Taigi, jūs susiradote darbą, dėl kurio jaudinatės kandidatuodami, ir imėtės geriausių pastangų pritaikydamas savo gyvenimo aprašymą. Puiku! Svarbu nuvažiuoti papildomą mylią tam, kas jums rūpi.
Tačiau dar svarbiau įsitikinti, ar verta papildomos mylios. Šiame proceso etape pokyčiai paprastai nėra drastiški. Jums gali kilti klausimas, ar jie net pastebimi. Patikėk manimi, jie yra! Kuo paprasčiau nuomos vadybininkui pamatyti, kad esate tinkamas, tuo didesnė tikimybė, kad pateksite į kitą etapą.
Taigi, norėdami užtikrinti, kad protingai praleidžiate laiką, pateikiame tris greitus būdus, kaip patikrinti, ar jūsų gyvenimo aprašymas tikrai paruoštas.
1. Žaisk atitikimo žaidimą
Šis pirmasis žingsnis yra maloniai paprastas. Iš esmės jūs ieškote raktinių žodžių atitikčių tarp savo gyvenimo aprašymo ir pozicijos aprašymo. Pabrėžkite originalias žinutes, kurios jums išsiskiria ar atrodo svarbios, tada ieškokite tų pačių žodžių savo gyvenimo aprašyme.
Raktiniai žodžiai žmonėms signalizuoja, kad turite atitinkamos patirties ir kad jūsų paraiškai turėtų būti suteikta šiek tiek daugiau laiko - o pasaulyje, kur šie popieriaus lapai trunka visas šešias sekundes, šiek tiek daugiau laiko gali būti gana vertinga.
2. Eik tiesiai į tašką
Savo CV rasite visus raktinius žodžius. Puikiai. Tada turite patikrinti, ar jų nėra per daug tekste. Jei jie visi linkę būti jūsų kulkų gale, tai nėra gerai. O gal jie paslėpti jūsų įgūdžių skyriaus apačioje. Vėlgi, tai niekuo dėtas.
Norite, kad šie svarbūs žodžiai ir įgūdžiai būtų priekyje ir centre, arti viršaus ir kulkų priekio link. Redaguoti atitinkamai. Geriausia, jei nenorite, kad skaitytojas turėtų per daug galvoti apie tai, ar įdėti jus į krūvą telefonų apžiūrai. Padaryk tai akivaizdu.
Be abejo, jei esate karjeros keitiklis arba jei naudojatės kelių skirtingų darbo sričių patirtimi, kad galėtumėte kvalifikuoti šį darbą, viskas tampa sudėtingesnė. Galbūt norėsite apsvarstyti santraukos teiginį kaip būdą priartinti šiuos raktinius žodžius prie viršaus.
3. Apklauskite savo gyvenimo aprašymą
Pirmieji du žingsniai yra susiję su samdomais vadybininkais, kurie praleistų šiek tiek papildomo laiko jūsų gyvenimo aprašymui. Kitas žingsnis - įsitikinkite, kad jie rado tai, ko ieško dabar, kai atkreipiate jų dėmesį. Paimkite darbo aprašymą ir sugalvokite interviu klausimus. Ar galite atsakyti į šiuos klausimus, pateikdami tik savo gyvenimo aprašymo informaciją?
Pvz., Jei komandiruotėje teigiama, kad jie ieško komandos žaidėjo, norėsite „paprašyti savo gyvenimo aprašymo“, jei jis gali papasakoti apie laiką, kai įrodėte, kad buvote komandos žaidėjas. Tada norėsite įsitikinti, kad viena iš jūsų kulkų prasideda maždaug taip: „Bendradarbiavo komandoje nuo keturių iki…“.
Šis paskutinis žingsnis yra pats išsamiausias ir tai yra paskutinis testas, norint sužinoti, kiek jums pavyko sujungti taškų. Ne, nebūtinai turite atkreipti dėmesį į viską, kas paminėta (galų gale tai yra tik vienas puslapis), tačiau tai yra geras rodiklis norint pamatyti, kiek asmeniškai sugebėjote patekti į šį darbą.
Atlikite visus šiuos tris veiksmus, užklijuokite žvaigždinį motyvacinį laišką, ir jūsų programa kalbės pati už save. Pirmyn interviu prep!
