumėte tiesiog palikti savo novatoriškas idėjas? Negali būti! Nesvarbu, ar turite mažiau patirties, ar esate jauniausias komandos narys, jūs nusipelnėte būti gerbiami ir nepažymėti kaip reiklūs ar turintys teisę kiekvieną kartą, kai turite pasiūlymą.
Norėdami įrodyti savo vertę, dabar galite pradėti daryti tris dalykus:
1. Pasiūlykite padėti kitų darbo krūviui
Jei jaučiate, kad darbas, kuris jums paskirtas, neleidžia jums spindėti, arba jei tai toli gražu nėra tai, ko, jūsų manymu, buvote pasamdyta, pažiūrėkite, ar galite bent jau numoti ranka į didelį projektą, kurį kažkas jūsų skyriuje prižiūri. Tai leidžia įrodyti, kad esate komandos žaidėjas, tuo pačiu suteikdami galimybę įgyti naujos patirties ir parodyti savo įgūdžius.
Pvz., Jei bendradarbis netrukus pateiks didelį pasiūlymą, pasiūlykite padėti surinkti informaciją ar parengti turinį. Jei jam nereikia pagalbos tose srityse arba jaučiasi, kad dar nesusidūrėte su iššūkiu, viskas gerai! Nesinervinkite. Užuot paklausę, ar jums galėtų padėti, perskaičius pasiūlymą. Pradėkite nuo mažų dienų ir parodykite savo atsidavimą komandai.
Jei žinote, kur galite pristatyti, pasistenkite parodyti savo kolegoms, kad sugebate įšokti ir pakilti į progą - kad ir kokia nereikšminga ši užduotis tuo metu gali būti.
2. Dalytis informacija ir idėjomis
Pasinaudokite viena iš savo kasdienių praktikų, skaitydami savo pramonę ir dabartines tendencijas. Nesvarbu, ar tai darysite stebėdami tam tikras „Twitter“ pardavimo vietas ar užsiprenumeruodami naujienlaiškius. Tiesiog būdami informuoti galite jaustis įsitikinę teikdami indėlį ir prisidėdami prie savo komandos. Tačiau nesustokite: eikite į priekį ir reguliariai atnaujinkite savo komandą. Tai gali būti kasdienis „įdomus faktas“, kai nesate tikri, kad visi žino ar siunčiate savaitinį el. Laišką su viršutinėmis antraštėmis. Informacijos rinkimas yra sėkmės pagrindas, tačiau dalijimasis informacija sukuria pasitikėjimą ir patikimumą.
Žinoma, kadangi jūs esate mažiausiai patyręs grupėje, tikimasi, kad ieškosite patarimų ir patarimų iš savo labiau linkusių bendraamžių, tačiau tai nereiškia, kad negalite duoti ir prisidėti prie pokalbio. . Jei pateiksite savo mokymus naudingu būdu, jūsų bendradarbiai greičiausiai pradės vertinti jūsų buvimą, ypač jei jie yra psichiškai nusiteikę išbandyti tą greitą ir lengvą gautųjų aplanką, kuris pašalino jus per savaitgalį.
3. Dėmesys santykiams
Visada gera, kai žmonės yra tavo kampe. Sutelkite dėmesį į santykių su kolegomis užmezgimą ir pabandykite juos įtraukti į savo karjeros siekius. Darbo vietos draugijos įkūrimas reikalauja daug laiko ir pastangų, tačiau jei tai reiškia, kad galiausiai apsupiate save su sąjungininkais ir sirgaliais, kurie nori, kad jums pasisektų, verta to daug kartų.
Pradėkite paprašydami bendradarbio atsigerti kavos, tada per tą susitikimą sutelkite dėmesį į ją. Nukreipkite pokalbį į jos patirtį, klausdami apie įvairią darbo patirtį ir būsimus karjeros tikslus. Turėtumėte užduoti tokius klausimus, kaip „Kaip įsitraukėte į šią pramonę?“ Ir „Ką veikėte prieš šį dabartinį darbą?“
Užmegzti ryšį su bent keliais bendradarbiais atsipirks dėl daugelio priežasčių, o geriausia, kad vienas iš jų netgi gali tapti jūsų mentoriumi.
O turėti auklėtoją savo kabinete yra didžiulė. Šis asmuo gali būti didžiausias jūsų gynėjas, tuo pačiu padėdamas jums pereiti per pirmuosius keletą savo karjeros metų.
Biuro politika gali būti varginanti, ypač kai jūs tik pradedate. Nepamirškite, kad neleisite mažiems dalykams jus užvaldyti, o ieškokite būdų, kaip įveikti sistemą ir pasidaryti savo vardą. Ne visada kalbama apie jums suteiktas pareigas; dažnai kalbama apie jūsų požiūrį ir jūsų teikiamą kokybę, nesvarbu, kokia užduotis. Pokytis retai būna per naktį, todėl būkite kantrūs. Gausite nusipelniusią pagarbą, jei priversite save tai užsidirbti. Tikėtina, kad jūsų bendradarbiai kažkada buvo jūsų avalyne.
