Kalbant apie sėkmingą karjerą, nepakeičiamas sunkus darbas. Bet, kita vertus, sunkus darbas nieko gero nepadarys, jei tavo pasiekimai bus nepastebėti.
Jei esate kažkas panašaus į mane, tikriausiai tikite, kad jūsų darbas turėtų pats savaime suprantamas, ir kad mintis dantis savo ragą skamba gerai, kenkia. Tačiau laukimas, kad jūsų geras darbas užfiksuos viršininko dėmesį, gali sutrukdyti gauti pripažinimą ir galbūt paaukštinimus, kurių esate verti darbe.
Bet kaip pranešti žmonėms apie tavo gerą darbą, neskamba kaip trūkčiojimas? Štai keletas metodų, kurie man pasirodė sėkmingi.
Stebėkite savo sėkmes
Jei kas nors jūsų paklaustų: „Ką jūs darėte šį mėnesį darbe, kuriuo didžiuojatės?“, Ar galėtumėte atsakyti? Gal ne - labai lengva įstrigti kasdieniniame darbe ir pamiršti atkreipti dėmesį į visus puikius dalykus, kuriuos darote kompanijai.
Taigi, sudaryk planą, kaip liksi ant jų. Nors tai nebūtinai pastebės jūsų sėkmę, tai padės geriau juos žinoti, kad galėtumėte žinoti, kuo pasidalinti su kitais žmonėmis. Norėdami pradėti, išbandykite vieną iš šių sistemų:
- Nustatykite ketvirčio tikslus ir tikrinkite savo pažangą kas mėnesį. Tai yra mano pasirinktas metodas - man naudinga iš anksto išdėstyti, ką noriu pasiekti, kad galėčiau įvertinti savo sėkmę atsižvelgiant į tuos tikslus. Tai užtikrins, kad turite aiškių gairių, kurias reikia sekti, ir gaires, kurias reikia švęsti.
- Pradėkite karjeros žurnalą ir kiekvienos dienos pabaigoje greitai užsirašykite, kas sekėsi ir ko tikitės rytoj. Užfiksuokite savo kasdienes sėkmes, kartu išlaikydami savo pažangą įgyvendinant didesnius projektus ir kaip padedate savo organizacijai judėti į priekį. (Arba naudokite šį darbalapį savo pasiekimams kasdien sekti - užpildyti reikia tik 10 minučių!)
- Pažvelkite į savo darbo aprašymą. Pasakykite sau dėl kiekvienos pareigos: „Aš žinau, kad aš tai darau gerai, nes …“ ir pateikite konkretų pavyzdį, iliustruojantį jūsų sėkmę. Jei tikitės pakilti įmonėje, šį pratimą galite atlikti ir pateikdami norimo pavadinimo darbo aprašymą.
Pridėkite pasiekimus prie savo susitikimo darbotvarkės
Kitą kartą susitikę su savo viršininku, pridėkite skyrių „Pasiekimai“ į susitikimo darbotvarkę. Tai gali atrodyti akivaizdu, tačiau man tai buvo galingas būdas įsitikinti, kad pranešiau savo viršininkams, kai kažkas nepaprastai gerai pasijuto (nepajausdamas, kaip bombarduoju juos atsitiktiniais šūksniais sau).
Paprastai apibūdinu tai, kaip vyksta didelis projektas, ir kaip tai daro įtaką organizacijai apskritai, tada paminiu ką nors konkretaus, ką padariau (mano bendruomenės, tada individualus, būdas dalytis geromis naujienomis). Pavyzdžiui, „Nauja svetainė sėkmingai paleista šią savaitę. Jessica ir Markas buvo labai naudingi užtikrinant, kad turinys tinkamas naudoti, ir mes sulaukiame puikių atsiliepimų iš savo auditorijos! Norėdami gauti daugiau informacijos apie mūsų darbą, galėjau užsitikrinti sindikacijos partnerystę su „ABC Magazine“, kuri atnešė papildomo srauto. “
Tai ne tik geras būdas priversti save atsiskaityti už savo sėkmę, bet ir puiku nustatyti lūkesčius, kad pasieksite puikių dalykų ir norite, kad jūsų viršininkas apie juos išgirstų. Nieko nekainuoja, jei kas nors tikisi išgirsti apie tavo puikų darbą.
Savanoris Jūsų patirtis
Vienas iš geriausių būdų nustatyti jūsų, kaip darbuotojo, indėlį yra padėti bendradarbiams išspręsti problemas. Taigi, pastebėję tebesitęsiančią problemą ar iššūkį, susijusį su tuo, kas jums gera, pasiūlykite savo paslaugas. Negalima tik savanoriauti dėl nieko, bet ir pasiūlyti pagalbą srityje, kurioje galėtum pademonstruoti savo kompetenciją tuo metu, kai aišku, kad tavo talentas yra reikalingas.
Pavyzdžiui, mano įmonėje „Idealist“ mes bandome išsiaiškinti, kaip geriau palaikyti organizacijas, kurios naudojasi mūsų svetaine skelbti darbo vietas. Aš dirbu ieškančiojo darbo pabaigoje ir supratau, kad gali būti būdų užmegzti ryšį tarp tų dviejų auditorijų. Aš pasiūliau padėti įgyvendinti idėjų idėjas įgyvendinant projektą, kuris savo ruožtu pasiūlė mano dalyvavimą ir patirtį vykdomajam direktoriui. Laimėk!
Trumpai tariant, leisk kitiems žmonėms kalbėti apie tai, koks esi paslaugus ir protingas. Kitaip tariant, leisk jiems girtis už tave.
Kovokite su žemai kabančiais socialiniais vaisiais
Nereikia dalintis savo pasiekimais vien tik su savo bendradarbiais - taip pat galite pasitelkti socialinę žiniasklaidą, kad pasidalytumėte savo sėkme ir sukurtumėte savo prekės ženklą. „LinkedIn“ yra tam sukurtas - galite išvardyti savo projektus ir visus svarbiausius laimėjimus, kuriuos atlikote dirbdami įvairius darbus, kad kitiems būtų lengva pamatyti viską, ką padarėte.
Tuo tarpu „Twitter“ ir „Facebook“ puikiai tinka įsisavinti dailųjį # humblebrag à la „Nelengva per metus surinkti 20 000 USD, bet kažkas turi tai padaryti!“ Arba pamirškite būti nuolankūs ir tiesiog mėgaukitės pusiau pašalinta gamta. dalytis geromis naujienomis internete. Tęsk. Išbandykite dabar ir sužinokite, kiek žmonių jus palaiko, nori su jumis susisiekti ir pradėkite siūlyti kitas puikias galimybes ir išteklius, kurie padėtų jums kurti jūsų karjerą.
Svarbus dalykas, į kurį reikia atsižvelgti dalijantis bet kokiu laimėjimu, yra sutelkti dėmesį į tai, kad švenčiate savo sėkmę įmonės, karjeros ir profesinio augimo kontekste, o ne kad tai skambėtų taip, kaip manote, kad esate geresni už kitus. Nes, na, tai būtų girtis.
