Jūs nebūtinai nekenčiate savo darbo, bet jums nuobodu. Kasdienės jūsų pareigos tapo antra prigimtimi, ir jūs nebejaučiate, kad esate iššūkis.
Tuomet idėja tau kvepia į veidą. Kažkas pardavimų komandos dirba prie naujos užduoties, kurią norėtumėte gauti savo rankose. Arba jūs pasvajojote kurti įmonės tinklaraštį ir niekas nesiėmė iniciatyvos. Arba jus žavi socialinė žiniasklaida ir norite daugiau laiko praleisti padėdami rinkodaros komandai.
Be abejo, jūsų viršininkas leis jums imtis išorinio projekto, jei tai buvo bendrovės labui? Štai ką reikia žinoti, kad jie galėtų pasakyti „taip“.
Padarykite įtikinamą atvejį
„Pirmiausia atlikite namų darbus. Kaip tai galėtų padėti jūsų darbe ir padėti komandai, padėti vadovui atlikti darbą? “- sako„ Muse “karjeros trenerė Valerie McMurray, turinti 20 ir daugiau metų patirtį vadovaujant įmonei ir žmogiškuosius išteklius. Užmegzkite ryšį su savo viršininku ne tik su tuo, kaip šis projektas dera su komandos ar įmonės tikslais, bet ir su tuo, kaip jis pavers jus vertingesniu darbuotoju. Kokius įgūdžius lavinsite? Kokius santykius kursite? Kokius atradimus galėtum padaryti?
</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Galiausiai ji priduria: „Ar galite pritraukti ką nors kitą jus ginti?“ Galbūt komandos narys, su kuriuo ketinate bendradarbiauti, ar kitas jūsų komandos vadovas gali pagrįsti jūsų teiginius ir padėti gauti jūsų viršininko leidimą. Gerkite kavą arba atsisėskite su jais, kad suprastumėte, koks jūs galite būti vertingas turtas arba kaip galite dalyvauti jų darbe, ir paklauskite, ar jie norėtų jus balsuoti.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Kreipkitės į savo šeimininką</h2>
<p>„Visada norite pabrėžti ir vadovauti, kaip tai bus naudinga viršininkui - kaip tai pagerins jo padėtį, kaip jis ar ji atrodys geriau“, - sako McMurray.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tai turi prasmę, tiesa? Jei galite parodyti, kad tai bus naudinga jiems (ir ne tik sau), greičiausiai gausite jų patvirtinimo antspaudą.</p>
<p>Taigi, kaip jūs požiūris į šį pokalbį? Na, galite pradėti siųsti el. Laišką.</p>
<p>Pavyzdžiui:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p> </p>
<p>Darant prielaidą, kad gausite „taip“, užbaikite savo pristatymą ir pasiruoškite eiti savo viršininkui per minties procesą (o jei gaukite „ne“, pereikite tiesiai prie kito žingsnio):</p>
<ul>
<li>„Aš tai pastebėjau ir manau, kad šis projektas padės…“</li>
<li>„Kaip matote, tai tiesiogiai prisidėtų prie mūsų tikslų …“</li>
<li>„Aš tikiuosi, kad įgyvendinęs šį projektą aš“</li>
<li>„Norėčiau išplėsti savo įgūdžių rinkinį ir tapti stipresniu žaidėju, ir tikiu, kad tai yra geriausias pasirinkimas tai padaryti, nes…“</li>
</ul>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Dar svarbiau - pasiruoškite bet kokiems susirūpinimą keliantiems klausimams ir spręskite juos. Kokie yra kontrargumentai norint įgyvendinti šį projektą? Kaip ginsitės sakydami, kad jie jaudinasi dėl to, kad užima per daug jūsų laiko? Arba prieštaraujate kitoms jūsų pareigoms? Arba reikalauti, kad jie daugiau tave valdytų?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Supraskite, kad galite gauti „ne“ (kol kas)</h2>
<p>Visa tai realiai reiškia, kad nėra jokios garantijos, kad jūsų vadybininkas sakys „taip“, net jei atlikote visus savo namų darbus, net jei pateikėte svarų atvejį, net jei kiti žmonės jus palaikys. Jūsų viršininkas turi paskutinį žodį pasakyti, ką dirbate, ir gali būti, kad šis projektas prieštarautų jų lūkesčiams ateityje.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/867/how-ask-your-boss-let-you-work-another-teams-project-2.jpg />
<p>Galbūt jie tikisi, kad masinis projektas bus perduotas jūsų komandai per ateinančius porą mėnesių, todėl jiems reikia, kad jūs būtumėte pasiruošę ir prieinami. Arba jie žino, kad įmonės tikslai gali keistis ir šis projektas nebebus įgyvendinamas ar atitiks pokyčius.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Nepaisant to, „būkite pasirengę tinkamai reaguoti“, - sako McMurray. Kaip reaguojate į „ne“, kyla klausimas, kas jūs kaip darbuotojas, o išlikdamas pozityvus ir profesionalus gali įtikinti viršininką iš naujo apsvarstyti jūsų prašymą. Štai kelios frazės, kurias reikia išbandyti:</p>
<ul>
<li>„Aš suprantu, kodėl tu nesutinki su tuo, ir vertinu, kad paaiškini toliau“.</li>
<li>„Aš nežinojau apie tuos pokyčius ir džiaugiuosi, kad atkreipėte į juos mano dėmesį“.</li>
<li>„Ačiū, kad apsvarstėte mano idėją, ir džiaugiuosi galėdamas toliau daryti tai, ką darome dabar“.</li>
</ul>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Taip pat gali būti, kad jūsų viršininkas akivaizdžiai pasakys, kad norėtų vėliau tai pakartoti. Jei taip, sako McMurray, laikykitės jų. Galite pasakyti ką nors: „Puiku, aš suprantu. Ar gerai, jei per šešis mėnesius kreipiuosi į jus dar kartą tai aptarti? “Ir paprašau nurodyti susitikimą kalendoriuje.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Naudokitės savo dabartine padėtimi</h2>
<p>Jei visos durys yra uždarytos, sako McMurray, „ar yra dalykų, kuriuos galite sugalvoti savo komandoje … tai suteikia jums tam tikros rūšies užduotį, padėsiančią tobulėti?“</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Iš esmės, ar yra kitų variantų, kaip mesti iššūkį sau ir mokytis atsižvelgiant į dabartinį darbą?</p>
<p align=)