Ankstyvos karjeros metu kreipiausi į savo viršininką dėl galimybės įstoti į kitą skyrių. Atrodė, kad tuo tikrai galiu džiaugtis, ir tos komandos vadovas man pervažiuodamas užsiminė, kad man puikiai tiktų. Nepaisant to, to niekada neįvyko.
Tuo metu buvau tikrai supainiota, aš keletą metų galvojau apie tai, kas nutiko. Ir tai, ką supratau, buvo tas, kad mano požiūris privertė mane atrodyti savanaudiškam, „pirmam“ komandos nariui, kuris net nežinojo, ko nori, be to.
Norėdami padėti išvengti netinkamo savo viršininko trynimo, kai būsite pasiruošę žengti šį žingsnį, reikia atsiminti tris dalykus:
1. Susikoncentruokite į tai, ką šiuo metu dirbate
Štai dalykas: Kai aš bandžiau pereiti į kitą komandą, aš vis tiek padariau viską, ką galėjau, kad gerai atlikčiau savo dabartinį darbą. Bet aš pradėjau skirti per daug laiko planuodamas savo hipotetinį žingsnį, kuris turėjo didžiulį poveikį tam, kaip aš elgiausi su pareigomis, kurias iš tikrųjų turėjau darbe. Nors techniškai dariau viską, ką reikėjo padaryti, aš nesu tikras, kad mano viršininkas pateikė geras rekomendacijas komandos, prie kurios norėjau prisijungti, vadovui.
Taigi, kai nustatysite skyrių, į kurį norite perkelti, sugalvokite žaidimo planą, kaip patobulinti savo įgūdžius ir pristatyti save kaip puikų kandidatą. Tačiau kol tai darote, įsitikinkite, kad projektai, kuriuose dirbate, yra jūsų pagrindinis prioritetas. Žinoma, tai mokės didžiulius dividendus, kai atsiras jūsų dominantis darbas. Tačiau dar svarbiau, kad dabartinis jūsų viršininkas gerbs jūsų darbo etiką ir labiau linkės jums geriausio - nepaisant kito žingsnio.
2. Paprašykite savo boso, kad galėtų pakalbėti už įprastų susitikimų
Čia yra didžiausia mano padaryta klaida. Susitikimus „vienas prieš vieną“ gali būti sunku suplanuoti, taigi, kai praleidžiate šiek tiek laiko su savo viršininku, svarbu jį naudoti norint aptarti užduotis, kurias šiuo metu turite savo lėkštėje. Į šį susitikimą bandžiau įsprausti savo vidinį perkėlimo pokalbį - tą patį, kuriame iškėliau 12 kitų klausimų. Tai ne tik atrodė kaip praeinanti mintis, bet ir atsitiko tikrai įtemptu metų laiku, todėl mano viršininkas tikrai neturėjo laiko apie tai diskutuoti ar jausti skubą, kad tai būtų prioritetas.
Tai gali atrodyti bauginanti, tačiau drąsiai paprašykite savo viršininko kurį laiką ne tik po įprastų susitikimų, kad aptartų jus dominantį darbą. Žengdami šį mažą žingsnį, jūs aiškiai parodote, kad tai jums svarbu, ir norite dirbti kartu, kad tai būtų reali galimybė.
3. Turėkite omenyje konkretų darbą
Tai skamba akivaizdžiai. Tačiau kai aš tuo metu atsisėdau su savo viršininku, vienintelis dalykas, kurį buvau paruošęs susitikimui, buvo šis sakinys: „Man tikrai įdomu prisijungti prie tos kitos komandos kitame pastate.“ Ir pokalbis ten tikrai užstrigo. priežasčių skaičius. Be abejo, mano viršininkas manė, kad aš tik ieškau išeities iš jo komandos. Ir nors tam tikra prasme tai buvo tiesa, mane tikrai domino kito skyriaus darbai. Tačiau iškilo dar didesnė problema - nebuvo oficialiai atidaryta ta komanda.
Tai įdomu, kai nustatote projektus, kuriuose tikrai norite dirbti. Tačiau žinokite, kad pokalbis vyks daug natūraliau, jei jūsų įmonė iš tikrųjų norės įtraukti į tą skyrių žmogų, kurio įgūdžiai bus panašūs į jūsų. Daug įtikinamiau sakyti, kad jūs girdėjote, kaip rinkodaros komanda pradeda ieškoti kandidato, turinčio grafinio dizaino išsilavinimą, kuris yra jūsų tiesoje, o ne „noriu dirbti rinkodaroje“.
Nė vienas viršininkas niekada nenori, kad būtų atsisėdęs išgirdęs, kad jo ar jos komandos narys nori palikti konkrečią poziciją dėl neaiškios pozicijos, kuri gali būti arba negali būti. Rimtai, įsidėkite į savo vadovo batus ir pagalvokite, kaip tai skambės.
Tarkime, kad praėjus keliems mėnesiams, vidinis komandos, prie kurios norite prisijungti, atidarymas pasirodo jūsų gautuosiuose. Tarkime, kad laikėtės kiekvieno iš šių patarimų - ir jie dirbo. Sveikinimai! Tiesiog nepamirškite, kad dabar jūsų pereinamasis laikas yra dar svarbesnis nei tada, kai paliekate darbą kitoje įmonėje - galų gale, jūs vis tiek turėsite pamatyti šiuos žmones, galbūt daug. Taigi sunkiai dirbkite iki pat pabaigos ir labai stenkitės, kad viskas būtų sudėta į žmogų, kuris jus pakeis.
