Žinai tuos žodžių asociacijos žaidimus? Aš sakau: „Padėkos diena“, jūs sakote: „moliūgų pyragas?“ Na, o kai kalbame apie minčių minėjimo susitikimus, pirmoji frazė, į kurią pribėga visi, tikriausiai yra kažkas panašaus į „beprasmišką“ ar „laiko švaistymą“.
Yra tiek daug būdų, kaip šias sesijas suklysti: darbotvarkės trūkumas, vėluojantys atvykėliai, nepriimami sprendimai, sprendimai priimti neplanuojant pokalbių, vykstančių ne pagal temą, žmonėms, kurie mėgsta savo balso garsą - mes galėtų tęsti. (Jei būtume vienas iš tų susitikimų pašnekovų, greičiausiai mes taip ir darytume).
Tačiau sėkmingoje įmonėje taip pat labai svarbu sugalvoti idėjų kaip grupei. Užuot priėmę juos kaip laiko švaistiklius, galite pasirinkti strategiją, kurią naudoja „Google Ventures“ projektavimo komanda, kad jos smegenų šturmo susitikimai būtų produktyvūs ir net linksmi.
„Pastaba ir balsavimas“
Kiekvienas kambaryje gauna popierių, rašiklį ir penkias – 10 minučių, kad sugalvotų kuo daugiau idėjų. Nereikia savęs taisyti; niekas, išskyrus jūs, nepamatysite sąrašo, todėl eik iš proto.
Tada laikmatis nustatomas dar dviem minutėms, o kiekvienas asmuo iš savo sąrašo pasirenka vieną ar du mėgstamiausius.
Dabar laikas kalbėti. Visi eina aplink ir dalijasi savo geriausiomis idėjomis, o kažkas pareigingai jas įrašo į sąrašą ant lentos. Vis dar nėra sprendimo ar atsiliepimų!
Toliau praeina dar penkios minutės, kol kiekvienas atskirai išrenka mėgstamą idėją iš lentos ir užrašo savo balsą.
Balsai atskleidžiami ir pažymimi ant lentos. Vienas asmuo, „apsisprendėjas“ (kuris pasirenkamas iš anksto), skambina paskutiniu keliu, su kuria idėja eiti.
Nors tai galėjo skambėti kaip daug žingsnių, suskaičiuokite minutes: tik 15.
„Pastaba ir balsavimas nėra tobulas“, - sako Jake'as Knappas, kuris priklauso „Google Ventures“ komandai. „Bet tai greitai. Ir tai gana tikėtina, geriau nei tai, ko gautum su dviem valandomis seno kelio “.
Tai veikia, nes kiekvienas dalyvis gauna galimybę mąstyti kaip individualus ir su grupe. Be to, sukuriama daugybė idėjų, o idėjų šturmo metu kiekybė dažnai lemia kokybę. Galiausiai, nors jis nėra visiškai demokratiškas, „Pastabos ir balsavimo“ metodas užtikrina kiekvieno žmogaus išklausymą.
Knapp sako, kad jo komanda taikė metodą viskam, pradedant įmonių pavadinimu ir pasirenkant produkto savybes, baigiant sprendimu, kur eiti priešpiečiams.
Kaip tai įgyvendinti
Kitą kartą kai vyks protų šturmas, pasakykite savo kolegoms, kad grupė ketina išbandyti ką nors naujo. (Prieš pradėdami būtinai peržiūrėkite veiksmus, kad susitikime viskas vyktų sklandžiai.)
Tačiau jei esate tik dalyvis, o ne planuotojas, galbūt norėsite persiųsti pastabų ir balsavimo paaiškinimus asmeniui, atsakingam už susitikimus, greitai perskaičius užrašą: „Tai skamba šauniai! Gal galime pamėginti. “
Greitai: sakau „Pastaba ir balsu“, jūs sakote, „strategija, kuri revoliucionizuoja tai, kaip mano įstaiga daro protų šturmą!“ Na, jokių garantijų, tačiau „Note-and-Bote“ tikrai verta išbandyti.
