Metus sėdėjome vienas šalia kito toje pačioje kabinų eilėje. Mes nuolat kalbėdavome apie savo savaitgalio planus, padėdavome vienas kitam atlikdami sunkias užduotis ir vėdindavomės vienas kitam apie biuro dramas. Ji buvo puiki bendradarbė, o mes kartu dirbome nepriekaištingai.
Tada vieną dieną viskas pasikeitė - ji tapo mano vadove.
Greito skyriaus pamainoje ji buvo paaukštinta, ir aš tapau viena iš jos tiesioginių pranešėjų.
Jei kada nors atsidūrėte toje pačioje situacijoje, gali būti sunku kovoti su jaučiamų emocijų spektru - pradedant didžiuotis savo bendradarbiu ir baigiant noru išplėšti šį kilnų titulą tiesiai iš jos rankų. Bet norint, kad žingsnis būtų sėkmingas visiems dalyviams, turite atlikti šiuos pagrindinius dalykus.
Nutildykite pavydą
Aš žinau, ką galvojate: Neteisinga, kad jūsų bendradarbis gavo paaukštinimą, jūs nusipelnėte būti vadovu, jis arba ji gauna biurą, kol esate įstrigęs mažame kube, o jis ar ji tikriausiai gavo milžiniškas pakėlimas.
Aš žinau, nes ir tuos dalykus galvojau.
Nebus bent pavydo, bus sunku susidurti su naujomis bendradarbio vadovo pareigomis. Nesvarbu, koks jūs laimingas dėl jo ar jos, ar kokie puikūs jūs abu kartu susitvarkote, mažas pavydas yra neišvengiamas.
Tačiau pašalinkite šias mintis dabar, nes dienos pabaigoje tokia situacija esate, o pavydas to nepakeis. Tinkamai nusiteikęs galite sveikai panaudoti šį pavydą, kad būtų naudinga jūsų karjerai, tačiau neleiskite jam trukdyti sėkmingai jūsų įmonėje ir pas naująjį vadovą.
Būk mažas savanaudis
Kaip jau minėjau, šioje naujoje situacijoje jūsų mąstymas tikriausiai jau yra savanaudiškas. Užuot galvojęs apie tai, kaip nuostabu, kad, pavyzdžiui, tavo draugas gavo paaukštinimą, turbūt gailiesi savęs ir uždrausto darbo draugystės.
Na, geros naujienos: Aš čia, kad pasakyčiau, kad toliau einate į save orientuotą kelią ir pradėčiau svarstyti, kaip jūsų bendradarbio paaukštinimas gali būti naudingas jums.
Prisimeni visus tuos dalykus, kuriuos jūs ir jūsų bendradarbis vengėte vienas kito, kai buvote kubistai? Galbūt jūs manėte, kad skyriaus politika yra neveiksminga, arba kad darbuotojai turėtų būti lankstesni darbui namuose. Spėk? Dabar, kai jūsų bendradarbis yra įgaliotas, jis arba ji iš tikrųjų gali sugebėti padaryti tuos pokyčius.
Prisimenu, kad skundžiausi savo bendradarbiui, kad beveik neturėjau ryšio su Rebecca, mūsų vyriausiuoju rinkodaros pareigūnu. Kai ši bendradarbė tapo mano vadove, pirmiausia ji pasakė: „Aš šiandien turiu susitikimą su vienu su Rebeka; Ar norite, kad aš šiek tiek laiko patektų į jos kalendorių? “Ir voilà - aš pagaliau turėjau tiesioginį ryšį su BRO.
Atminkite: jūsų bendradarbis pažodžiui buvęs jūsų pozicijoje anksčiau - ji supranta, ko norite, ir dabar gali tai padaryti. Pasinaudok tuo!
Nebūk toks greitas teisėjas
Kai bendradarbis tapo mano viršininku, aš iškart pradėjau žiūrėti į viską, ką ji darė per sugadintą objektyvą. Ji norėjo peržiūrėti mano projektą prieš tęsdama projektą? Akivaizdu, kad ji buvo mikromenininkė. Ji pradėjo man priskirti projektus ir priminti terminus? Akivaizdu, kad ji buvo nekontroliuojamos jėgos kelionėje.
Šiuo metu gali būti nesunku suvokti tam tikrus įvykius ar elgesį. Tačiau būkime realistai: kaip vadovė užduočių atlikimas ir darbuotojų darbo peržiūra yra jos darbo dalis. Viskas, ką ji daro, yra sustiprinti savo vaidmenį ir daryti tai, ko iš jos tikimasi, ir tu negali jos dėl to kaltinti.
Užuot tyčia ieškoję dalykų dėl jos kaltės, suteikite naudos abejonėms. Palaukite, kol viskas paaiškės.
Sutikite, kad kai kurie dalykai gali būti skirtingi
Iš karto po šikšnosparnio kai kurie dalykai gali skirtis jūsų kasdieniuose santykiuose.
Pvz., Mano bendradarbė ir aš įpratome vieni kitus vytis apie Matą, skyriaus, su kuriuo glaudžiai bendradarbiavome, vadovą. Kai vienas iš mūsų turėjo bendrauti su juo, mes pasidalydavome visomis nuoširdžiomis detalėmis su kitu.
Bet kai ji tapo mano vadove ir Matos bendraamže, ji nebuvo tokia atvira. Dabar, kai ji kasdien dirbo su juo, ji turėjo palaikyti gerus santykius su juo, ir ji suprato, kad negali kalbėti apie jį savo komandai. Staiga mūsų ventiliacijos sesijos pasikeitė. Jaučiau, kad ji labai rimtai vertina savo vadovaujamą vaidmenį ir nenorėjo rizikuoti savo profesionalumu šmaikščiai.
Tas ypatingas mūsų santykių elementas tiesiog turėjo pasikeisti, bet mano bendradarbio karjeros (ir mano) labui tai buvo turbūt geriausia.
… Bet kai kurie dalykai neturi keistis
Kita vertus, svarbu suvokti, kad ne viskas tavo santykiuose turi pasikeisti.
Galbūt jūs, kaip bendradarbiai, kartą per mėnesį eidavote pietauti. Tai nebūtinai turi sustoti, jei jūsų bendradarbis, pasirinktas vadovas, žino, kaip naršyti kartais keblų draugių su darbuotojais vandenis, nevaidinant parankinių (o jei jis ar ji, tai čia) yra keletas patarimų).
Taip, jūs turite gerbti savo naują bendradarbio vaidmenį, tačiau tol, kol atsargiai elgiatės, jums nereikia pradėti savo profesinių santykių nuo nulio.
Apkabink, kad esi komanda
Suprantama, kad sunku pastebėti, kaip keičiasi jūsų ir jūsų bendradarbio santykiai.
Tačiau, kaip dažnai sako karjeros treneris Lea McLeod, jūsų vadovas turi padaryti jūsų vadybininką sėkmingesnį. Ir tai nesikeičia tik todėl, kad jūsų viršininkas yra jūsų buvęs bendradarbis.
Tačiau tai šiek tiek palengvina tikslą. Taigi dažnai darbuotojai stengiasi išsiaiškinti, kaip efektyviai dirbti su savo vadybininkais, kaip sėkmingai bendrauti, pagarbiai nesutikti ir kreiptis pagalbos, kai jie sumišę. Na, ilgai dirbdami su šiuo žmogumi, turėtumėte tuos dalykus priversti mokslą. Ir tai palengvins jūsų darbą.
Taip, pranešti bendradarbiui iš pradžių gali būti nepatogu, tačiau, kai elgsitės profesionaliai, pagarbiai, laimės visi.
