Būkime sekundei tikri. Šiomis dienomis daugelis iš mūsų gyvena pertekliaus pasaulyje, kur daugiau yra tikrai geriau. Mes sukomplektuojame savo lėkštutes pilnomis sekundėmis, kai jau esame pilnos, apklijuojame stalčių su marškinėliais, kurių niekada nebenaudosime, ir pasirūpiname, kad turėtume bent 20 puodelių. (Aš žinau, žinau, kiekvienas iš šių puodelių tarnauja labai konkrečiam tikslui.)
Dažnai šį principą „daugiau yra daugiau“ mes taikome ir profesiniame gyvenime. Laikrodžių žiūrėjimas į aušros plyšį ir atsijungimas tik tada, kai mūsų vokai nebegali būti atviri, dažnai skelbiami kaip žvaigždės darbuotojų požymiai.
Bet aš turiu jums naujienų: tokio tipo gyvenimo būdas nėra būtinas sėkmei, augimui ar pasitenkinimui darbu. Tiesą sakant, tvirtinčiau, kad tai iš tikrųjų gali jus įskaudinti (bet tai yra kitos dienos pasakojimas).
Pagrindinė žinia yra tokia: Galite būti savo vadovo obuoliu, net jei nedarote viršvalandžių darbo įpročiu. Žinoma, su sąlyga, kad būnant biure jūs spardote užpakalį, atlikote viską, kas paskirta, ir įjungiate jį laiku.
Pasiruošę pradėti išvykti prieš vakarienės laiką? Aš rekomenduoju sudaryti šiuos tris dalykus:
1. Likite įsitraukę
Aš nešiojamąjį kompiuterį nešdavau į kiekvieną susitikimą. Be abejo, visą laiką praleidau atsakydamas į el. Laiškus, naršydamas atsitiktinėse svetainėse ir kalbėdamas su draugais.
Dabar, kai dirbu biure, kur tai nėra norma, suprantu, kaip tai erzina. Neabejotinas būdas parodyti, kad jums nerūpi jūsų darbas ar komandos draugai (net jei tai nebūtinai tiesa), yra praleisti laiką su jais priklijuotomis ekrano akimis.
Geriau dalyvaukite susitikimuose ir visuose kituose pokalbiuose. Klauskite, pateikite naudingų atsiliepimų ir konteksto bei lankstykite aktyvaus klausymo raumenis.
Taip, tai taikoma ir nuotoliniams darbuotojams. Jei dirbate ne svetainėje, dar nereiškia, kad bendraudami esate nuošalyje. Jei ką, greičiausiai turėsite šiek tiek pasistengti, bet tai verta, jei tai reiškia, kad jūs liksite laisvas, o kiti - taip pat.
2. Žinokite, kada pasakyti „taip“ ir kada pasakyti „ne“
Kolegos rankos skolinimas arba savanoriškas vaidmuo imantis iniciatyvos naujame projekte yra neįkainojama savybė, ir tai yra papildoma premija, jei galite numatyti poreikius ir pasiūlyti savo paslaugas prieš tai, kai kas nors paprašys.
Tai parodys, kad esate gentis, komandos žaidėjas ir kažkas, kas nori mokytis ir augti. Tai didelis pliusas vadovui, jei jo darbuotojai nuolat nesigirdo: „Tai ne mano darbas“.
Bet bet tai jokiu būdu nereiškia, kad turėtumėte būti „taip“. Taip pat labai svarbu žinoti, kada ir kaip atmesti pagalbos prašymus, naujas užduotis ir pan. Dėti per daug savo lėkštės yra receptas, kaip labai priblokšti.
Galite pradėti gaminti nemandagų darbą arba visiškai praleisti terminus, ir gerai, kad nė vienas iš jų nėra neįkainojama savybė. Svarbiausia yra žinoti ne tik tai, kiek galite tilpti savo lėkštėje, bet ir tai, kiek galite atlikti pagal aukštos kokybės kainą.
Taigi, jei esate toje vietoje, kurioje galite jaustis pradėjęs lieknėti, pasakykite „ne“.
Jums nepatinka pasakyti „ne?“ Ši strategija padės.
3. Reguliariai tikrinkite savo šeimininką
Kiekvienose mano turimose pareigose mano vadovas ir aš reguliariai susitikdavome. Ir, prisipažinsiu, šie laikai ne visada buvo naudingi. Kartais taip buvo todėl, kad mano vadovas visada juos atšaukdavo (ačiū). Bet kartais taip buvo todėl, kad aš tiesiog norėjau, kad tai būtų kuo greičiau baigta, todėl daug nesakiau.
Tai buvo klaida. Šis laikas vienas prieš vieną yra toks svarbus. Atėjo laikas pranešti jai apie savo pažangą, paprašyti pagalbos, aptarti karjeros tikslus ir šiek tiek geriau pažinti vienas kitą.
Jei rimtai žiūrėsite į šiuos susitikimus, įsitikinsite savo viršininku, kad iš tikrųjų darote tai, ką turėjote daryti, ir tai taip pat parodys, kad jums rūpi. Rūpestis yra didelė dalis to, kad esi geras darbuotojas.
Jei susimąstote, apie ką kalbėti per susitikimus vienas prieš vieną, šie klausimai gali padėti jums pradėti.
Ei, jei jūsų kalendoriuje nėra tokio įprasto laiko, aš labai rekomenduoju to paprašyti.
Taip - bus atvejų, kai reikės skirti šiek tiek papildomo laiko. Bet tai nebūtinai turi būti nuolatinė jūsų gyvenimo tema. Aš čia noriu pasakyti, kad tu gali būti roko žvaigždės darbuotojas ir gyventi gyvenimą ne dirbdamas.
