Aha, vasara. Metų laikas, kai jūsų mintys virsta įdegio linijomis ir gėrimais, kuriuose juose yra nedaug skėčių - nebent, žinoma, ką tik pradėjote naują darbą. Tokiu atveju jūs tikriausiai pavydžiai žiūrite į savo draugų „Instagram“ nuotraukas ir svarstote, kaip išgyvensite vasarą neišvykdami į vieną kelionę.
Geros žinios yra tik tai, kad esate naujas darbuotojas, dar nereiškia, kad turite atsisakyti savo kelionės planų. Norėdami gauti samtį, perskaitykite atsakymus į dažniausiai pasitaikančius klausimus apie atostogas naujame darbe.
Aš ką tik pradėjau naują darbą - kada tinka atostogauti?
Baigęs universitetą, kažkas man davė patarimo, kurio visada laikausi: neprašykite leisti atostogų per pirmuosius tris jūsų darbo mėnesius. Pagalvokite apie tai kaip bandomąjį laikotarpį, per kurį bandote įrodyti savo vertę - to sunku padaryti, jei gurkšnojate margaritas paplūdimyje.
Po to, kai tris mėnesius buvote darbe, greičiausiai sukaupėte šiek tiek atostogų ir esate pasiruošęs pertraukai nuo 9 iki 5. Šiuo metu paprastai yra priimtina paprašyti vienos poilsio dienos už kiekvieną jūsų išdirbtą mėnesį po jūsų paties nustatyto „probacijos“. (Akivaizdu, kad tai skiriasi priklausomai nuo jūsų įmonės darbo laiko politikos ir atostogų laiko duota.) Apskritai, jei jūs pradėjote dirbti kovo mėnesį ir kovo, balandžio ar gegužės mėn. neatleidote laisvo laiko, jūs nekelsite jokių antakių, jei liepsite liepti vienai ar dviem atostogoms liepą .
Šios taisyklės išimtis taikoma tuo atveju, jei dirbate įmonėje, kurioje atsipalaidavote arba esate atostogų laikas, kuris yra pagrindinis perkėlimas. Kai kurios besikuriančios ir mažos įmonės negali mokėti savo darbuotojams didelių atlyginimų, todėl stengiasi tai kompensuoti naudodamos lankstų grafiką ir daug atostogų dienų. Jei nesate tikri, kokia yra jūsų įmonės kultūra, ieškokite bendrų patarimų. Ar jūsų viršininkas paklausė jūsų, kokias keliones planuojate vasarą? Ar kiti nauji darbuotojai ilgą savaitgalį naudojasi Nepriklausomybės diena? Jei taip, gali būti, kad šiek tiek pakeisite trijų mėnesių atostogų taisyklę.
Kelis mėnesius buvau įmonėje, bet vis tiek susikaupiu. Kaip galiu nustatyti tinkamiausią laiką rezervuoti savo kelionę?
Būdamas nauju darbuotoju, paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra rezervuoti atostogas pačiu judriausiu metų laiku arba sužinoti, kad jūsų atostogų dienos prieštarauja kritiniam susitikimui. Taigi, prieš pradėdami ieškoti skrydžių, atlikite keletą tyrimų. Jei nesate tikri, kada jūsų įmonėje užimtas sezonas, paklauskite kolegos darbuotojo.
Taip pat galite pareikšti apie tai savo viršininkui (ir daugeliu atvejų turėtų). Paprastas „Norėčiau išnaudoti keletą savo atostogų dienų šį rudenį ir man įdomu, koks būtų geriausias laikas būti biure“, padės suplanuoti atostogas be streso ir parodyti savo viršininkui. kad jūs rimtai žiūrite į savo darbo pareigas.
Mano viršininkas šiek tiek baugina. Koks yra geriausias būdas kreiptis į ją dėl atostogų laiko?
Jei turite nesąmoningą viršininką, gali būti šiek tiek baisu paprašyti atostogų, net jei turite teisę išeiti atostogų. Norėdami, kad pokalbis vyktų kuo sklandžiau, praleiskite temą tinkamu metu, pavyzdžiui, po to, kai buvote pažadėjęs savo viršininkui viską, ką nuveikėte per savaitinį statuso susitikimą ar ramioje penktadienio popietę, kai ji greičiausiai turės laiko kalbėtis. Ir būtinai paprašykite laisvų dienų, o ne pasakykite jai, kad jūs jų vartojate. Paprastas „Aš turiu tris atostogų dienas ir norėčiau jomis naudotis rugsėjo 9 d. Savaitę. Ar tai įmanoma ir ar tai tinka komandai?“, Veikia puikiai.
Gavę žodinį patvirtinimą, dokumentuokite atostogas savo kalendoriuje ir likus savaitei ar dviem iki didžiosios dienos atsiųskite savo viršininkui priminimą, kuriame sakoma: „Tiesiog priminimas, kad atostogausiu nuo pirmadienio iki ketvirtadienio., bet aš gausiu jums ataskaitą penktadienio popietę peržiūrai. “Tai leidžia vienu akmeniu nužudyti du paukščius: Įsitikinote, kad jūsų atostogos vis dar yra jūsų viršininko radare, ir jūs pranešėte jai apie tai. sunkiai dirbate, kad viskas būtų nustatyta prieš išeinant.
Mano viršininkas nuolat siunčia man el. Laiškus, kol bandau atsipalaiduoti paplūdimyje. Ar man reikia atsakyti?
Kiekviena darbo vieta turi skirtingą lūkestį, kai reikia palaikyti ryšį atostogų metu. Geriausia iš anksto paklausti savo viršininko, ko jam reikia iš jūsų prieš išeinant iš biuro ir ko jis tikisi, kai esate ne mieste. Pvz., Ar jis nori greitai atnaujinti visų jūsų projektų būseną, prieš išeidamas iš biuro? Ar jums reikės reguliariai tikrinti savo el. Paštą ar tiesiog suteikti savo viršininkui būdą, kaip su jumis susisiekti, jei kiltų kokių nors su darbu susijusių ekstremalių situacijų?
Jei prieš išeidami neturėjote šio pokalbio su savo viršininku, žaiskite saugiai. Atsakykite į svarbius ar laiko atžvilgiu jautrius biuro el. Laiškus kuo geriau, net jei tai reiškia, kad kiekvieną rytą ir vakarą atidedate kelias minutes mažam darbui. Jei jūsų viršininkui nereikia atsakymo, kol grįšite iš atostogų, jis greičiausiai jums praneš.
Aš kalbu dėl naujo darbo, bet man nebuvo pasiūlyta ši pozicija. Kada turėčiau jiems pasakyti apie ką tik užsakytas atostogas?
Išskyrus tuos atvejus, kai atostogos yra kelionė į Amazonę, kuri per mėnesį iškeliaus jus iš šalies, nereikia apie tai pranešti, kol nebus pateiktas pasiūlymas. Kai įmonė pratęsia pasiūlymą, galite paklausti HR arba samdos vadovo, ar jie gali patenkinti jūsų atostogų planus. Vėlgi, nepamirškite būti mandagūs ir paprašyti - bet nereikalaukite - poilsio dienų. Jei galų gale priimsite darbą, norėsite įsitikinti, kad pradėjote darbą dešine koja.
Trumpai tariant, jums nereikia atsisakyti nuobodžios vasaros vien todėl, kad pradėjote naują darbą. Žinodami, kaip ir kada paprašyti atostogų, galite padaryti įspūdį apie savo naują darbą ir kartu tenkintis savo klajonėmis.
