Jei jau paleidote interviu - sveikinu! Dabar jūs turite puikią galimybę patekti į samdomą vadovą ir parodyti jam, kodėl esate tinkamas darbui.
Geriausias būdas tai padaryti? Darykite tai, kas išties išsiskiria iš visų kitų pašnekovų. Pateikdami keletą gerų pavyzdžių, paprašėme devynių Jaunojo verslininko tarybos (YEC) įkūrėjų papasakoti istoriją, kurioje įsimenamas vienas įsimintiniausių (bet teigiamų) dalykų, kuriuos kandidatas į darbo vietą padarė pokalbio metu, kad jie spindėtų virš kitų.
Skaitykite toliau ir mokykitės iš jų darbo nusileidimo būdų.
1. Jis pademonstravo vairavimą
Pokalbio metu darbuotojas, kurį norėjome pasamdyti, sužinojo, kad turime šiek tiek problemų dėl kai kurių duomenų analizės, kuri nėra tiesiogiai susijusi su padėtimi, kuriai mes jį įdarbinome. Kitą dieną jis išsiuntė el. Laišką su išsamia duomenų, prie kurių jis praleido valandas, analize. Kai jo paklausiau, kodėl jis tai padarė, jis pasakė, kad „mėgsta tai daryti!“ Mes jį pasamdėme vietoje.
2. Ji sukūrė rinkodaros kampaniją
Pokalbio metu dėl rinkodaros pozicijos vienas kandidatas sukūrė visą kampaniją - nuo jos vykdymo ir sekimo iki laukiamų rezultatų. Mes buvome ne tik sužavėti, mes ją pasamdėme ir leidome jai paleisti.
3. Ji pademonstravo problemų sprendimo galimybes
Kartą apklausiau žmogų, kuris ieškojo manęs ir mano įmonių, ir pasiūliau sprendimų, jos manymu, turintiems problemų. Kai kuriems žmonėms tai gali pasirodyti grubu, bet man pasirodė, kad tai labai naudinga - ir aš įvertinau jos moksi. Reikia pasakyti tikrus jausmus: „Tu nesi tobulas“, o dar labiau tęsti tai sakydamas: „Ir aš esu tas žmogus, kuris gali tau padėti.“ Prisiminsiu tai amžinai.
4. Jie iliustravo kruopštumą
Mes ieškome labai strateginių mąstytojų, o ne žmonių, kurie tiesiog nori darbo. Jie taip pat turėtų apklausti mus. Įsimintiniausi kandidatai susisiekė su keliais komandos nariais prieš ir po pokalbio, norėdami užduoti klausimus, o kai kurie paprašė praleisti vieną dieną, kad galėtų pajusti kultūrą. Šie iniciatyvūs tyrimai rodo, kad jie į mus žiūri rimtai ir stengiasi priimti gerai pagrįstus sprendimus.
5. Jis parodė iniciatyvą
Kandidatas į pardavimo pozicijas paprašė įrodyti savo įgūdžius nurodydamas šalia esančiame biure esantį žmogų, kuris buvo vyriausiasis bendrovės vadovas. Man tai padarė įspūdį ne kandidato pardavimo pikis, o jo iniciatyva. Parodydamas, kad yra bebaimis, nenuolaidus ir nekantraujantis, jis mane įtikino, kad turi įgūdžių būti sėkmingu pardavimo atstovu. Dabar jis yra vienas geriausių mūsų pardavėjų.
6. Ji atsiuntė ranka rašytą užrašą
Aš kažkada turėjau interviu su moterimi, kuri man atsiuntė ranka parašytą padėkos raštelį. Iš pradžių, kai negavau įprasto padėkos el. Laiško, pagalvojau, kad ji neturėjo domėtis šiuo darbu. Tačiau kai po kelių dienų radau tą užrašą savo pašto dėžutėje, įvertinau jos papildomas pastangas, kad ji būtų ypatingesnė.
7. Ji iškart paklausė
„ZinePak“ mes ieškome žmonių, pasitikinčių savo sugebėjimais, pozityvių ir, svarbiausia, geterių. Uždavęs įvairius klausimus, kandidatas paklausė: „Kada galiu pradėti?“ Jos noras pasinerti, prisidėti ir tapti komandos dalimi buvo įsimintinas ir gaivus būdas baigti pokalbį.
8. Jis man pasakė, kad jis bus atleistas
Paprastai pareiškėjai bando nugara ar cukrine paltai paleisti, bet ne šį! Gyvendamas jo darbo istoriją, jis man pasakė, kad buvo atleistas, ir paaiškino klaidas, kurias padarė šioje pozicijoje. Tai iš tikrųjų man suteikė didžiulę pagarbą pareiškėjui tiek už jo sąžiningumą, tiek už sugebėjimą nuoširdžiai žiūrėti į savo paties pasirodymą. Aš jį pagavau už savo kompaniją!
9. Jis įsakė dėmesiui
Kandidatas į pardavimus, apie kuriuos kalbėjome, pasiėmė sau ateiti į miestą, pasivaikščioti su keliolika keksiukų ir įteikti juos man. Jis darė būtent tai, už ką galėtų būti pasamdytas: ėjo į biurą ir reikalavo dėmesio. Tai parodė, kad jis tiksliai žinojo, ką veiks vaidindamas. Nereikia nė sakyti, kad jis gavo interviu, gavo darbą ir dabar yra vienas didžiausių mūsų pardavėjų.
